6.300 de lei versus 2.700 de euro: cât de departe este Moldova de salariile din Europa?

Salariul minim din Republica Moldova a crescut cu 114% în ultimii cinci ani, însă nivelul rămâne insuficient pentru un trai decent. În timp ce în unele state europene salariul minim ajunge la 2.700 euro, în Republica Moldova acesta este de 6.300 de lei, adică puțin peste 300 de euro. Potrivit sindicatelor, remunerarea minimă reprezintă un pas semnificativ pentru asigurarea echității salariale și reducerea inegalităților de pe piața muncii. 

Câți moldoveni ridică lunar un salariu minim?

Potrivit datelor recente ale Casei Naționale de Asigurări Sociale, în sectorul public sunt aproximativ 10.000 de persoane care obțin un salariu de 6.300 de lei, iar în sectorul privat – circa 23.000 de persoane care au acest venit. Astfel, persoanele care sunt remunerate cu salariul minim în țara noastră sunt foarte puține.

Mihai-Gabriel Ciobanu

Secretar de stat în domeniul relații de muncă, dialog social și asigurări sociale de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale

„Salariile minime în Republica Moldova sunt mici. În clasamentul salariilor minime europene, cel mai aproape ne situăm de Bulgaria, unde salariul minim este de aproximativ 600 de euro. În țara noastră, în acest an, salariul minim constituie 6.300 lei, ceea ce este mult prea mic. În ultimii ani, direcția abordării politicii salariale este corectă, deoarece din 2021 avem o creștere a salariului minim pe țară de 114%. Chiar raportat la inflația din acești ani, este o creștere reală. Inflația fiind între 70-80%, în timp ce salariul a crescut cu 114%”, a declarat Mihai-Gabriel Ciobanu, secretar de stat în domeniul relații de muncă, dialog social și asigurări sociale de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova confirmă că doar 5% din muncitorii din țara noastră sunt remunerați cu salariul minim, dar subliniază că nivelul actual al salarizării nu permite un trai decent, în pofida creșterilor din ultimii ani.

Din acest motiv, sindicaliștii militează pentru ajustarea salariului minim la standardele europene, cerând ca acesta să reprezinte cel puțin 50% din salariul mediu pe economie, în conformitate cu prevederile Directivei UE privind salariile minime adecvate. 

CNSM subliniază importanța stabilirii unui salariu minim adecvat, care să țină cont de realitățile economice și sociale ale țării. Un salariu minim suficient nu doar că ajută la prevenirea sărăciei, dar contribuie și la reducerea inegalităților, promovând coeziunea socială și reducând diferențele de remunerare între femei și bărbați.

Igor Zubcu

Președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Salariul care permite o viață decentă în Republica Moldova este mai mare decât salariul minim, dar și decât salariul mediu - prognozat de 17.400 de lei. Dacă ne comparăm cu Uniunea Europeană, suntem printre ultimii în clasamentul salariilor. Dar, suntem în fața Ucrainei, dar pentru mine nu este un motiv de laudă. Am avansat foarte mult față de fostele țări ale URSS, cu excepția țărilor baltice, care de mult sunt membre UE. Salariul minim, dar și cel mediu din Republica Moldova nu sunt elocvente, deoarece prețurile sau puterea de cumpărare a salariului este mică, în comparație cu salariile din UE. Spre exemplu, salariul minim din România este mai mare decât salariul mediu din Republica Moldova. De aceea, puterea de cumpărare la noi este foarte joasă. Prețurile sunt ca în UE la multe produse. De exemplu, dreptul de a procura o locuință devine tot mai greu de realizat pentru lucrătorii din țara noastră”, menționează Igor Zubcu, președintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Directiva europeană nu impune un nivel uniform al salariului minim, dar oferă un cadru flexibil de stabilire a acestuia pe baza unor criterii obiective, cum ar fi costul vieții și nivelul general al salariilor. 

Legătura dintre salariul minim și nivelul sărăciei

Salariul minim și nivelul sărăciei sunt strâns legate, deoarece salariul minim stabilește venitul de bază al angajaților cu cele mai mici câștiguri. Atunci când acesta este prea mic, oamenii care muncesc cu normă întreagă pot rămâne în continuare sub pragul sărăciei.

Specialiștii atrag atenția că pragul național al sărăciei în Republica Moldova este estimat la 6.300 de lei, ceea ce înseamnă că un angajat ar trebui să primească această sumă în mână, adică net, și nu brut cum este acum, pentru a putea depăși limita sărăciei și a-și acoperi necesitățile de bază.

Totodată, reprezentanții sindicatelor susțin că un angajat remunerat cu salariul minim ar trebui să aibă garanția unei pensii minime la atingerea vârstei de pensionare. În condițiile în care, de la 1 aprilie, pensia minimă indexată constituie 3.265 de lei, calculele arată că pentru a beneficia ulterior de această alocație, este necesar un salariu minim de cel puțin 7.112 lei. În aceste condiții, actualul salariu minim de 6.300 de lei nu este suficient nici pentru asigurarea unui venit decent în prezent, nici pentru garantarea unei pensii minime în viitor.

Experții mai subliniază că statul este nevoit anual să transfere sume importante din bugetul public către bugetul asigurărilor sociale pentru a acoperi deficitul existent. Doar în acest an, transferurile sunt estimate la aproximativ 2,8 miliarde de lei. Potrivit acestora, o distribuire mai eficientă și mai echitabilă a acestor resurse ar putea permite direcționarea unor fonduri suplimentare către majorarea salariilor, inclusiv în sectorul public.

Angajatorii cer echilibru între salarii și competitivitate

Reprezentanții mediului de afaceri susțin că sectorul privat este mai flexibil și mai deschis în privința majorării salariului minim, comparativ cu sectorul bugetar, unde posibilitățile financiare sunt mult mai limitate. Confederația Națională a Patronatului din Moldova afirmă că productivitatea muncii în țara noastră este de aproximativ patru ori mai mică decât în Elveția. Cu alte cuvinte, un angajat din Moldova produce, în medie, de câteva ori mai puțin valoare economică într-un interval de timp similar decât un angajat dintr-o economie mult mai dezvoltată.

Din această perspectivă, reprezentanții patronatului explică faptul că nivelul salariilor este direct influențat de productivitate. Astfel, pentru ca Republica Moldova să poată ajunge la niveluri salariale comparabile cu cele din țările vest-europene, este necesară o creștere semnificativă a productivității muncii.

Vladislav Caminschi

Director executiv, Confederația Națională a Patronatului din Moldova

„Noi vorbim despre două realități diferite: sectorul privat și sectorul bugetar. Din punctul nostru de vedere, companiile private ar putea ajunge mult mai rapid la un salariu minim mai mare. De altfel, atât anul trecut, cât și în acest an, noi am venit cu propuneri concrete de majorare a salariului minim. Anul trecut, în cadrul convenției bilaterale cu sindicatele, salariul minim stabilit era de 5.500 de lei, însă noi am propus majorarea acestuia la 6.000 de lei. În acest an, am venit cu o nouă propunere - un salariu minim de 7.000 de lei, în loc de 6.300 de lei, cât este în prezent. Considerăm că mediul privat poate face acest pas. Situația este însă mult mai complicată în sectorul public. Instituțiile bugetare nu au venituri proprii suficiente pentru a susține salarii minime mai mari. Dacă statul va majora semnificativ salariile din bugetul public fără o acoperire economică reală, există riscul ca acest lucru să pună presiune suplimentară asupra economiei și să ducă la creșterea inflației”, susține Vladislav Caminschi, director executiv, Confederația Națională a Patronatului din Moldova.

Și experții economici sunt de părere că majorarea salariului minim poate contribui la creșterea inflației atunci când economia nu produce suficient pentru a acoperi cheltuielile suplimentare generate de salarii mai mari. Dacă salariile cresc, angajatorii au costuri mai mari cu forța de muncă, iar pentru a-și menține profitul, multe companii majorează prețurile produselor și serviciilor. Astfel, consumatorii ajung să plătească mai mult pentru alimente, transport, servicii sau alte bunuri. În acest mod, crește nivelul general al prețurilor, adică inflația. 

Concluzii

În contextul Republicii Moldova, salariul minim este stabilit de autoritățile publice și se califică ca salariu minim legal, iar legiuitorul definește salariu minim - mărimea minimă a retribuţiei, în lei, stabilită de către stat pentru o muncă simplă, necalificată, sub nivelul căreia patronul nu este în drept să plătească pentru norma de muncă pe luptă sau pe oră, îndeplinită de angajat.

În 2026, salariul minim este stabilit la 6.300 de lei, ceea ce continuă să reflecte o diferență semnificativă față de salariul mediu estimat, care se menține în jurul valorii de aproximativ 17.400 de lei. 

Acest raport de circa 36% între salariul minim și salariul mediu rămâne sub nivelul recomandărilor internaționale, care indică un interval optim de 50–60% pentru a asigura o distribuție mai echitabilă a veniturilor și un nivel de trai decent pentru angajații cu venituri mici. Specialiștii consideră că apropierea de standardele promovate la nivelul Uniunii Europene ar putea contribui la reducerea inegalităților sociale și economice, precum și la consolidarea unei creșteri economice mai echilibrate și sustenabile în Republica Moldova.

În 2026, salariul minim lunar în Bulgaria constituie aproximativ 620 de euro, cea mai mică valoare din UE. În topul statelor cu cele mai mari salarii minime din spațiul comunitar se situează Luxemburgul - 2.704 euro, Germania - 2.343 euro, Irlanda - 2.391 euro.

În țările vecine, nivelul salariului minim variază semnificativ. În România, acesta se situează în jurul valorii de 815-870 de euro, în timp ce în Ucraina ajunge la aproximativ 170-180 de euro, fiind cel mai mic salariu minim de pe continentul european.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.