Cât va costa o oră de muncă suplimentară în 2026 în Republica Moldova?

De câte ori ai rămas peste program din cauza sarcinilor multiple și de câte ori ai fost remunerat pentru efortul depus? Dacă acest lucru nu s-a întâmplat, ar trebui să te pună pe gânduri. Am decis să facem niște calcule concrete pentru ca în 2026 să fii mult mai pregătit și să ai mai mult curaj să-ți aperi drepturile, inclusiv cele legate de remunerarea pentru munca suplimentară. 

Munca suplimentară în Moldova

Codul Muncii definește munca suplimentară ca fiind munca prestată peste durata normală a timpului de muncă stabilită prin legislație sau contractul individual și colectiv. Potrivit normelor legale, munca suplimentară se admite doar în cazuri excepționale, cu acordul salariatului. Atenție! Atragerea la muncă suplimentară poate fi dispusă de angajator fără acordul salariatului doar în două cazuri:

• pentru efectuarea lucrărilor necesare pentru apărarea ţării, pentru preîntâmpinarea unei avarii de producţie ori pentru înlăturarea consecinţelor unei avarii de producţie sau a unei calamităţi naturale;
• pentru efectuarea lucrărilor necesare înlăturării unor situaţii care ar putea periclita buna funcţionare a serviciilor de aprovizionare cu apă şi energie electrică, de canalizare, poştale, de telecomunicaţii şi informatică, a căilor de comunicaţie şi a mijloacelor de transport în comun, a instalaţiilor de distribuire a combustibilului, a unităţilor medico-sanitare.

Cine nu poate lucra peste program?

Nu se admite atragerea la muncă suplimentară a salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, a femeilor gravide, precum şi a persoanelor cărora munca suplimentară le este contraindicată conform certificatului medical. Iar în cazul persoanelor cu dizabilităţi severe şi accentuate; părinților (tutorilor, curatorilor) care au copii în vârstă de până la 4 ani sau copii cu dizabilități; persoanele care îmbină concediile pentru îngrijirea copilului prevăzute de art. 126 și 127 alin. (2) cu activitatea de muncă; salariații care îngrijesc de un membru al familiei bolnav, în baza certificatului medical, aceștia pot presta muncă suplimentară numai cu acordul lor scris.

Cum ești recompensat pentru orele suplimentare?

Potrivit art. 157 din Codul Muncii, în cazul retribuirii muncii pe unitate de timp (cu salariu tarifar sau cu salariul funcției), munca suplimentară pentru primele două ore se retribuie în mărime de cel puţin 1,5 salarii de bază stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele următoare - cel puţin în mărime dublă. Iar în cazul retribuirii muncii în acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca suplimentară se plăteşte un adaos de cel puţin 50% din salariul tarifar al salariatului de categoria respectivă, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore, şi în mărime de cel puţin 100% din acest salariu tarifar – pentru orele următoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de salarizare - de 50% pentru primele 2 ore şi, respectiv, 100% din salariul minim stabilit pe unitate de timp - pentru orele următoare.

Așadar, vom încerca să explicăm mult mai simplu aceste reglementări legislative.

Dacă ai un salariu fix pe oră sau pe lună, atunci:

• Primele două ore suplimentare se plătesc cu cel puțin 50% mai mult decât ora normală.
• Orele următoare se plătesc cu dublu.

Dacă ești plătit în funcție de cât lucrezi (la bucată sau în acord):

• Primele 2 ore suplimentare se plătesc cu cel puțin 50% în plus,
• Orele următoare cu cel puțin 100% în plus.

Dacă se folosește un sistem de plată fără tarife fixe se aplică aceleași reguli:

• 50% în plus pentru primele două ore, 
• 100% pentru celelalte ore de muncă suplumentară, dar raportate la salariul minim pe oră. 

Vrei niște calcule exacte?

Ei bine, ne ocupăm și de asta. Pentru tine facem orice, doar ca să știi cum să-ți aperi și mai bine drepturile. Pentru 2026, salariul mediu lunar pe economie este estimat la 17.400 lei - pentru un program complet de muncă de 169 ore/lună.

• Pasul 1 - calculăm cât valorează o oră de muncă normală: 17.400 lei ÷ 169 ore = aprox. 102,9 lei/oră.
• Pasul 2 - calculăm costul pentru muncă suplimentară.

Doar că aici, atenție, trebuie să ținem cont de 2 factori: 

• pentru primele 2 ore suplimentare într-o zi calculul va fi de: 102,9 lei × 1,5 = 154,35 lei/oră
• pentru orele suplimentare după primele 2 costul va fi de: 102,9 lei × 2 = 205,8 lei/oră

Exemplu concret: Dacă ai lucrat 3 ore peste program într-o zi, atunci 

• primele 2 ore → 2 × 154,35 = 308,7 lei, 
• iar a treia oră → 1 × 205,8 = 205,8 lei. 

Total, pentru 3 ore suplimentare costul muncii tale va fi de 514,5 lei brut. 

Concluzii

Reține! Dacă salariatul și angajatorul se înțeleg, orele suplimentare pot fi compensate cu timp liber plătit, egal cu numărul orelor lucrate peste program. În legislație este prevăzută posibilitatea de a compensa orele de muncă suplimentară cu ore libere, cu acordul scris al părţilor. În acest caz, orele libere vor fi acordate în decurs de 30 de zile de la prestarea muncii suplimentare.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!