Sindicatele în sectorul privat: De ce lipsesc și ce ar putea schimba prezența lor?

Probabil te-ai întrebat, nu o singură dată, de ce organizațiile sindicale activează mai mult în instituțiile bugetare și mai puțin în cele private. Ei bine, să știi că ai dreptate. Sindicatele sunt mai prezente în domeniul bugetar din mai multe motive, precum stabilitatea locurilor de muncă, numărul mare de angajați, inclusiv pentru că legea și contractele colective la nivel național acoperă mai bine sectorul public. Dar, în domeniul privat, este la fel de important, ca și în cel public, să existe organizații sindicale. Reprezentanții Confederației Naționale a Sindicatelor susțin că aparteneța la o organizație sindicală le oferă angajaților garanții suplimentare și mai multe drepturi la locul de muncă. 

Drepturi suplimentare la locul de muncă

Sindicatul are rolul de reprezentant oficial al angajaților într-o instituție sau entitate economică, indiferent dacă aceasta este publică sau privată. În relația de muncă, angajatorii au obligația de a respecta drepturile salariaților, conform legislației în vigoare. Totodată, prin intermediul unui sindicat activ, angajații pot obține beneficii suplimentare față de cele prevăzute de lege.

Unul dintre cele mai importante instrumente pe care un sindicat îl poate negocia în favoarea salariaților este contractul colectiv de muncă, semnat cu angajatorul. Acest document poate include garanții extinse, precum bonusuri salariale, condiții flexibile de muncă (program redus, muncă în regim fracționat sau adaptat în funcție de necesitățile activității), dar și alte beneficii negociate în mod colectiv. Astfel, sindicatul nu doar protejează drepturile fundamentale ale angajaților, ci contribuie activ la îmbunătățirea condițiilor de muncă și la consolidarea dialogului social între angajator și salariați.

Lilia Franț

Vicepreședintele Confederației Naționale de Sindicatelor

„Sindicatul este reprezentantul angajaților, care au anumite drepturi care trebuie respectate de angajator la locul de muncă și sunt anumite aspecte pe care le pot obține suplimentar garanțiilor generale care sunt în legislație legate de drepturile la locul de muncă. Dar, ce poate să-ți ofere un sindicat într-o entitate economică? Ei bine, poate să-ți pună la dispoziție un contract colectiv de muncă negociat cu angajatorul. Contractul colectiv de muncă negociat cu angajatorul poate aduce garanții suplimentare, pornind de la bonusuri salariale, timp de muncă care poate fi negociabil, sub aspect de fluctuație, sau parțial lucrat în dependență din necesitate”, susține Lilia Franț, vicepreședintele Confederației Naționale de Sindicatelor.

Flexibilitatea timpului de muncă

Un exemplu concret al beneficiilor pe care le poate aduce un contract colectiv de muncă negociat de sindicat este flexibilitatea programului de lucru, mai ales pentru angajații care sunt părinți.

Astfel, în cadrul contractului colectiv pot fi incluse prevederi speciale pentru părinții cu copii de vârstă preșcolară sau din clasele primare, care să le permită un orar de muncă flexibil, adaptat nevoilor familiale. Dacă specificul postului și activitatea instituției permit, angajatorul poate accepta programul decalat, adică angajatul să poată începe ziua de muncă mai târziu și să o termine corespunzător, astfel încât să aibă timp să își ducă copilul la grădiniță sau școală dimineața, fără presiune.

Această formă de flexibilitate este esențială pentru a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea personală și este un exemplu clar despre cum negocierea colectivă poate aduce soluții practice, personalizate, dincolo de prevederile standard ale Codului Muncii. 

Bonusuri în dependență de randament

Un alt aspect important care poate fi reglementat printr-un contract colectiv de muncă negociat de sindicat este sistemul de premiere și stimulare a angajaților, în funcție de eficiența și performanțele individuale. Premiile și bonusurile nu ar trebui stabilite unilateral doar de angajator sau de administrație, dar printr-un regulament elaborat cu participarea reprezentanților salariaților. Astfel, criteriile de premiere nu doar că devin mai transparente, dar sunt și agreate de angajați, ceea ce sporește încrederea în sistemul de recompensare.

„Premierea în dependență de randamentul sau eficacitatea fiecărei persoane poate fi făcută printr-un regulament intern, prin care nu doar administrația sau angajatorul decide care angajați să beneficieze de bonusuri, dar procesul se desfășoară cu participarea reprezentanților angajaților. Acest lucru se întâmplă pentru ca reglementările care sunt în acest document să fie din start trăite sau acceptate și dorite și de angajați. Acest aspect ar da o concordanță inclusiv pe dimensiunea de stimulare prin premii, nu pe alte principii decât cele care real contribuie la creșterea productivității. Angajatul, în cazul acesta, se consideră parte a procesului în care să iau decizii vis-a-vis de cine poate fi stimulat sau cine nu poate fi stimulat, în dependență de aportul fiecăruia”, menționează Lilia Franț, vicepreședintele Confederației Naționale de Sindicatelor.

Prin implicarea angajaților în elaborarea acestui regulament, se asigură că stimulentul financiar este corelat direct cu aportul real al fiecărei persoane la rezultatele colective ale companiei. În același timp, angajații se simt validați și incluși în procesul decizional, având posibilitatea să contribuie activ la definirea criteriilor prin care este evaluată performanța.

Fără salarii în plic

Un alt motiv esențial pentru care sindicatele joacă un rol crucial în cadrul unei companii, mai ales în sectorul real, în special cel de producție, este asigurarea securității și sănătății la locul de muncă. Acesta este un domeniu vital, care afectează direct siguranța fizică și bunăstarea angajaților. Deși legea obligă angajatorii să respecte normele de securitate și sănătate în muncă, implicarea sindicatelor aduce un plus de eficiență și transparență în implementarea acestora. Prin intermediul comitetelor de securitate și sănătate la locul de muncă, în care sindicatele pot fi parte activă, se asigură că regulile nu rămân doar pe hârtie, ci sunt aplicate corect și monitorizate constant.

Reprezentanții sindicatelor susțin că în sectorul real al economiei, acolo unde sunt constituite organizații sindicale, nu se înregistrează cazuri de remunerare informală sau „la negru”. Prezența sindicatelor asigură respectarea legală a relațiilor de muncă, inclusiv a prevederilor legate de salarizare.

Astfel, angajații beneficiază de salarii oficiale, iar angajatorii efectuează toate contribuțiile sociale și fiscale, garantând salariaților accesul la prestații sociale esențiale, cum ar fi concediul de odihnă anual plătit, concediul medical sau indemnizațiile sociale. 

Lilia Franț

Vicepreședintele Confederației Naționale de Sindicatelor

„În sectorul real, acolo unde avem organizații sindicale, noi nu avem nicăieri plata muncii la negru și nu avem accidente la locul de muncă, deoarece sunt niște norme pe care sindicatul le impune sub aspectul de reglementare internă și de respectare a standardelor. Aceasta înseamnă că în aceste organizații avem o garanție socială pe termen lung. În aceste companii, angajații primesc obligatoriu salariu oficial, sunt efectuate toate plățile din salariu, respectiv, au niște riscuri sociale asigurate. Nu avem situații în care salariatul nu poate pleca în concediu obișnuit de odihnă anual, nu există cazuri în care angajatul nu poate pleca în concediu medical, care este iarăși plătit, asigurat”, afirmă Lilia Franț, vicepreședintele Confederației Naționale de Sindicatelor. 

Concluzii 

Prezența unei organizații sindicale primare într-o unitate economică aduce un cadru de protecție socială solid pentru angajați, contribuind la respectarea drepturilor acestora și prevenirea abuzurilor. Mai mult, în astfel de întreprinderi, numărul accidentelor de muncă este semnificativ mai redus, datorită implicării active a sindicatelor în monitorizarea și respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă.