Poți pleca imediat de la job? Află când ești obligat să lucrezi încă 14 zile după demisie

Ești sau nu obligat să lucrezi 14 zile după ce ți-ai depus cererea de demisie? Este întrebarea la care mulți angajați caută un răspuns exact și complet. Am decis să venim în ajutorul lor, dar și a tuturor celor care sunt interesați de acest subiect.

Conform art. 85 alin. (4) din Codul Muncii, salariatul este obligat să anunțe, în scris, angajatorul despre intenția de a demisiona cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte. În această perioadă de preaviz, angajatul este obligat să își continue activitatea, respectiv să-și îndeplinească atribuțiile de muncă stabilite. 

Totodată, legea prevede că un contract individual de muncă poate fi desfăcut, prin acordul scris al părţilor, înainte de expirarea acestui termen. Aceasta înseamnă că dacă salariatul și angajatorul ajung la un numitor comun, poate să nu fie necesară munca de 14 zile în perioada respectivă. 

Dar, în ce măsură un angajat poate utiliza concediu medical de 14 zile pentru a „scăpa de această obligație”? Potrivit legislației, concediul medical intervenit în această perioadă nu prelungește perioada obligatorie de preaviz. Prin urmare, salariatul care beneficiază de un concediu medical în perioada de preaviz nu este obligat să lucreze suplimentar încă 14 zile după expirarea acestuia, întrucât preavizul este o perioadă fixă și nu se prelungește în acest caz.