Minorii, care își doresc să lucreze, vor avea un program de muncă redus în timpul anului școlar
Tinerii sub 16 ani vor putea lucra doar două ore pe zi în timpul anului școlar. Cel puțin, această reglementare este prevăzută într-un proiect de lege, care prevede modificarea Codului Muncii, dar și alinierea la directivele europene. Documentul, care introduce mai multe prevederi legate de muncă minorilor, este supus dezbaterilor publice.
Schimbările legislative au la bază Directiva 94/33/CE privind protecția tinerilor la locul de muncă. Autoritățile propun ca săptămânal, tinerii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani să poată lucra cel mult 24 de ore în timpul vacanțelor școlare și 12 ore pe parcursul anului de învățământ. Totodată, tinerii care au mai puțin de 16 ani, nu vor putea lucra zilnic mai mult de cinci ore în timpul vacanțelor și doar două ore - în perioada școlară.
Proiectul de lege interzice munca adolescenților cu vârsta de 15 și 16 ani în intervalul orelor 20:00 și 06:00 dimineața. Totodată, salariaţii care nu au împlinit 18 ani, dar care lucrează zilnic mai mult de patru ore și jumătate, vor beneficia de o pauză de masă de cel puțin 30 minute consecutive. Pentru minorii care nu au încă 16 ani, durata repausului zilnic, cuprinsă între sfârşitul programului de muncă într-o zi şi începutul lucrului în ziua imediat următoare, nu poate fi mai mică decât 14 ore consecutive, iar pentru salariaţii cu vârsta între 16-18 ani, durata repausului zilnic trebuie să fie de cel puțin 12 ore consecutive.
Documentul reglementează și limitarea timpului de munca prin cumul. Astfel, suma cumulativă a orelor de muncă pentru salariaţii sub 18 ani, angajați în mai multe locuri, nu va depăși normele stabilite prin lege. Angajatorul poate solicita de la salariat o declarație, pe propria răspundere, din care să rezulte că acesta nu mai prestează o altă muncă, sau dacă totuși muncește la un alt angajator, durata timpului de muncă însumată nu va depăși numărul de ore și zile stabilite mai sus. Totodată, angajatorii vor fi obligați să evalueze riscurile, să informeze tinerii despre pericolele existente și să asigure condiții sigure de muncă, în colaborare cu specialiști în protecția muncii, înainte de a angaja un minor.
Atenție! În Republica Moldova este interzisă angajarea minorilor sub 15 ani. Totodată, pentru tinerii cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani, munca este permisă doar în condiții speciale, cu program redus și activități adecvate vârstei, cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților săi legali. Este interzisă utilizarea muncii persoanelor sub 18 ani la lucrările cu condiţii de muncă grele, vătămătoare şi/sau periculoase, la lucrări subterane, precum şi la lucrări care pot să aducă prejudicii sănătăţii sau integrităţii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul în localurile de noapte, producerea, transportarea şi comercializarea băuturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a substanțelor stupefiante şi toxice).
Nu se admite ridicarea şi transportarea manuală de către minori a greutăţilor care depăşesc normele maxime stabilite pentru ei. Inspectoratul de Stat al Muncii veghează asupra respectării drepturilor copiilor și colaborează cu parteneri naționali și internaționali pentru a preveni și combate exploatarea prin muncă.
Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii, informații despre carieră și webinarele pe care le organizăm – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!
