Ce categorii de specialiști vor primi adaosul de 3.000 de lei la salariu pentru primul an de muncă?

Vestea că vor beneficia de un adaos lunar de 3.000 de lei la angajare, pentru primul an de muncă, s-a răspândit rapid în societate și în mediul online. Doar că există un dar. Suportul este destinat doar pentru anumite categorii de specialiști începători. Între timp, criza de personal se acutizează tot mai mult. Datele recente arată că aproximativ 50% din locurile de muncă vacante din Republica Moldova sunt în administrația publică, sănătate și învățământ. Salariul mediu brut în Republica Moldova a crescut cu 10,6% față de anul precedent, ajungând la 14.568 de lei în primul trimestru al acestui an. Doar că, în termeni reali, câștigul salarial s-a majorat cu doar 1,7%. 

7 domenii strategice pentru țară

De cei 3.000 de lei suplimentar la salariul vor beneficia doar tinerii specialiști angajați în sectoarele:

• automotive;
• electronice;
• textile;
• industria farmaceutică;
• industria chimică;
• procesare alimentară;
• materiale de construcție.

Important! De ajutor, vor beneficia doar persoanele care se mențin la primul loc de muncă timp de 12 luni. Dacă, spre exemplu, decizi să abandonezi poziția după 3-4 luni, suportul va fi stopat și nu va fi transferat către noul loc de muncă. De aceea, este extrem de important să faci alegerea corectă din start, dacă vrei să primești adaosul lunar de 3.000 de lei întregul an de muncă. 

Din câte putem observa, cele 7 domenii strategice, selectate de stat, fac parte din categoria industrie, un domeniu care șchiopătează în țara noastră nu doar la nivel de dezvoltare, dar și la capital uman. Prin realizarea acestui obiectiv, autoritățile speră că cel puțin 6.000 de tineri vor rămână în țară, iar acest lucru va ajuta mult întreprinzătorii.

Dorin Recean

Prim-ministrul Republicii Moldova

„Aceasta înseamnă că adăugăm 3.000 de lei la salariu pentru tinerii angajați, la primul loc de muncă acasă. Vorbim mereu despre cât de important este ca tinerii noștri să rămână acasă, dar pentru aceasta trebuie să le oferim primul salariu cât mai atractiv, ca ei să nu plece peste hotare”, a declarat premierul Dorin Recean, într-o conferință de presă.

Pentru ca inițiativă să devină lege, trei deputați au înregistrat proiectul în Parlament. Autorii documentului spun că, în prezent, tinerii cu vârste de până la 35 de ani întâmpină dificultăți în integrarea pe piața muncii, iar de altă parte, Republica Moldova se confruntă cu un deficit acut de forță de muncă calificată, în special în industrii considerate de importanță strategică pentru dezvoltarea economiei, cum ar fi prelucrătoare, agroindustrială, sectorul tehnologic, electronică și altele care se regăsesc în Programul național de dezvoltare industrială pentru anii 2024-2028.

„Un număr redus de absolvenți se angajează după ce termină studiile profesionale sau universitare, pentru că nu au suficientă experiență, li se propun salarii mici și nu toți angajatorii sunt gata să investească în începători. Totodată, tinerii migrează masiv peste hotare. Estimând costurile, în an acest an, aproximativ 3.000 de tineri ar putea primi timp de 12 luni consecutive indemnizații lunare de 3.000 de lei, pentru care va fi nevoie de 72 milioane de lei”, se spune în nota explicativă a proiectului de lege.

Deputații mai propun ca, în anii următori, numărul beneficiarilor să crească: 

• 4.500 - în 2026
• 5.500 - în 2027
• 6.000 - în 2028

În total, pentru această perioadă, ar fi nevoie de 456 de milioane de lei, iar banii ar urma să vină din bugetul de stat, precum și din fonduri externe nerambursabile.

Deficitul de forță de muncă din industrie

În industrie activează 17% din forța de muncă ocupată în economie, numărul salariaților majorându-se nesemnificativ. Conform statisticilor oficiale, numărul total de salariați din industrie a crescut de la 99,5 mii în 2014 la 104,6 mii în anul 2022, o majorare cumulativă de aproximativ 5% sau o creștere medie anuală de 0,7%.

Cu toate acestea, creșterea ocupării forței de muncă este înregistrată doar în câteva industrii, care s-au dezvoltat intens între anii 2016-2019. Industria componentelor auto, în special fabricarea de piese și motoare pentru automobile, fiind o activitate cu utilizare intensivă a forței de muncă, a avut cea mai mare contribuție pozitivă la creșterea ocupării forței de muncă. În 2022, numărul angajaților implicați în această activitate a crescut de 8,6 ori în comparație cu 2014, înregistrând o majorare medie anuală de circa 43%. 

O creștere semnificativă a numărului de angajați a fost înregistrată și în industria textilă (+48% față de 2014), în industria mobilei (+26%), în industria chimică (+54%), la fabricarea produselor din material plastic (+13%) și la fabricarea produselor din hârtie (+43%).

Concomitent însă, numărul de salariați a scăzut puternic în industrii precum: industria de fabricare a echipamentelor electrice (-68% față de 2014), industria încălțămintei și a articolelor din piele (-26%), repararea și instalarea de mașini (-44%), fabricarea băuturilor (-9%), fabricarea produselor electronice (-39%), industria metalurgică (-74%). Această scădere se explică prin închiderea companiilor în contextul diferitor crize, precum cea financiar-bancară, pandemia de COVID-19, războiul din țara vecină, dar și datorită retragerii investitorilor străini de pe piața moldovenească și implementării noilor tehnologii.

De ce tinerii care pleacă nu se mai întorc?

Ruxanda Silosiev are 16 ani și face parte din echipa de robotică a unui liceu din capitală. Are la activ mai multe competiții în domeniul STEAM. Recent, a luat locul întâi la Concursul Național de Științe și Inginerie MoldSEF. Tânăra visează la o carieră în inginerie, pe care i-ar plăcea s-o construiască într-o altă țară. 

Ruxanda Silosiev

Elevă

„Eu nu planific să rămân în țară după liceu. Chiar dacă se lucrează mult în educație și sunt schimbări, consideră că sunt mai multe oportunități în Europa și personal nu aș vrea să mă întorc în Moldova deoarece nu îmi poate oferi ceea ce eu caut. Eu cred că Moldova nu este atât de dezvoltată ca majoritatea țărilor din Europa. Eu ca tânăr specialist, mai ales în inginerie, cu capacitățile pe care le am, consider că aș putea avea un parcurs mult mai bun, mai fructuos într-o țară dezvoltată, decât acasă. Poate la un moment dat, atunci când voi deveni un profesionist în domeniul în care voi activa, voi dori să pun umărul la anumite proiecte din Moldova”, spune Ruxanda Silosiev.

Și Sanda Bostan este pasionată de inginerie. Are 19 ani, iar din toamnă își va începe studiile la University of Chicago din Statele Unite ale Americii, după ce a studiat la o școală din Georgia. Este membră a lotului național de robotică al Republicii Moldova, având onoarea de a reprezenta țara în competiții de renume. Prin pasiunea ei pentru știință și robotică, își dorește să revoluționeze bioingineria și să aducă un impact real în domeniul sănătății. Visul ei este să creeze o companie dedicată regenerării rapide a arsurilor.

Sanda Bostan

Elevă

„Eu sper ca după cei 4 ani de studii în SUA, mă voi întoarce acasă. Sper foarte mult. Foarte mulți tineri sunt atrași de universitățile din afara țării, ceea ce este un lucru bun. Când ajung peste hotare să învețe, mulți dintre cei care s-au dus cu gândul de a reveni acasă, decid să rămână acolo, deoarece s-au stabilit în acea țară, și-au făcut prieteni, cunosc limba și le este mai greu să se întoarcă, deoarece în Moldova trebuie să reia totul de la zero. De aceea, în multe cazuri, probabilitatea de a rămâne acolo este mult mai mare, decât de a se întoarce”, afirmă Sanda Bostan. 

Conștient de această probabilitate, Ministerul Educației și Cercetării a lansat o amplă campanie de informare, pentru a convinge tinerii să studieze în universitățile de acasă. 

Dan Perciun

Ministrul Educației și Cercetării

„Am încercat prin campania „Învață în Moldova” să vă oferim informații despre sistemul nostru universitar așa cum este astăzi. Nu așa cum era zece ani în urmă, nu așa cum cred părinții voștri că ar fi, nu așa cum era când au învățat verișorii sau frații voștri mari. Dar așa cum este astăzi, după 5 ani de investiții și modernizare fără precedent. Cu laboratoare și săli de curs noi, cu profesii ale viitorului, cu cămine renovate, cu programe duble cu România, cu programe de studii înnoite, cu profesori cu experiență de ultimă oră pe piața muncii, cu competiție acerbă la unele specialități. Așa imperfect cum este, dar mai puternic și competitiv decât era ieri”, a spus Dan Perciun, ministrul Educației și Cercetării.

Scopul autorităților este ca 6 din 10 absolvenți de licee să fie înmatriculați la universitățile din țară, aceasta însemnând o creștere de cel puțin 7% a admiterii la studii superioare de licență sau un număr total de 17.000 de studenți admiși la universități.

Concluzii

Piața muncii din Republica Moldova se confruntă în continuare cu o lipsă mare de angajați, mai ales în sectorul public și în domeniile importante pentru economie. La sfârșitul primului trimestru al anului, aproximativ 5 din 100 de locuri de muncă erau vacante, dintre care peste o jumătate în instituțiile publice.

Autoritățile oferă deja indemnizații tinerilor specialiști care se angajează în domenii în care se atestă o criză de cadre, precum educația, sănătatea, medicina veterinară și cultura. Spre exemplu, bursele la pedagogie au fost dublate - de la 1.600 la 3.460 de lei lunar, iar după absolvire, tinerii specialiști beneficiază de o indemnizație de 200 de mii de lei dacă aleg să profeseze în sate, unde li se compensează și cheltuielile de chirie și pentru utilități. Datele Biroului Național de Statistică arată că în anul 2024 mai puțin de 40% din tinerii cu vârste între 15 și 34 de ani erau ocupați în câmpul muncii.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Iar dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii, informații despre carieră și webinarele pe care le organizăm – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!