Пять юридических прав, которые должен знать каждый сотрудник

Каждый человек в Молдове имеет право на труд, свободный выбор профессии и справедливые условия работы — так гласит закон. Но трудовое законодательство защищает нас гораздо шире, чем кажется на первый взгляд.

Многие не знают, что у работников есть целый ряд дополнительных прав, которые редко обсуждаются и часто остаются «в тени». А ведь они могут сыграть решающую роль в важных жизненных ситуациях.

Мы собрали 5 значимых прав, которые есть у каждого сотрудника — даже если о них почти никто не говорит.

1. Право на справедливый график и оплату сверхурочной работы

По закону, стандартная рабочая неделя в Молдове не должна превышать 40 часов. Это значит, что у каждого сотрудника есть право на понятный и стабильный график, заранее уведомление об изменениях и уверенность в том, что его время уважают.

Если приходится работать больше нормы — за это полагается дополнительная оплата — не меньше чем в 1,5 раза выше обычной ставки.

Однако работники не должны забывать, что они имеют право отказаться от сверхурочной работы, каким бы привлекательным ни было вознаграждение. Сверхурочная работа является правом, но не обязанностью. Тем не менее, многие работники не знают, что их нельзя заставлять работать сверхурочно без их согласия (за исключением определенных законных ситуаций).

2. Право отказаться от задач, не соответствующих должностной инструкции

Да, у каждого работника есть это право — не выполнять задачи, которые не входят в его должностные обязанности. Работодатель не может требовать от вас того, что не прописано в должностной инструкции.

Если вас просят делать работу, не связанную с вашей должностью, вы имеете полное право вежливо отказаться. Более того, если такие ситуации повторяются и создают стресс или дискомфорт, вы можете потребовать компенсацию морального ущерба. Никто не должен чувствовать давление или дискриминацию на рабочем месте.

Запомните! Выполнение задач, не предусмотренных договором, должно регулироваться дополнительным соглашением.

Должностная инструкция — это не то же самое, что и индивидуальный трудовой договор. Важно не путать эти документы:

• Трудовой договор — это юридическое соглашение между вами и работодателем, где прописаны ваши основные условия: зарплата, график, отпуск и общие обязанности.
• Должностная инструкция — это подробное описание того, что именно входит в ваши рабочие задачи, какую вы несёте ответственность и какие требования предъявляются к вашей должности.

3. Право на защиту личных данных и частной жизни на работе

Каждый сотрудник имеет право на конфиденциальность и защиту своих персональных данных — даже на рабочем месте. Это значит, что работодатель не может собирать, хранить или использовать вашу личную информацию без законных оснований и вашего согласия.

Вы имеете полное право:

• знать, какие данные о вас собираются и зачем;
• исправлять неточные сведения;
• запрашивать удаление данных, если они больше не нужны.

Работодатель, в свою очередь, обязан надежно защищать эти данные и не передавать их третьим лицам без вашего разрешения.

Отдельно стоит сказать о видеонаблюдении. Камеры на работе допустимы только тогда, когда это действительно необходимо — например, для безопасности, предотвращения краж или инцидентов. Но постоянное слежение за каждым шагом сотрудника — незаконно. Это уже нарушение права на частную жизнь и принципов, закреплённых в Законе №133/2011.

Проще говоря: работодатель может защищать бизнес, но не ценой вашего личного пространства и доверия.

4. Право уволиться без объяснений и без штрафов

Многие до сих пор думают, что, уходя с работы, нужно обязательно оправдываться: «Почему решил уйти?», «Что не так?» — но закон говорит иначе.

Каждый сотрудник имеет полное право уволится без объяснения причин — просто потому, что это его личное решение. Никаких штрафов, удержаний зарплаты или давления со стороны работодателя быть не должно. Всё, что требуется — это написать заявление об увольнении за 14 календарных дней до последнего рабочего дня.

Вы никому ничего не должны объяснять. Решение уйти — ваше право, а не нарушение. Главное — сделать это корректно и в рамках закона.

5. Право на примирение в случае трудового конфликта

О нём говорят редко, но это важное право, которое может помочь каждому работнику. Если между вами и работодателем возник конфликт — вы имеете законное право на его мирное разрешение. Это можно сделать через комиссию по примирению (если вы состоите в профсоюзе) или через суд. И главное — никто не имеет права уволить вас за то, что вы защищаете свои права.

А что, если недовольство назревает у всей команды?

Здесь вступает в силу статья 358 Трудового кодекса. Она даёт право представителям работников выдвигать работодателю коллективные требования — о пересмотре условий труда, заработной платы, графика и других важных вопросов.

Если стороны не могут договориться, создаётся примирительная комиссия — в неё входят представители обеих сторон. Комиссия ищет компромисс и помогает прийти к соглашению. В случае, если стороны не пришли к соглашению или не согласны с решением примирительной комиссии, каждая из них вправе подать заявление о разрешении конфликта в суд.

Помните: знание своих прав — это ваша защита. Если чувствуете, что ваши права нарушаются, не молчите — обратитесь в Государственную инспекцию труда.

На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий с высокой зарплатой от надежных работодателей, которые ценят квалифицированных специалистов. Подписывайтесь на наш Telegram! Там вы найдёте свежие новости, актуальную информацию и полезные советы для вашей карьеры.