Mai multă protecție pentru angajați. Hărțuirea, sancționată prin lege

Hărțuirea la locul de muncă nu va mai fi tolerată. Autoritățile vor să introducă noi prevederi în Codul Muncii pentru protecția angajaților. Un proiect de lege în acest sens a fost supus consultărilor publice. Documentul, elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, își propune să alinieze legislația națională la Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 190/2019, ratificată de Republica Moldova la sfârșitul anului trecut. 

Potrivit proiectului, angajatorii vor fi obligați să elaboreze o politică internă privind prevenirea violenței și hărțuirii, să instituie proceduri confidențiale de raportare și să asigure protecția salariaților care denunță astfel de cazuri. De asemenea, angajatorii cu cel puțin 50 de salariați vor trebui să desemneze persoane sau comisii special instruite pentru investigarea sesizărilor.

Vor fi reglementate expres și situațiile în care faptele de violență și hărțuire pot apărea: la locul de muncă propriu-zis, în spații auxiliare puse la dispoziție de angajator, în timpul deplasărilor de serviciu, la evenimente legate de muncă sau prin mijloace electronice. Procedura internă privind raportarea cazurilor de violență și hărțuire va trebui să asigure termene clare de soluționare, confidențialitatea persoanelor implicate și posibilitatea aplicării unor măsuri provizorii de protecție, precum modificarea temporară a programului de muncă, separarea persoanelor implicate sau acordarea de concedii.

„Pentru prima dată în dreptul muncii național, proiectul introduce expres obligația patrimonială a angajatorului de a repara prejudiciile cauzate salariaților ca urmare a neîndeplinirii obligației de prevenire și combatere a violenței și hărțuirii la locul de muncă. Acest tip de răspundere reflectă o evoluție normativă în sensul consolidării principiului diligenței angajatorului în garantarea unui climat profesional sigur, nediscriminatoriu și lipsit de abuzuri”, se precizează în nota informativă a proiectului de lege. 

Sunt vizate, în mod specific, următoarele situații: 

• neimplementarea sau aplicarea formală a măsurilor necesare pentru prevenirea, identificarea și combaterea actelor de violență sau hărțuire în cadrul unității; 
• tolerarea manifestării unor comportamente abuzive, degradante, ostile sau umilitoare, prin inacțiune, lipsă de reacție sau neglijență față de conduite neconforme; 
• neexaminarea, cu promptitudine, imparțialitate și diligență, a sesizărilor privind acte de violență sau hărțuire, ori refuzul sau neglijența în dispunerea măsurilor necesare de protecție a persoanei vătămate. 

Totodată, noua lege instituie un mecanism de reparare a prejudiciilor cauzate de salariații care comit fapte de violență sau hărțuire în context profesional, în special în caz de daune aduse angajatorului.