Angajații din agricultură, implicați în cultivarea plantelor și a fructelor, silvicultură, creșterea animalelor și păsărilor, dar și alte lucrări post-recoltare, ar putea beneficia de tichete de masă. Un proiect de lege care propune facilități fiscale pentru angajatorii din acest domeniu a fost elaborat de Ministerul Finanțelor. Documentul se află la etapa de consultări publice.
Proiectul de lege vine să corecteze o inechitate majoră în sistemul de facilități fiscale pentru angajatori. În prezent, în agricultură, unde munca este intensă și sezonieră, angajatorii nu pot oferi tichete de masă deduse fiscal. Noul document propune stabilirea unui plafon fix al salariului mediu lunar brut de 10.000 lei, în baza căruia angajatorii din agricultură vor putea deduce cheltuielile pentru hrana organizată a angajaților.
„Proiectul de lege prevede stabilirea unui plafon fix al salariului mediu lunar brut în valoare de 10.000 lei în baza căruia se acordă dreptul la deducerea cheltuielilor pentru hrana organizată de către angajatorii din agricultură care practică în decursul perioadei de gestiune nu mai puţin de 70% din activităţile stipulate în grupele 01.1-01.6 din Clasificatorul activităţilor din economia Moldovei”, se menționează în nota informativă a proiectului de lege.
Grupele din Clasificator, indicate în proiectul de lege, vizează activități precum:
Măsura vine în sprijinul unui sector unde salariile sunt semnificativ mai mici decât media pe economie, dar unde necesitatea unor facilități pentru salariați este esențială. Potrivit datelor oficiale, salariul mediul lunar brut total pe economie pentru 2023 a constituit 12.209,2 lei, în anul 2024 - 13.700 lei, iar în 2025 - 16.100 lei. Datele statistice disponibile demonstrează că în 2023, salariul mediu în agricultură, silvicultură și pescuit a constituit 7.952,0 lei, cu aproximativ 35% mai puțin decât media pe țară.
Activitatea economică din domeniul agriculturii înregistrează o remunerare sub valorile salariilor medii lunare respective, în detrimentul faptului că anume în acest domeniu apare, în mod prioritar, necesitatea angajatorilor de a acorda anumite facilități salariaților.
Conform redacției actuale a Hotărârii Guvernului nr.693/2018 cu privire la determinarea obligațiilor fiscale aferente impozitului pe venit, angajatorul, indiferent de activitatea sa economică, ai cărui lucrători au salariul mediu lunar brut egal sau mai mare de ¾ din cuantumul salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru fiecare an este în drept să deducă cheltuielile pentru hrana organizată a salariaţilor.
Atenție! Salariul mediu lunar brut se calculează pornind de la fondul lunar de salarizare al angajatorului raportat la numărul mediu scriptic de salariaţi în luna respectivă.
Pentru 2025, salariul mediu brut prognozat este de 16.100 lei, iar ¾ din această sumă ar fi 12.075 lei. Aceasta înseamnă că angajatorii care practică în decursul perioadei de gestiune, nu mai puţin de 70% din activităţile stipulate în Clasificator, vor avea posibilitate să deducă cheltuielile pentru tichetele de masă acordate salariaților, dat fiind faptul că plafonul fix stabilit de 10.000 lei pentru salariul mediu lunar brut este cu 2.075 lei mai puțin decât ¾ din cuantumul salariului mediu lunar pe economie prognozat pentru anul 2025.
Ca urmare, stabilirea unui plafon de 10.000 lei ar permite includerea angajatorilor agricoli în sistemul de deduceri, oferindu-le un avantaj competitiv și stimulând bunăstarea salariaților. Totodată, inițiativă poate duce la o mai bună motivare a angajaților agricoli, la creșterea atractivității domeniului și la o echitate fiscală între sectoarele economice.
La începutul săptămânii, au intrat în vigoare noile modificări legislative care stipulează utilizarea tichetelor de masă electronice și pentru plățile online în unitățile care vând produse alimentare, pentru a susține adaptarea pieței de retail la comerțul online.
Totodată, în prezent, angajații au la dispoziție șase luni pentru a utiliza tichetele de masă, în caz contrar, riscă să rămână fără ele. Aceasta înseamnă că fiecare tichet va fi valabil timp de jumătate de an din data transferului pe instrumentul de plată al salariatului. În acest mod, autoritățile vor să se asigure că tichetele sunt folosite conform destinației: pentru sprijinirea alimentației regulate a angajaților.
O altă reglementare intrată în vigoare se referă la faptul că muncitorii pot beneficia de tichete de masă și pentru orele de muncă în turele de noapte. Această măsură sprijină echitatea între salariați și extinde accesul acestora la facilitățile de alimentație oferite prin tichetele de masă, indiferent de tipul de schimb în care activează.
Important! Noile reglementări mai stabilesc că în conturile speciale destinate tichetelor de masă va putea fi virată doar valoarea nominală a acestora, fără alte surse financiare.
Potrivit legislației din țara noastră, tichetele de masă pot fi acordate tuturor salariaților care au încheiat un contract individual de muncă cu angajatorul. Valoarea zilnică a unui tichet variază între 35 și 70 de lei. În total, peste 50 de mii de angajați din 800 de companii și întreprinderi din Republica Moldova au primit tichete de masă pe parcursul anului trecut.
Un studiu demonstrează că un leu cheltuit pe tichete de masă generează cel puțin 23 de bani în plus la bugetul de stat, datorită TVA-ului și a altor taxe.
Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!