La Wizz Air, cultura organizațională susține implicarea fiecărui angajat

La Wizz Air, performanța pe termen lung se bazează pe oameni implicați, relații sănătoase la locul de muncă și un mediu care sprijină colaborarea. Cultura organizațională este ghidată de cinci valori de bază: incluziune, dedicare, pozitivitate, integritate și sustenabilitate. Aceste principii definesc modul în care echipele lucrează, comunică și iau decizii în fiecare zi.Compania își propune ca fiecare angajat să se simtă parte dintr-un colectiv în care contribuția individuală este recunoscută. Indiferent dacă este vorba despre activitatea zilnică sau despre proiecte complexe, sunt încurajate inițiativa, respectul reciproc și colaborarea între colegi. Comunicarea deschisă și feedbackul constructiv fac parte din cultura organizațională, fiind privite ca instrumente pentru îmbunătățirea continuă.

Wizz Air pune accent pe construirea de relații autentice între angajați. Sunt organizate frecvent evenimente care reunesc colegi din diferite birouri sau țări – de la întâlniri locale, până la activități sportive precum semi-maratoanele Wizz Air. Aceste inițiative contribuie la crearea unui mediu de lucru în care colaborarea este naturală, iar echipele sunt unite.Sustenabilitatea reprezintă o prioritate strategică. Compania își asumă activ responsabilitatea față de mediu și investește constant în soluții menite să reducă impactul operațiunilor. Prin acțiuni concrete, Wizz Air își propune să contribuie la o aviație mai eficientă și mai responsabilă.

Angajații beneficiază de un cadru clar, sprijin constant și oportunități reale de implicare. Wizz Air caută colegi care doresc să evolueze alături de companie și să contribuie activ la un mediu de lucru echilibrat, profesionist și în continuă dezvoltare.

Vezi aici joburile la WizzAir