Минимальная зарплата в Молдове может вырасти до 8.000 леев

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы предлагает с 2027 года повысить минимальную зарплату в реальном секторе до 8.000 леев. Это примерно на 1.700 леев больше, чем сейчас. Профсоюзы объясняют инициативу ростом стоимости жизни и необходимостью постепенно приближать зарплаты в Молдове к европейским стандартам.

Предложение обсудили на заседании Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам. Власти пока проводят собственные расчёты и оценивают, как повышение минимальной зарплаты может повлиять на бюджет.

Минимальная зарплата может вырасти в 2027 году

Профсоюзы предлагают повысить минимальную зарплату в реальном секторе до 8.000 леев.

По мнению представителей профсоюзов, повышение необходимо из-за постоянного роста стоимости жизни. В первую очередь эта мера должна защитить работников с низкими доходами.

В CNSM также подчёркивают, что размер минимальной зарплаты на следующий год необходимо устанавливать заранее — в соответствии с национальным законодательством и положениями европейской директивы о надлежащих минимальных заработных платах.

При этом повышение минимальной зарплаты не означает, что автоматически вырастут зарплаты у всех работников.

В реальном секторе изменения напрямую коснутся прежде всего тех сотрудников, которые сейчас получают меньше нового минимального порога. Зарплаты работников, которые уже превышают этот уровень и рассчитываются на основе тарифных коэффициентов, автоматически повышать вслед за минимальной зарплатой не будут.

По данным CNSM, минимальная зарплата является социальным нормативом, поэтому профсоюзы считают, что её повышение не должно серьёзно повлиять на рынок труда.

Сергей Сайнчук

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM)

«Мы провели переговоры с представителями работодателей и смогли прийти к общему знаменателю. Что касается размера минимальной заработной платы, в ходе обсуждений звучала сумма в 8.000 леев, исходя из того, что 50 % от прогнозируемой средней заработной платы по экономике составили бы примерно 8.700 леев. Мы понимаем экономическую ситуацию и должны учитывать последствия, которые повлечёт за собой это повышение.

В реальном секторе число людей, которых это напрямую коснется, не так велико. Согласно данным статистического отчёта за 2025 год, примерно 5 % наёмных работников получают заработную плату ниже минимальной по стране. По этой причине мы считаем, что наибольшее влияние повышения минимальной заработной платы будет ощущаться в государственном секторе, а не в реальном», — отмечает вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM) Сергей Сайнчук.

Согласно программе деятельности правительства, возглавляемого премьер-министром Василе Тофаном, к 2030 году минимальная зарплата должна вырасти до 10.000 леев.

Сейчас минимальная зарплата составляет 6.300 леев. Этот размер действует с 1 января 2026 года после повышения на 15% по сравнению с предыдущим годом.

Что говорят работодатели?

Национальная конфедерация работодателей Молдовы также проводит свои расчёты. Организация оценивает, как повышение минимальной зарплаты может повлиять на компании реального сектора.

Представители работодателей уже встретились с профсоюзами. Стороны согласовали формулу изменений в двустороннюю коллективную конвенцию, которая регулирует размер минимальной зарплаты на предприятиях реального сектора.

Одна из главных задач — сделать так, чтобы повышение минимальной зарплаты не привело к автоматическому росту всех остальных зарплат и расходов компаний по цепочке.

Предлагается установить новый размер минимальной зарплаты с 1 января 2027 года. В документе сумму хотят указывать сразу в двух вариантах: как месячную зарплату при полной рабочей неделе из расчёта 169 часов в месяц и как почасовую оплату.

Повышение при этом предлагают применять по-разному. Если тарифная ставка или должностной оклад сотрудника окажутся ниже нового минимального уровня, зарплату необходимо будет повысить до установленного минимума.

Если же зарплата работника уже выше минимальной, её дальнейшее повышение не будет автоматическим. Работодатель сможет учитывать производительность труда, финансовое положение компании и свои возможности.

Ана Гроза

Председатель Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова

«Совместно с представителями Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы мы согласовали формулу внесения изменений в двусторонний коллективный договор таким образом, чтобы это не повлекло за собой цепное увеличение затрат, так называемый “эффект домино”. Что касается суммы в 8.700 леев, то она действительно составляет 50% от прогнозируемой средней заработной платы по экономике. Однако директива Европейского союза о минимальной заработной плате носит рекомендательный характер, и установленный размер должен учитывать как экономические реалии, так и платежеспособность компаний в Республике Молдова», — заявляет председатель Национальной конфедерации работодателей Республики Молдова Ана Гроза.

Сейчас работодатели консультируются с представителями бизнеса, чтобы определить размер минимальной зарплаты, который позволит плавно перейти от нынешних 6.300 леев к новому уровню и при этом будет реалистичным для экономики страны.

«Параллельно с этим проводятся оценки затрат и расчеты последствий повышения. В ближайшее время Ассоциация работодателей намерена предложить конкретную формулу для нового размера минимальной заработной платы, которая станет основой для соглашения, которое предстоит подписать», — заявляет Ана Гроза.

Двустороннюю коллективную конвенцию, которая будет регулировать размер минимальной зарплаты для предприятий реального сектора, могут подписать 7 октября, во Всемирный день действий за достойный труд (World Day for Decent Work), 

Зачем нужна двусторонняя коллективная конвенция?

Этот документ определяет минимальный уровень оплаты труда для работников частного, или реального, сектора экономики.

Проще говоря, он устанавливает сумму, ниже которой работодатель не может платить сотруднику за полный рабочий день. Таким образом государство, профсоюзы и работодатели устанавливают минимальную финансовую защиту для работников с наиболее низкими доходами.

При пересмотре минимальной зарплаты могут учитывать инфляцию, производительность труда и уровень средней зарплаты по экономике. Это позволяет со временем корректировать минимальный порог оплаты труда с учётом экономической ситуации в стране.

Когда станет известно окончательное решение?

Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов сейчас проводят собственные расчёты. В частности, власти оценивают, сколько повышение минимальной зарплаты будет стоить бюджету.

Ответ власти планируют представить до конца октября.

Наталья Плугару

Министр труда и социальной защиты

«Мы проводим расчеты совместно с Министерством финансов, чтобы оценить влияние повышения минимальной заработной платы на бюджетный сектор, учитывая при этом и рост зарплат с 1 января, и я считаю, что нам нужно установить срок, чтобы к октябрю достичь договоренности и обеспечить предсказуемость», — заявила министр труда и социальной защиты Наталья Плугару.

Важно: повышение минимальной зарплаты не означает автоматического повышения зарплат у всех работников.

Минимальная зарплата — это нижний порог, меньше которого работодатель не может платить за полный рабочий день. Если сотрудник уже получает больше этой суммы, его зарплата не обязана автоматически увеличиваться вместе с минимальной. Дальнейшее повышение будет зависеть от системы оплаты труда, действующей в компании, её финансовых возможностей и других факторов.

Ищете работу в Кишинёве или других городах Молдовы? На delucru.md вы найдёте актуальные вакансии в разных сферах — как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Следите за обновлениями рынка труда и не пропускайте новые возможности — подписывайтесь на наш Telegram-канал.