Mai mulți angajatori din Moldova, nominalizați pentru promovarea egalității de gen la locul de muncă

Angajatorii maib, Orange și Premier Energy au fost nominalizate în cadrul categoriei speciale dedicate companiilor cu impact în promovarea egalității de gen, la Conferința Națională privind Principiile de Abilitare a Femeilor (WEPs) - Workplace Pulse 2026. Evenimentul, organizat de UN Women Moldova, a avut loc pe 13 octombrie, la Chișinău, și a reunit peste 200 de participanți.

Maib a fost evidențiată pentru politicile privind prevenirea hărțuirii, sprijinirea îngrijirii copiilor, incluziunea financiară și promovarea egalității de gen. Orange a fost nominalizată pentru programul Women Digital Center, prin care peste 250 de femei din Chișinău au finalizat ediția din 2025, iar Premier Energy - pentru implicarea anuală în campania „16 zile de activism împotriva violenței bazate pe gen”.

Alte companii din Republica Moldova au fost nominalizate pentru practicile aplicate în domenii precum flexibilitatea pentru viața personală și carieră, promovarea șanselor egale și a leadershipului feminin, crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos, angajarea incluzivă și transparența organizațională. Printre acestea se numără Sandriliona, Cosânzeana, Firstline și Bayro, la categoria flexibilitate pentru viață și carieră; BPM-TRADE, Bucuria și Alsonval Grup, pentru șanse egale și leadership feminin; Moldelectrica și Kaufland, pentru angajare incluzivă; precum și Moldcell, Victoriabank și EFES Moldova, la categoria excelență la locul de muncă.

Egalitatea de gen, în atenția angajatorilor

Conferința a reunit experți internaționali și reprezentanți ai mediului de afaceri pentru a analiza modul în care egalitatea de gen, diversitatea și incluziunea pot contribui la performanța și sustenabilitatea companiilor. Elena Doldor, profesoară de Leadership și Diversitate la Queen Mary University of London, și Paola Profeta, profesoară la Universitatea Bocconi, au abordat inegalitățile de gen în mediul de afaceri și importanța diversității în economie. Ingrid Stenmark, specialistă în management executiv și guvernanță corporativă, a vorbit despre rolul leadershipului feminin în dezvoltarea și inovarea organizațiilor.

Discuțiile au vizat și așteptările angajaților față de angajatori, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, siguranța psihologică și bunăstarea la locul de muncă. Mai mulți angajatori au analizat modalitățile prin care organizațiile pot atrage și păstra lucrătorii, oferindu-le oportunități egale de dezvoltare profesională.

În cadrul conferinței au fost abordate și datele naționale privind piața muncii din Republica Moldova, precum și rezultatele sondajului interactiv Workplace Pulse.

Potrivit organizatorilor, crearea unor locuri de muncă incluzive presupune nu doar politici și angajamente publice, ci și măsuri concrete prin care angajații să beneficieze de respect, încredere și șanse egale de dezvoltare și promovare.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.