Totul despre pensia anticipată pentru carieră lungă în Moldova

Vrei să te pensionezi mai devreme sau până la atingerea vârstei standard de pensionare? Ei bine, să știi că poți beneficia de acest drept în Republica Moldova. Legea privind sistemul public de pensii prevede acordarea pensiei anticipate pentru carieră lungă. Ce reprezintă aceasta și cine poate beneficia de ea, aflați în continuare.

Ce reprezintă și cine poate beneficia de pensie anticipată pentru carieră lungă în Moldova?

Olga Mihaeș

Șefă-adjunctă a Direcției generale pensii și alocații, Casa Națională de Asigurări Sociale

La 1 ianuarie 2022 a fost modificat art. 9 din Legea nr.156/1998 privind sistemul public de pensii, fiind instituită o categorie nouă - pensie anticipată pentru carieră lungă. „Această pensie a fost introdusă pentru a promova angajarea persoanelor pentru o perioadă mai lungă de timp în câmpul muncii și pentru ca acestea să poată beneficia de un beneficiu până la atingerea vârstei standard de pensionare”, declară Olga Mihaeș, șefă-adjunctă a Direcției generale pensii și alocații, Casa Națională de Asigurări Sociale. 

Astfel, în cazul bărbaților, pensia anticipată pentru carieră lungă se acordă dacă se confirmă stagiul de cotizare de 39 ani, iar în cazul femeilor stagiul de cotizare constituie:

• de la 1 ianuarie 2022 - 35 ani și 6 luni;
• de la 1 iulie 2022 – 30 iunie 2023 – 36 ani;
• de la 1 iulie 2023 – 30 iunie 2024 – 36 ani și 6 luni;
• de la 1 iulie 2024 – 37 ani.

Pe parcursul anului 2022 au fost stabilite 4844 pensii pentru carieră lungă. 

Pensia pentru vechimea în muncă vs pensia anticipată pentru carieră lungă

Conform legislației de pensionare în vigoare, pensia anticipată pentru carieră lungă se stabilește în conformitate cu prevederile Legii 156/1998 privind sistemul public de pensii, iar pensia anticipată pentru vechime în muncă se acordă doar persoanelor care cad sub incidența Legii 1544/1993 cât și Legii nr. 544/1998

„Este vorba despre pensii pentru vechime în muncă acordate doar persoanelor din corpul de comandă (militarilor), din trupele organelor afacerilor interne și din cadrul Inspectoratului General de Carabinieri. Totodată, și judecătorii primesc pensii pentru vechime în muncă,” subliniază Olga Mihaeș, șefă-adjunctă a Direcției generale pensii și alocații, Casa Națională de Asigurări Sociale.

Atenție! Doar aceste categorii de cetățeni au dreptul la pensie pentru vechime în muncă. În rest, toate persoanele beneficiază de pensii anticipate pentru carieră lungă, stabilite conform Legii 156/1998, iar dacă este vorba despre o pensie specială, conform altor acte normative.

În anul 2017 a fost introdusă pensia anticipată, doar că atunci, de acest drept puteau beneficia doar bărbații. Această categorie de pensie a fost disponibilă doar un an, de la 1 ianuarie 2017 până la 5 ianuarie 2018. 

Cum se calculează pensia anticipată pentru carieră lungă?

Cuantumul pensiei anticipate pentru carieră lungă se stabileşte în aceleaşi condiţii ca și cel al pensiei pentru limită de vârstă. Astfel, potrivit Legii privind sistemul public de pensii, cuantumul pensiei pentru limită de vârstă se determină conform formulei de calcul din anexa nr. 2, reieșind din rata de acumulare de 1,35%, venitul mediu lunar asigurat, valorizat conform prevederilor art. 8 și stagiul de cotizare realizat.

Pensia pentru limită de vârstă se calculează după formula:

P=1,35% x Tt x Vav ,

unde:

P – cuantumul pensiei calculate;

1,35% – rata de acumulare pentru anii de cotizare, realizată după 1 ianuarie 1999, calculată în procente;

Tt – stagiul total de cotizare (ani), care este necesar. În prezent, după cum deja am menționat, stagiul de cotizare este de 39 ani în cazul bărbaților și  de 36 ani și 6 luni în cel al femeilor;

Vav – venitul mediu lunar asigurat valorizat la momentul stabilirii pensiei, determinat conform anexei nr. 1. Venitul se determină de la 1 ianuarie 1999 până la data depunerii cererii pentru acordarea pensiei anticipate pentru carieră lungă.

 

La calcularea stagiului de cotizare necesar acordării pensiei anticipate pentru carieră lungă nu se iau în calcul: 

• perioada de îndeplinire a serviciului militar în termen sau cu termen redus;
• perioada de îndeplinire a serviciului militar prin contract sau a altui serviciu asimilat acestuia, dacă nu este posibilă stabilirea pensiei în condiţiile Legii asigurării cu pensii a militarilor şi a persoanelor din corpul de comandă şi din trupele organelor afacerilor interne nr. 1544/1993;
• perioada de îngrijire a unui copil până la vârsta de 3 ani de către unul din părinţi sau de tutore în caz de deces al ambilor părinţi;
• perioada în care asiguratul a beneficiat de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, de ajutor de şomaj, de alocaţie pentru integrare sau reintegrare profesională;
• perioada de îngrijire a unui copil cu dizabilitate severă sub vârsta de 18 ani sau a unei persoane cu dizabilitate severă de către unul dintre părinți, de către tutore sau curator, până la angajarea în funcția de asistent personal;
• perioada de rezidențiat în învățământul postuniversitar obligatoriu;
• perioadele de activitate necontributive în funcția de judecător și procuror de până la 31 decembrie 2005;
• perioada de îngrijire a unui invalid de gradul I, a unui copil invalid sub vârsta de 16 ani sau a unei persoane care a depăşit vârsta de 75 de ani, realizat până la 1.01.1999;
• perioada de studiu în instituţiile de învățământ superior de zi, realizat până la 1.01.1999.
• perioada de participare la acțiunile de luptă pentru apărarea integrității teritoriale și a independenței Republicii Moldova în perioada 2 martie – 13 august 1992, care se include în stagiul de cotizare în mărime triplă.

În momentul îndeplinirii cumulative a condițiilor pentru acordarea pensiilor pentru limită de vârstă prevăzute la art. 15 alin. (1) se acordă, la cerere, pensie pentru limită de vârstă prin adăugarea perioadelor necontributive asimilate și a celor contributive.

Acte necesare

La cererea de stabilire a pensiei anticipate pentru carieră lungă se anexează următoarele documente în original şi copie:

• buletinul de identitate al solicitantului;
• carnetul de muncă sau alte documente ce confirmă stagiul de cotizare (extrase din ordine cu privire la angajare/eliberare, certificate);
• certificatul de căsătorie/divorţ (după caz);
• certificatele de naştere a copiilor (în cazul femeilor);
• extras din ordinele de acordare a concediilor de îngrijire a copilului sau documente ce confirmă activitatea în muncă în perioada de 3 ani de la naşterea copilului;
• certificat cu privire la perioadele beneficierii de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă (foi de boală) - la necesitate, conform recomandărilor specialiştilor Caselor teritoriale de asigurări sociale;
• alte documente suplimentare.

Olga Mihăeș spune că foarte rar pot fi solicitate documente suplimentare, cum ar fi, de exemplu, certificatul privind zilele de muncă sau cele în care persoana a beneficiat de indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă. 

„Până în anul 2004, foile de boală erau supuse asigurărilor sociale, adică se rețineau contribuții de asigurări sociale, dar din 1 ianuarie 2004 nu mai sunt supuse asigurărilor sociale.  Dar, din cauza că în extrasul din cont din Registrul de Stat al Evidenței Individuale nu este indicată perioada (numărul de zile) în care persoana s-a aflat pe foaie de boală, noi solicităm un document suplimentar. Un alt document suplimentar mai poate fi  solicitat în cazul reîncadrării femeii în câmpul muncii după concediul de îngrijire a copilului”, specifică Olga Mihaeș, șefă-adjunctă a Direcției generale pensii și alocații, Casa Națională de Asigurări Sociale.

Când poți depune cererea pentru a beneficia de această pensie?

Pensia anticipată pentru carieră lungă se acordă de la data depunerii cererii, dar nu mai devreme de 1 ianuarie 2022. Cererea pentru acordarea pensiei anticipate pentru carieră lungă se depune la Casa teritorială de asigurări sociale de la domiciliul solicitantului.

Acordarea drepturilor la pensie sau respingerea cererii de pensionare se face prin decizie, emisă de organul teritorial de asigurări sociale şi semnată de conducătorul acestuia, în termen de 60 de zile de la data depunerii cererii cu toate actele necesare. Decizia cu privire la respingerea cererii de acordare a pensiei anticipate pentru carieră lungă şi motivul respingerii se expediază solicitantului în termen de 5 zile de la data emiterii.

„Dacă persoana nu cunoaște ce stagiu contributiv are și vrea să știe acest lucru sau de cât timp mai are nevoie pentru a beneficia de pensie, poate depune o cerere la Casa teritorială de asigurări sociale. Calcule sau decizie preventivă noi nu facem, nu suntem obligați conform cadrului normativ să acordăm această asistență”, mai adaugă Olga Mihaeș.  

Dar, ce se întâmplă în cazul în care, persoana acumulează stagiul necesar de cotizare, dar atinge vârsta standard de pensionare? În această situație, ea nu mai poate solicita pensie anticipată. „După împlinirea vârstei standard de pensionare, nu mai poate fi stabilită pensia anticipată pentru carieră lungă. Deja se stabilește pensia pentru limită de vârstă. În sistemul public de pensie se acordă doar o singură pensie”, punctează șefa-adjunctă a Direcției generale pensii și alocații, Casa Națională de Asigurări Sociale.

După ce ai beneficiat de o pensie anticipată pentru carieră lungă, poți trece la o altă pensie?

Răspunsul la această întrebare este DA. După atingerea vârstei standard de pensionare, persoana poate solicita, prin cerere, transferul la o altă categorie de pensie. Pentru a beneficia de o pensie anticipată pentru carieră lungă o persoană trebuie doar să întrunească un anumit stagiu de cotizare, menționat anterior, indiferent de vârsta pe care o are. Însă, pentru a beneficia de o pensie pentru limită de vârstă sunt necesare două condiții:

• vârsta standard de pensionare, care este prevăzută în cadrul normativ, adică în articolul 41 din Legea 156/1998 (Din 1 iulie 2019, se stabilește vârsta standard de pensionare de 63 de ani pentru bărbați și, din cu 1 iulie 2028, vârsta standard de pensionare de 63 de ani pentru femei);
• stagiul de cotizare de minimum 15 ani.

„Odată ce persoana împlinește vârsta de pensionare poate solicita transferul la pensia pentru limită de vârstă, cu adăugarea perioadelor necontributive, care nu se includ la pensia anticipată pentru carieră lungă, și, în cazul în care persoana a continuat activitatea după solicitarea dreptului anticipat la pensie cu adăugarea perioadelor contributive pe care le-a realizat după stabilirea pensiei”, menționează Olga Mihaeș.   

Dar, când poate fi suspendată pensia anticipată pentru carieră lungă? Șefa adjunctă a Direcției generale pensii și alocații, Casa Națională de Asigurări Sociale spune că odată ce această pensie a fost stabilită, conform actului normativ, nu există temei pentru suspendarea ei.

„Singura excepție este atunci când pensia nu a fost ridicată timp de 12 luni de la oficiul poștal. În acest caz, plata se stopează automat. Atunci când este transferată pe cardul bancar, plata continuă”, conchide Olga Mihaeș. 

Pentru a relua plata pensiei anticipate pentru carieră lungă persoana poate depune cererea la Casa teritorială de asigurări sociale sau prin procură de către reprezentantul desemnat. Pensia anticipată nu se reexaminează! Anual, are loc doar indexarea acesteia, prevăzută de legislație, la 1 aprilie. Toate tipurile de pensii se indexează la 1 aprilie conform art. 13 din Legea 156/1998, dacă nu există o derogare de la cadrul normativ. 

Concluzii

Sperăm că informațiile pe care ți le-am prezentat în acest articol îți vor fi de mare folos. Dacă nu ți-am răspuns însă la toate întrebările, te îndemnăm să apelezi la specialiștii Casei teritoriale de asigurări sociale din regiunea în care locuiești, să contactezi Centrul de Apel al Casei Naționale de Asigurări Sociale, la numărul 022257777. Succes!!!