Денежный вопрос: Когда и как стоит просить повышение зарплаты

Финансовый вопрос один из самых значимых в работе, но в тоже время крайне деликатный. Одним людям трудно попросить зарплату выше, а другие готовы говорить с начальством о деньгах ежедневно. Но, как же найти ту самую золотую середину? Именно на этот вопрос мы дадим подробный ответ, а в конце материала вы найдёте мнение специалиста по подбору персонала и его личные рекомендации.

Для начала стоит разделить сотрудников на 2 категории: начинающие, для которых данное место работы является первым и более опытные кадры, имеющие за плечами приличный багаж знаний.

В каких случаях просить прибавку к зарплате начинающему специалисту?

1) По прошествии испытательного срока. Обычно, при приеме на работу HR - менеджер уточняет, что после испытательного срока, который чаще всего длится от одного до трех месяцев, ваш оклад будет пересмотрен. После этого, вы без всякий стеснений можете подойти к своему руководителю и узнать насчет прибавки к зарплате.

2) Вы повысили свою квалификацию. Например, окончили магистратуру или специализированные курсы, которые помогают вам лучше разбираться в профессии и претендовать на более высокую заработную плату.

3) Ваша квалификация выше, чем у других работников компании на подобной должности. Иными словами, поработав в компании какое - то время вы понимаете, что ваш уровень образования и навыков намного выше, чем у ваших коллег, занимающих ту же должность, что позволяет вам получить оклад выше.

4) Руководство добавило вам обязанностей. Безусловно, в этом случае вы можете просить прибавку к зарплате, поскольку усилий и времени на работу будет затрачено больше.

В каких случаях просить прибавку к зарплате специалисту с опытом?

1) Вы приносите реальную прибыль компании. Когда с вашим приходом рейтинги заметно идут вверх, а работа вашего отдела действует как слаженный механизм - это повод для прибавки к зарплате. Всегда делайте акцент на реальных достижениях, не для того, чтобы похвастаться, а с целью продемонстрировать начальству ваш вклад.

2) Повышение в должности. Если вас повысили, пусть даже обязанностей не стало больше, ответственность возрастает в разы. И, как известно, под каждую должность есть своя зарплата и возрастают они разом.

3) Вы давно работаете в компании, но ни разу не просили прибавку к зарплате. Это также является весомым аргументов. Вы проработали на фирме много лет, с пониманием относились к трудностям, с которыми она сталкивалась, а когда компания стала стабильно развиваться вы, как опытный и верный специалист просите о повышении заработной платы.

Теперь несколько советов о том, в какой момент завести с начальником и/или HR - менеджером разговор о повышении зарплаты:

•  Когда при вашем участии у компании есть финансовые успехи. Как только вы начинаете приносить в компанию деньги, вы сразу становитесь выше в глазах руководства - это идеальный момент.
• Скачок зарплат на рынке труда. Если в вашей отрасли произошло повышение средней зарплаты и вы понимаете, что в конкурирующей компании могли бы получать на 30% - 40% больше, то начальник, при условии вашей хорошей работы, захочет сохранить проверенного сотрудника в штате.
• Правильный   день и время. О хорошем расположении духа руководства говорить не стоит, а вот согласно исследованиям журнала Forbes, с такой просьбой лучше подходить к начальнику в пятницу утром и ни в коем случае не в понедельник.
• Когда у вас есть другие предложения о работе с более высоким окладом. Шантажировать работодателя конечно не стоит, поэтому начните с того, что вы хотели бы остаться в компании, что для вас это важно, а уже после обсудите финансовый вопрос.
• Перед началом крупного проекта. Когда вы понимаете, что в компании скоро стартует масштабный проект и ваше участие в нём необходимо, соответственно повышается нагрузка и вовлеченность, то вы можете обсудить прибавку к зарплате.

А теперь пришло время для заключительного совета специалиста по набору персонала, который в данном случае отвечает непосредственно за повышение заработной платы сотрудников.

Анастасия Дзержинская, HR - менеджер IT - компании “SAS - Group”: «В нашу компанию не приходят случайные люди, те, кто оказываются здесь - компетентные специалисты, у которых достаточно высокая начальная ставка по зарплате. К тому же, раз в триместр у нас происходит анализ КПД (коэффициент полезного действия) каждого сотрудника, в результате чего мы автоматически прибавляем зарплату.

Но, иногда, конечно, сотрудник может прийти и попросить зарплату выше. Если он показывает хорошие результаты и его запросы соответствуют рынку, то компания всегда идет на встречу. У нас нет понятия «шантажа зарплатой» и переходом к конкурентам. Мы понимаем, что если наш сотрудник приходит с такой просьбой, то у него действительно есть выгодное предложение, наличие которого в нашей сфере легко проверить, поэтому слов на ветер никто не бросает.

Что касается молодых специалистов после ВУЗов, их у нас крайне мало из -за высоких требований, но они есть. С ними у нас немного другая политика повышения зарплат. Первый месяц - показательный, после него мы либо повышаем оклад на 10%, либо прощаемся. Следующий пересмотр оклада происходит через 3 и 6 месяцев, чтобы в течение года у молодого специалиста, если он будет работать наравне с остальными сотрудниками на подобной должности, был такой же оклад. Далее рост зарплаты происходит, как у всех сотрудников».

Вести диалог- настоящее искусство, такое же, как и умение грамотно обосновывать свои требования, при этом не переходя границы. Мы уверены, что благодаря вышесказанным советам вы сможете овладеть этим искусством в полной мере.