Tranziția verde schimbă piața muncii: ce meserii sunt la mare căutare în energia regenerabilă?

Tranziția către energia verde creează tot mai multe oportunități de angajare în Republica Moldova. Profesiile din domeniul energiei regenerabile, de la inginer eolian și specialist în stocarea energiei - până la analist de date energetice sau operator de centrale fotovoltaice, sunt din ce în ce mai căutate, pe măsură ce investițiile în surse curate de energie se extind. În același timp, aceste domenii oferă șanse reale de reconversie profesională pentru angajații din sectoarele tradițional poluante, precum mineritul, industria petrolieră sau producția industrială.

Multe dintre noile meserii necesită programe de recalificare relativ scurte, ceea ce facilitează tranziția către o piață a muncii aflată în plină transformare, în contextul în care industriile poluante își reduc treptat ponderea în economie. 

Piața muncii: de la cărbune, la energie regenerabilă

Politicile climatice actuale din Republica Moldova promovează decarbonizarea, eficiența energetică și securitatea energetică. Obiectivele și activitățile stabilite în Planul Național Integrat pentru Energie și Climă transformă piața muncii: se pune accentul pe crearea oportunităților de muncă în domeniul producerii de energie din surse regenerabile, eficiență energetică și tehnologii verzi, consolidarea capacităților specialiștilor pentru buna implementare a proiectelor de eficientizare energetică a clădirilor atât din sectorul public și rezidențial, cât și din cel privat. Piața muncii se orientează spre locuri de muncă verzi, cu accent pe tehnologii moderne și digitalizare.

Irina Țerigradean

șefa Direcției conformitate politici în domeniul eficiență energetică și valorificarea surselor de energie regenerabilă, Centrul Național pentru Energie Durabilă

„Tranziția spre o economie verde are un impact semnificativ asupra sectorului energetic, în primul rând. Infrastructura existentă, de tip vechi, necesită investiții majore atât în structuri, cât și în echipamente moderne, soluții tehnologice avansate, competențe specializate, digitalizare și asigurarea interoperabilității. Sectorul construcțiilor, transportul și agricultura sunt puternic influențate. Întreprinderile mari sunt obligate să elaboreze rapoarte de audit energetic sau să implementeze sisteme de management energetic și de mediu. În același timp, construcțiile noi trebuie să respecte standarde stricte de eficiență energetică, iar integrarea treptată a surselor de energie regenerabilă în producerea și alimentarea cu energie electrică și termică a consumatorilor finali va deveni o normalitate în viitor”, menționează Irina Țerigradean, șefa Direcției conformitate politici în domeniul eficiență energetică și valorificarea surselor de energie regenerabilă, Centrul Național pentru Energie Durabilă.

Pentru angajați, această tranziție nu reprezintă doar o provocare, dar și o oportunitate: șansa de a se recalifica și de a dobândi competențe în domenii verzi, care vor fi tot mai căutate în viitor.

Reține! Salariile din domeniul energiei regenerabile sunt, în general, competitive și tind să crească pe măsură ce sectorul se dezvoltă și cererea de specialiști se intensifică. 

Riscuri pentru angajații din industriile poluante

Cele mai mari riscuri pentru angajații din industriile poluante, în următorii ani, sunt legate de pierderea locurilor de muncă prin închiderea sau restructurarea companiilor, din cauza scăderii veniturilor în sectoarele cu cerere redusă. Necesitatea reconversiei profesionale rapide și migrarea forței de muncă către alte domenii, sau în afara țării sunt, de asemenea riscuri, dar și soluții pentru aceștia.

Piața serviciilor din sectoare precum energia solară, energia eoliană și eficiența energetică este într-o continuă expansiune, pe fondul provocărilor energetice regionale și al accelerării procesului de tranziție către surse de energie regenerabilă. În acest context, pregătirea specialiștilor a devenit o prioritate.

Centrul Național pentru Energie Durabilă, în colaborare cu Ministerul Energiei și partenerii de dezvoltare, implementează diverse inițiative menite să stimuleze formarea forței de muncă în aceste domenii, de la campanii de informare și promovare în școli și universități, până la programe de calificare și recalificare profesională.

În prezent, cea mai mare nevoie se înregistrează în rândul managerilor energetici, deficitul de specialiști fiind mai pronunțat în această categorie. În schimb, numărul auditorilor energetici și al instalatorilor de sisteme de energie din surse regenerabile este relativ mai bine acoperit.

Irina Țerigradean

șefa Direcției conformitate politici în domeniul eficiență energetică și valorificarea surselor de energie regenerabilă, Centrul Național pentru Energie Durabilă

„În ceea ce privește reconversia profesională a lucrătorilor din industriile tradiționale, statul ar trebui să investească în programe de formare și recalificare adaptate noilor cerințe ale pieței. Cursurile de scurtă și medie durată, activitățile de dezvoltare a competențelor realizate cu sprijinul experților din țările UE, precum și programele online dedicate unor domenii specifice pot contribui semnificativ la pregătirea forței de muncă pentru sectoarele aflate în creștere. Totodată, inițiativele de microspecializare ar oferi angajaților posibilitatea de a dobândi rapid competențe noi și de a face tranziția către profesii cu perspectivă pe termen lung”, spune Irina Țerigradean, șefa Direcției conformitate politici în domeniul eficiență energetică și valorificarea surselor de energie regenerabilă, Centrul Național pentru Energie Durabilă.

Concluzii

Odată cu dezvoltarea energiei regenerabile, apar noi oportunități de angajare, legate de:

• Instalarea și mentenanța panourilor fotovoltaice, colectoarelor solare, centralelor termice pe biocomustibil solid, pompelor de căldură, sistemelor de stocare a energiei;
• Construcția și operarea parcurilor eoliene;
• Proiecte de eficiență energetică în clădiri și industrie - auditare energetică, management energetic;
• Cercetare și inovare în tehnologiile verzi și digitalizarea energetică.

Într-o economie tot mai orientată către sustenabilitate și energie verde, angajatorii vor căuta specialiști cu competențe diverse, adaptate noilor provocări ale tranziției energetice. Printre cele mai solicitate se vor număra expertiza în managementul eficienței energetice și certificarea clădirilor verzi, cunoștințele privind performanța energetică a clădirilor și aplicarea standardelor pentru case pasive, NZEB (clădiri cu consum de energie aproape egal cu zero) și NZEB avansat. Totodată, vor câștiga importanță competențele în digitalizare și automatizare pentru rețelele inteligente de energie, analiza datelor și modelarea climatică, precum și securitatea cibernetică în sectorul energetic. La acestea se adaugă abilitățile interdisciplinare, care îmbină principiile economiei circulare, sustenabilității și legislației de mediu.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.