Камеры на работе: безопасность или вторжение в личную жизнь?

Сегодня камеры окружают нас повсюду: в поликлиниках, банках, госучреждениях и даже в офисах. Каждое движение — под прицелом. Но задумывались ли вы: а насколько это вообще законно? И где заканчивается забота о безопасности и начинается вторжение в личное пространство?

Особенно неприятно, когда камера буквально «дышит в затылок» и смотрит прямо на экран вашего ноутбука. Чувство, что за вами наблюдают 24/7, — это стресс, который мешает работать.

Да, у работодателя есть право на видеонаблюдение. Но — только строго по закону. В Молдове оно должно проводиться так, чтобы не нарушать ваши права и при этом уважать персональные данные.

Право работодателя на видеонаблюдение: что важно знать сотрудникам

Камеры на работе — не редкость. Но важно помнить: всё, что они фиксируют, включая ваше изображение, считается персональными данными. Их защиту регулирует Закон №133/2011 (ст.4)

Проще говоря, видеонаблюдение допускается, но по правилам:

• Добросовестно и по закону. Все данные должны обрабатываться честно, без скрытых целей.
• С понятной целью. Камеры ставятся для защиты, безопасности или предотвращения нарушений. Использовать записи для других целей запрещено. Исключение — статистика, история и наука (при строгом соблюдении гарантий).
• Без перебора. Собирать можно только ту информацию, которая действительно нужна.
• Точность и актуальность. Если данные ошибочные или устарели, их нужно удалить или исправить.
• Ограниченный срок хранения. Записи нельзя хранить «вечно» — только столько, сколько это оправдано целью, , ради которых они собирались и использовались.

Закон также разрешает использовать такие данные для статистики, истории или научных исследований, но только если соблюдены все гарантии защиты ваших прав.

Имеют ли право работодатели требовать копию паспорта при приеме на работу, смотрите в этой статье.

Когда видеонаблюдение законно?

По закону камеры допустимы только при веских причинах. Например:

• защита сотрудников и клиентов,
• охрана имущества,
• предотвращение краж, мошенничества или других нарушений.

Важно! Ваши изображения — это персональные данные. Обычно для их обработки нужно согласие. Но в некоторых случаях закон разрешает обойтись без него — если речь идёт о законном интересе компании или госоргана. Главное условие: этот интерес не должен нарушать ваши основные права и свободы.

Обязанности работодателя

Национальный центр по защите персональных данных напоминает:

• камеры не могут использоваться только ради контроля сотрудников. Это чрезмерное вмешательство в их профессиональную, а косвенно и личную жизнь, и противоречит основным принципам Закона №133/2011.
• количество и расположение камер определяется исходя из реальной цели, а не из желания «видеть всё».
• перед установкой систем компания обязана оценить риски и убедиться, что мера соразмерна и не нарушает права работников.

Если таких оснований нет — постоянное наблюдение считается злоупотреблением со стороны работодателя.

Чтобы действовать законно, работодатель обязан:

1. иметь чёткое правовое основание (законное обязательство, интерес компании или согласие сотрудников — но последнее редко считается действительным в условиях подчиненности);
2. провести оценку воздействия на конфиденциальность: работодатель обязан объяснить, зачем нужны камеры, какие риски есть для работников, какие меры защиты применяются и тд;
3. ограничить срок хранения записей (обычно 15–30 дней);
4. обеспечить защиту данных (пароли, журналы доступа, только уполномоченные лица);
5. действовать прозрачно: сотрудники должны знать, где стоят камеры и как защитить свои права — запросить доступ, возразить или потребовать удаления данных;
6. отмечать зоны видеонаблюдения информационными плакатами в соответствии с Решением № 581/2015 и изменением Решения № 08 от 23 февраля 2023 года.

Камеры, направленные на экраны: почему это перебор

Национальный центр по защите персональных данных считает такую практику чрезмерной и незаконной. Это не просто контроль — это вмешательство в личную жизнь: могут быть зафиксированы пароли, личная переписка, финансовая информация. Такая практика противоречит принципам законности, пропорциональности и минимизации данных, закреплённым в Законе №133/2011.

Европейский суд по правам человека подчёркивает: любой мониторинг должен быть сбалансирован — интересы компании не могут перевешивать права сотрудников.

Поэтому прямое наблюдение за экранами допустимо только в исключительных случаях, когда это действительно абсолютно необходимо. Иначе — это нарушение закона и вторжение в личную жизнь. И это может повлечь за собой правовую ответственность работодателя.

Выводы: когда видеонаблюдение допустимо, а когда — нет

Видеонаблюдение на работе допустимо, но только если есть веская цель: безопасность людей и имущества, предотвращение серьёзных нарушений.

Но важно помнить: видеонаблюдение не должно переходить границы. Камеры недопустимы там, где затрагивается личная жизнь сотрудников — в раздевалках, туалетах, комнатах отдыха и подобных местах.

И ещё один важный момент: постоянное круглосуточное наблюдение без веских причин запрещено законом. Закон на стороне сотрудников: баланс между безопасностью и уважением к человеку должен быть всегда оставаться на первом месте. 

Чтобы быстрее найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!