Dacă ai deja un loc de muncă, te poți înregistra ca freelancer?

În aceste vremuri alerte, cu toții ne dorim să reușim mai multe, să câștigăm mai mulți bani și să ne împărțim timpul pentru mai multe activități, care să ne aducă succes și împlinire profesională. Dar, este oare legal în țara noastră să deții, pe lângă contractul individual de muncă, și un job în calitate de freelancer? Răspunsul este scurt: DA. Doar că, trebuie să ai grija ca responsabilitățile tale legate de muncă să nu se suprapună în mod ilegal.

Undă verde pentru angajați

În Republica Moldova este permis să ai un loc de muncă oficial, ca salariat, și să desfășori concomitent activitate economică independentă ca freelancer, dar trebuie respectate anumite condiții legale. Cea mai importantă regulă este să respecți contractul individual de muncă.

Codul Muncii spune foarte clar că un salariat nu poate exercita o altă activitate care contravine obligațiilor contractului de muncă, cum ar fi să lucreze pentru concurenți direcți (dacă există o clauză de neconcurență), să utilizeze resursele angajatorului pentru activitatea sa personală sau să desfășoare alte activități în timpul orelor de muncă convenite.

Într-un răspuns oferit pentru delucru.md, reprezentanții Ministerului Dezvoltării Economice și Digitalizării ne-au confirmat că regimul de freelancer permite, în mod legal, ca o persoană să fie în același timp salariat, dar și să desfășoare activitate economică independentă. Calitatea de angajat nu împiedică înregistrarea ca freelancer, atât timp cât activitatea independentă este reală, distinctă de atribuțiile de serviciu și nu încalcă eventuale clauze de exclusivitate sau incompatibilitate, prevăzute în contractul de muncă.

Eugen Osmochescu

Ministrul Dezvoltării Economice și Digitalizării

„Inclusiv un funcționar public poate activa ca freelancer. Dar, doar în anumite condiții. Nu poate activa ca freelancer în timpul orelor de muncă, trebuie să nu fie în incompatibilitate și în conflict de interese cu jobul său de bază. Freelancer poate deveni inclusiv, un angajat al unei companii private. Cel mai important aspect este ca acesta să nu desfășoare o activitate ascunsă, prin care un SRL, în loc să angajeze în câmpul muncii 10 persoane, are contracte cu 10 freelanceri. În acest caz, va fi o evitare a legii. Munca de freelancer nu trebuie să fie un paravan pentru a ascunde ilegalități. La fel, freelancerii pot activa în baza de contract prestări servicii în anumite condiții cu persoane juridice existente, cu 9 angajați maximum și cu o cifră de afaceri de 18 milioane, în anumite domenii precum: televiziune, spectacole, sport”, a afirmat Eugen Osmochescu, ministrul Dezvoltării Economice și Digitalizării, în cadrul unei emisiuni televizate.

Înregistrarea activității de freelancer

Pentru ca munca ta să fie legală pentru ambele poziții, activitatea de freelancer trebuie înregistrată oficial.

Pentru aceasta, trebuie să te înregistrezi la Agenția Servicii Publice și să obții un număr de identificare fiscală pentru activitatea economică independentă. Acest lucru se poate face online, prin aplicația EVO, folosind MPass și semnătura electronică, sau direct la ghișeele ASP.

Procedura este gratuită și presupune completarea unei notificări și a unei declarații pe proprie răspundere. Numărul de identificare este emis în cel mult 24 de ore de la depunerea cererii. Toate încasările obținute vor trebui să treacă printr-un cont bancar special, deschis pentru activitatea de freelancer.

Impozitare separată

Persoanele care au un job oficial și desfășoară activitate freelance în paralel sunt impozitate separat pentru fiecare activitate, conform legislației. Această separare permite o evidență clară, un control mai eficient și evitarea dublei impozitări. Veniturile obținute din activitatea de prestări servicii în regim de freelancing se impozitează prin regimul fiscal aplicabil freelancerilor.

Conform noii legi, care a intrat în vigoare la începutul acestui an, este vorba despre un impozit unic de 15%, care include impozitul pe venit, contribuțiile de asigurări sociale și asigurarea medicală. Iar venitul din activitatea de salariat (job oficial) este supus reținerilor și plăților fiscale automate de către angajator, conform prevederilor Codului Fiscal.

Este vorba despre un impozit pe venit de 12%, contribuții de asigurări sociale de stat: 6% - achitate de salariat, 18% - achitate de angajator; prime de asigurare medicale: 4,5% - achitate de salariat, 4,5% - achitate de angajator. Aceste plăți se fac lunar și sunt reținute direct din salariu.

Eugen Osmochescu

Ministrul Dezvoltării Economice și Digitalizării

„Noua lege prevede posibilitatea de a activa independent, în baza unei cereri depuse, cu o cifră de afaceri impozitată cu 15%. Acest impozit cuprinde în sine și contribuțiile la fondul social și cel medical. Acest lucru asigură o protecție socială și medicală pentru persoanele respective. Mai exact, specialiștii care se vor înregistra ca freelanceri vor beneficia de concedii medicale, concedii de îngrijire a copiilor, concedii de odihnă. Prin această metodă atragem în zona albă a economiei activitățile care până în prezent erau în zona gri. Avem o contribuție la bugetul de stat, deoparte, iar de cealaltă parte - avem protecția socială și medicală pentru persoanele care au obținut statutul de freelancer”, susține Eugen Osmochescu, ministrul Dezvoltării Economice și Digitalizării.

Poți cumula veniturile?

Veniturile obținute din salariu și cele din freelancing sunt impozitate separat, în regimuri diferite. Salariul nu influențează plafonul de venit aplicabil freelancerilor. Comasarea celor două tipuri de venituri nu este permisă atunci când activitatea declarată ca „freelancing” este, în realitate, un job mascat. Acest lucru se întâmplă, de regulă, când:

• prestezi aceleași servicii;
• pentru același beneficiar.

Dacă autoritățile constată că un contract de freelancing a fost folosit doar pentru a evita un contract de muncă, ele pot:

• recalifica relația ca fiind una de muncă;
• recalcula taxele și contribuțiile datorate.

Această măsură nu afectează persoanele care desfășoară activități independente reale, corect și transparent, ci doar situațiile în care contractele sunt folosite artificial pentru a ocoli legea.

Concluzii

Așadar, este legal să ai un loc de muncă și să fii freelancer, dacă activitățile nu se suprapun ilegal, nu afectează angajatorul și sunt fiscalizate separat. Potrivit Codului Fiscal, o persoană fizică poate desfășura activitate independentă doar în baza înregistrării la Agenția Servicii Publice și a obținerii unui număr de identificare. Aceasta include prestarea de servicii sau vânzarea de bunuri, fără a constitui o entitate juridică.

Mai trebuie să știi că angajatorul și salariatul pot semna o clauză de neconcurență care limitează anumite activități economice independente, în special dacă acestea implică:

• folosirea know-how-ului angajatorului;
• atragerea clienților sau partenerilor angajatorului.

Odată cu intrarea în vigoare a Legii privind antreprenorii independenți, trebuie clarificat faptul că regimul de patentă nu este abrogat și va continua să existe în Republica Moldova. Aceasta înseamnă că persoanele care desfășoară activități independente au posibilitatea de a alege între două regimuri distincte, în funcție de nevoile și obiectivele lor. Cele două regimuri nu se suprapun și nu se exclud reciproc.

Atenție! Freelancerul nu poate avea angajați și nici nu poate elibera facturi fiscale. Este o activitate independentă individuală. Freelancerul poate presta servicii pentru alte persoane juridice, în baza unui contract de prestări servicii și a unui act de predare-primire a serviciilor, dar nu poate avea salariați.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!