Сверхзанятость: как совмещать несколько работ, не нарушая закон?

Все чаще люди работают не на одной, а сразу на нескольких работах. Причина проста — экономическая ситуация заставляет искать дополнительные источники дохода, чтобы покрыть расходы и жить лучше. Такое явление называется сверхзанятостью — когда один человек трудится полный день у нескольких работодателей сразу. Но законно ли это и как должны реагировать на это работодатели? Об этом расскажем в нашей статье.

Что такое «сверхзанятость»?

Термин overemployment в переводе означает «сверхзанятость». По сути, это ситуация, когда человек работает сразу на нескольких полноценных работах одновременно.

Раньше было привычно совмещать, например, полную ставку и подработку или работать “по совместительству”. Но сверхзанятость — это уже крайность: две и больше работ с полной занятостью.

Почему это стало так распространено? Причин несколько:

• пандемия COVID-19 и массовый переход на удалёнку;
• инфляция и рост цен, которые «съедают» зарплаты;
• страх потерять работу из-за искусственного интеллекта и сокращений.

Многие во время удалёнки поняли: можно работать быстрее и совмещать несколько позиций. Но главный фактор — резкое подорожание жизни. Люди просто ищут способы сохранить привычный уровень дохода.

Параллельная работа: что говорит закон?

В Молдове закон не обязывает работника сообщать работодателю о том, что он работает где-то еще. Конституция гарантирует свободу труда — каждый имеет право сам выбирать профессию, место работы и вид деятельности. Любой договор, нарушающий это право, считается недействительным.

Что это значит на практике?

• Работник может заключать несколько трудовых договоров с разными работодателями, если это не запрещено законом.
• Количество договоров ничем не ограничено.
• Для работы по совместительству не нужно разрешение основного работодателя. Об этом говорится в статье 267 Трудового кодекса.
• Работодатель не имеет права требовать от вас информацию о других местах работы. Это является фундаментальным правом работника, которое не может быть ограничено ни одним работодателем.

Исключения всё же есть. В некоторых сферах совмещать работу запрещено — например, для судей и госслужащих. Но даже они могут заниматься преподаванием или научной деятельностью.

Татьяна Маковей

Доктор юридических наук, адвокат

«Работа по совместительству осуществляется без уведомления и согласия работодателя. Это правило применяется к большинству работников в соответствии с общим трудовым законодательством. Совмещение должностей ограничено только законом, в случае специальных законов, которые запрещают это для определенных профессий или должностей. Примером являются государственные служащие, поскольку их должность предусматривает юридическую несовместимость. Судья не может иметь несколько рабочих мест, но может совмещать только преподавательскую или научную деятельность», — поясняет Татьяна Маковей, доктор юридических наук, адвокат.

Иными словами, если на вас не распространяются специальные ограничения, вы вправе иметь столько рабочих мест, сколько сможете потянуть.

Так как же как работать на 2, 3 или даже 4 рабочих местах одновременно? Всё изменилось после пандемии: работодатели всё меньше требуют «сидеть на месте» и всё больше оценивают результат. Поэтому возможна ситуация, когда человек работает на основной должности с полным рабочим графиком 8 часов в день, 5 дней в неделю, и параллельно берёт ещё 2–3 работы по совместительству — с гибким графиком, удалёнкой или задачами, привязанными к срокам.

Виталий Постолаке

Адвокат

 «В первую очередь, многое зависит от того, чем занимается работник и в какое время суток. Если, например, должность человека предполагает ежедневное присутствие в офисе с 8:00 до 14:00, то он без проблем может позволить себе другую работу после обеда. Но, как правило, работодатели не против, чтобы сотрудник работал одновременно в нескольких местах. Для них самое важное, чтобы работники своевременно выполняли свои договорные обязательства и задачи», — отмечает адвокат Виталий Постолаке.

Какие меры могут принять работодатели?

По закону работодатели не имеют права запрещать сотрудникам работать ещё где-то. Вносить такие ограничения в трудовой договор или внутренний регламент — серьёзное нарушение прав человека.

Татьяна Маковей

Доктор юридических наук, адвокат

«Единственное, что может сделать работодатель, — это разработать положения о неконкуренции. Это положение о неконкуренции может быть включено только после прекращения трудового договора и только с согласия работника. Это означает, что работник соглашается после расторжения трудового договора не работать у определенных конкурентов. Максимальный срок составляет один год, при этом работодатель обязан выплачивать не менее 50%», — объясняет Татьяна Маковей, доктор юридических наук, адвокат.

Другими словами, работодатель может «купить» лояльность бывшего сотрудника. Схема простая:

• сотрудник после увольнения обязуется не переходить к конкурентам и не открывать собственный бизнес в этой сфере;
• работодатель в ответ ежемесячно выплачивает не меньше 50% от его прежней зарплаты;
• срок таких ограничений — максимум один год.

Таким образом, компания получает защиту от утечки кадров и знаний, а сотрудник — финансовую компенсацию за временные ограничения.

Переработка и налоги: на что обратить внимание

Адвокат Виталий Постолаке подчёркивает: если вы работаете сразу у нескольких работодателей, важно учитывать не только нагрузку, но и налоговые обязательства.

Какие налоги платят сотрудники в 2025 году, смотрите в этой статье. 

Виталий Постолаке

Адвокат

«Ситуация, когда человек работает одновременно у нескольких работодателей, должна оцениваться и с налоговой точки зрения, чтобы этот человек не получал одни и те же налоговые льготы несколько раз, как, например, личное освобождение от подоходного налога, которое по закону применяется только один раз, независимо от количества рабочих мест. Но и работник не должен быть поставлен в невыгодное положение с точки зрения налогообложения из-за суммирования доходов, не получая при этом надлежащих вычетов. С этой точки зрения, работнику рекомендуется сообщать своим работодателям, если он имеет несколько рабочих мест, для правильного управления взносами и налогами, без ошибок и дублирования. Этот аспект только в интересах работника», — отмечает адвокат.

Проще говоря:

• личные налоговые льготы можно использовать только один раз, даже если у вас несколько работ;
• суммирование доходов не должно превращаться в лишние налоги без права на вычеты;
• лучше сообщить работодателям о параллельной занятости, чтобы избежать ошибок и переплат.

Насколько правильна практика сверхзанятости с моральной точки зрения?

Работать на нескольких работах одновременно — не аморально, если вы соблюдаете несколько важных правил:

• выполняете все свои обязанности качественно;
• избегаете конфликта интересов (например, не работаете у конкурентов);
• не используете ресурсы одного работодателя в пользу другого;
• заботитесь о здоровье и не жертвуете личной жизнью ради бесконечной работы.

Главный критерий — честность. Если у работодателя есть ясные правила по совмещению должностей, а вы их нарушаете, проблема становится моральной. Но если вы работаете прозрачно, профессионально и уважаете обязательства — претензий быть не должно.

С юридической стороны всё проще: Трудовой кодекс Молдовы не ограничивает количество трудовых договоров. Ограничения могут появляться только в особых случаях — если это прямо прописано в законе или в вашем трудовом договоре.

Иными словами: совмещать работы можно, но важно помнить и о правилах честной игры, и о личных границах.

Если вы хотите найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!