Профсоюзы в HoReCa: зачем они нужны и что меняют?

Работники гостиниц, кафе, ресторанов, баров и других заведений сферы HoReCa могут получить больше защиты своих прав. Власти предлагают объединять сотрудников этой отрасли в профсоюзы. Такая инициатива поможет сократить нелегальную занятость и вместе добиваться достойных условий труда.

Укрепление прав работников HoReCa

Сфера HoReCa — это гостиницы, рестораны, кафе, бары и развлечения. Здесь часто встречаются сезонная занятость, переработки без оплаты и текучесть кадров. Работники нередко остаются без защиты.

Профсоюзы могут изменить ситуацию и заставить работодателей соблюдать трудовое законодательство. Объединившись, сотрудники получают более сильный голос для переговоров о справедливой зарплате, достойных условиях труда и соблюдении своих законных прав. 

Но важно, чтобы такие организации реально работали, особенно там, где преобладает неформальная занятость. Без поддержки и действенных механизмов защита работников может остаться только на бумаге.

Какие штрафы предусмотрены за неофициальное трудоустройство, читайте в этой статье. 

Сергей Саинчук

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«HoReCa — это одна из сфер с самым высоким уровнем неформальной занятости. Там, где есть профсоюзы, эта проблема уменьшается или полностью исчезает. Именно поэтому роль профсоюзов важна и в контексте директивы ЕС 2041 от 2022 года, которая направлена на достойные зарплаты, условия труда и расширение коллективных переговоров для большинства работников», — отмечает вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Сергей Саинчук.

Профессиональное объединение означает создание профсоюзов на предприятиях HoReCa. Эти организации смогут вести переговоры с администрацией и добиваться лучших условий работы, справедливой мотивации, безопасности и заботы о здоровье сотрудников. Всё это — ради достойного труда и сокращения «серой» занятости. 

Как создаётся профсоюз?

Профсоюз — это объединение работников, которое они сами управляют и финансируют. Вступая в него, люди рассчитывают на поддержку: повышение зарплаты, улучшение условий труда, защиту от несправедливости, доступ к медицинским услугам и, в будущем, достойную пенсию.

Сергей Саинчук

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Только сами работники решают, создавать ли профсоюз. Для этого достаточно трёх человек — инициативной группы. Она разрабатывает устав, готовит документы и регистрирует организацию в Агентстве госуслуг. Потом начинается самое главное — привлечение новых членов и переговоры с администрацией о коллективном договоре», — объясняет Сергей Саинчук.

Работа по привлечению сотрудников в профсоюз никогда не останавливается. Главная цель такой организации — защищать интересы работников: профессиональные, экономические, трудовые и социальные. Это касается как коллективных вопросов (например, зарплаты или условий труда), так и индивидуальной защиты каждого члена — в судах, перед работодателем или государственными структурами.

Игорь Зубку

Президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Первичная профсоюзная организация — это ключевой инструмент для работников на предприятии. Именно она ведёт переговоры о коллективном договоре, зарплате и условиях труда, занимается привлечением новых членов и решает множество других важных задач. Но работа профсоюзного лидера непростая: она требует больших усилий, знаний в разных областях и серьёзной эмоциональной отдачи. При этом специализированных школ или вузов, которые готовят таких специалистов, у нас пока нет», — отмечает президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Игорь Зубку.

Работодатели обязаны бесплатно предоставлять профсоюзным организациям на предприятии помещения с мебелью, техникой и всем необходимым для их работы, а также создавать условия для полноценной деятельности. 

В каких сферах нужны профсоюзы?

Профсоюзные лидеры считают, что объединения работников нужны не только в HoReCa, но и в других сферах, где особенно велика доля «серой» экономики. Речь идёт о сельском хозяйстве, строительстве и транспорте — именно там права сотрудников чаще всего нарушаются.

• Сельское хозяйство — тяжёлый физический труд, много нелегальной занятости, почти нет социальной защиты.
• Строительство — распространён неформальный труд, часто происходят несчастные случаи, не хватает средств защиты.
• Транспорт и логистика — длинные рабочие смены, высокий уровень стресса, минимум льгот.
• HoReCa — сезонная занятость, низкие зарплаты, отсутствие официальных договоров.

Сергей Саинчук

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

«Это сферы с самым высоким уровнем нелегальной занятости и самым низким уровнем профсоюзной организации. Поэтому нужно серьёзно обсуждать создание там профсоюзов. Наша цель — вместе с работодателями и Министерством труда до конца 2025 года утвердить план действий, чтобы в течение 4–5 лет охватить коллективными договорами не менее 80% работников», — говорит Сергей Саинчук, вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы.

Запомните! Профсоюзная деятельность в этих сферах помогает:

• улучшить условия труда;

• отстоять законные права;

• получить доступ к социальной защите.

Выводы

В Молдове социальное партнёрство и коллективные переговоры практикуются уже более 20 лет. Конституция гарантирует каждому право создавать и вступать в профсоюзы, вести переговоры по вопросам труда и заключать коллективные договоры.

Трудовой кодекс закрепляет эти нормы и регулирует социальное партнёрство. Коллективный трудовой договор — это не просто формальность, а юридический инструмент, который влияет на отношения между работниками и работодателем.

Он помогает закрепить правила, защитить права сотрудников и остаётся важнейшим механизмом социально-экономической защиты на уровне каждого предприятия.

Если вы хотите найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!