Кто защищает права сотрудников, работающих из дома?

Удалённый формат давно стал привычной частью рынка труда: гибкий график, экономия времени, никакой дороги в офис и работа в комфортной обстановке.

Но вместе с удобством всё больше сотрудников сталкиваются с другой реальностью — нарушением прав, давлением и ощущением профессиональной изоляции. Как защитить себя и что именно обязан гарантировать закон? Разбираем подробно в статье.

Что говорит закон?

Удалённая работа регулируется Трудовым кодексом.

Согласно ст. 292¹, сотрудник, работающий дистанционно, обладает теми же правами и гарантиями, что и любой другой работник. Обычно для этого к основному трудовому договору подписывается дополнительное соглашение, где и прописываются условия удалённого графика работы.

Такой договор обязательно должен содержать:

• условия, в которых выполняется удалённая работа;
• график и порядок контроля со стороны работодателя;
• правила учёта рабочего времени;
• кто и в каком объёме покрывает расходы на интернет, электричество или оборудование;
• любые другие договорённости, согласованные сторонами.

Важно: оформить или изменить трудовой договор о дистанционной работе можно полностью онлайн — через обмен электронными документами, подписанными квалифицированной электронной подписью.

Кто защищает права удалённых работников?

По закону именно работодатель отвечает за безопасные условия труда и здоровье сотрудников, в том числе тех, кто работает из дома.

Существенную роль играет и Государственная инспекция труда — она уполномочена проводить проверки и реагировать на нарушения. Но для этого нужно написать жалобу.

Как подать жалобу онлайн или сообщить о неофициальном трудоустройстве, смотрите в этой статье. 

Как подчёркивает глава юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Евгений Ковриг, инспекция труда может вмешаться только на основании петиции, после чего уже запрашивает объяснения у работодателя.

Что нельзя требовать от удалённого сотрудника?

Никто не имеет права:

• заставлять вас работать сверхурочно без вашего согласия;
• писать или звонить в нерабочее время;
• требовать использовать личное имущество, если это не прописано в договоре.

Евгений Ковриг

глава юридического департамента Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Например, собственный ноутбук можно использовать только при условии компенсации расходов. Работодатель обязан взять на себя часть обязанностей: компенсировать износ, оплатить интернет или электричество — если это указано в контракте», — подчёркивает Евгений Ковриг.

Если требование не отражено в договоре, вы не обязаны его выполнять.

Если же работодатель игнорирует запрос Инспекции труда или отказывается сотрудничать, возможны внеплановые проверки и административные санкции.

Когда удаленная работа превращается в ловушку?

Трудовой кодекс допускает удалённую работу по индивидуальному договору или дополнительному соглашению. Если эти документы чётко описывают условия дистанционного режима, сотрудник находится под защитой закона. В таком случае удалёнка действительно даёт свободу: гибкий график, отсутствие лишнего давления, а также полный набор прав, как у офисных работников — отпуск, обучение, соблюдение времени отдыха и доступ к технической поддержке. Работодатель обеспечивает необходимое оборудование и берёт на себя часть расходов, например за интернет или электроэнергию.

Но в реальности всё нередко складывается иначе. Удалённая работа может легко превратиться в юридическую ловушку, если она оформлена неправильно или не оформлена вовсе. Тогда исчезают все гарантии: график становится расплывчатым, обязанности расширяются, а право на отдых нарушается — работодатель может писать поздно вечером или ожидать, что сотрудник будет «на связи» 24/7.

Важно помнить: закон обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда, даже если работа выполняется из дома. Если сотрудник оплачивает интернет, электричество или оборудование из собственного кармана без компенсации — это уже экономическое злоупотребление. Постоянное наблюдение или требование отчётов каждые несколько минут без согласия работника — прямое нарушение права на личную жизнь.

Если вы хотите найти работу с достойной оплатой, заходите на delucru.md. Здесь собраны тысячи вакансий из разных отраслей, подходящих как для новичков, так и для опытных профессионалов.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы узнавать ещё больше новостей, карьерных советов и полезной информации о работе в Молдове!