Какие новые права появятся у работников с 1 января 2026 года?

С 1 января 2026 года работники в Молдове получат новое право на рабочем месте. Если вы прошли испытательный срок и отработали у одного работодателя не менее 6 месяцев, теперь вы сможете официально попросить более удобные и стабильные условия работы.

Например, это может быть удобный график работы или переход на бессрочный трудовой договор, если раньше у вас был срочный контракт.

Новые права работников с 2026 года: что нужно знать

С 1 января 2026 года в Молдове вступает в силу Закон № 193/2025. Он направлен на то, чтобы защитить работников и адаптировать условия труда к современным реалиям. Новый закон дополняет статью 74 Трудового кодекса новыми положениями, которые дают сотрудникам реальные возможности для улучшения условий работы.

Если вы прошли испытательный срок и проработали у одного работодателя не менее 6 месяцев, вы можете официально запросить лучшие и удобные для вас условия труда. 

Работодатель обязан дать письменный мотивированный ответ в течение 30 дней. Для физических лиц и микро-, малых и средних предприятий срок ответа может составлять до 3 месяцев. В случае отказа повторно подать заявление можно не раньше чем через 6 месяцев.

По мнению властей, эти изменения сделают работу более прозрачной, стабильной и предсказуемой для всех сотрудников.

Кто может попросить лучшие условия работы?

Согласно новым правилам, любой работник может запросить улучшение условий труда, если выполняются два простых условия:

• вы прошли испытательный срок;
• вы отработали у одного работодателя не менее 6 месяцев.

Что можно попросить? Например:

• перейти с срочного контракта на бессрочный;
• увеличить количество рабочих часов, если вы работаете неполный день (работать не part time, а полный рабочий день);
• изменить график — например, начинать работу раньше или позже или попросить установить гибкий график работы;
• получить другие более стабильные и предсказуемые условия работы, подходящие вашей должности.

Что должно быть прописано в трудовом договоре, смотрите в этой статье.

Важно помнить: вы имеете право просить улучшений, не боясь санкций или увольнения. Эти изменения делают отношения между работником и работодателем более справедливыми, прозрачными и сбалансированными.

Выводы

Это правило особенно важно для:

• молодых специалистов с краткосрочными контрактами;
• родителей, которым важно совмещать работу и семью;
• сотрудников, которые работают part time, готовых работать больше;
• всех, кто хочет чувствовать уверенность и защищённость на работе.

Проще говоря, закон теперь работает и в вашу пользу. Он даёт понятный и законный способ просить лучшие условия труда — без страха и «молчаливого согласия». Если вы отработали не менее шести месяцев и прошли испытательный срок, вы имеете полное право рассчитывать на более стабильный контракт, гибкий график или такой режим работы, который поможет сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Хотите найти работу в Молдове? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Также подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе новостей о рынке труда.