Почему профсоюзы важны и для частных компаний?

Вы, скорее всего, замечали: в госучреждениях профсоюзы встречаются куда чаще, чем в частных компаниях. И это не совпадение. Бюджетная сфера обычно стабильнее, в ней больше сотрудников, а правила и коллективные договоры прописаны намного детальнее — вот почему профсоюзная активность там выше.

Однако важно помнить: в частном секторе профсоюзы нужны не меньше.

Представители Национальной конфедерации профсоюзов отмечают, что членство в профсоюзе дает работникам дополнительные гарантии, защищает права и усиливает их возможности на рабочем месте.

Дополнительные права на рабочем месте

Профсоюз выступает в качестве официального представителя работников как в государственных, так и в частных компаниях. Работодатель обязан соблюдать трудовые права, но активный профсоюз помогает сотрудникам получить больше, чем просто базовые гарантии, прописанные в законе.

Одним из ключевых инструментов профсоюза является коллективный трудовой договор. Это документ, который согласовывается с работодателем и может включать расширенный пакет условий: дополнительные бонусы к зарплате, гибкий или сокращённый график, возможность частичной занятости, дополнительные льготы и компенсации. Благодаря таким договорённостям профсоюз не только защищает права работников, но и улучшает условия труда, поддерживает конструктивный диалог и помогает сотрудникам чувствовать себя увереннее.

Лилия Франц

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов

«Профсоюз представляет интересы работников, чьи права работодатель должен уважать. Но помимо основных гарантий, предусмотренных законом, профсоюз может предоставить и дополнительные возможности. В экономической организации он может согласовать коллективный трудовой договор, который предусматривает расширенные гарантии — от бонусов к заработной плате до гибкого рабочего времени, частичной занятости или других решений, которые соответствуют потребностям работников и деятельности компании», — поясняет вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Лилия Франц.

Какие новые права появятся у работников с 1 января 2026 года, читайте в этой статье.

Гибкость рабочего времени

Одним из реальных преимуществ коллективного трудового договора, который согласуется профсоюзом, является возможность гибкого графика работы— особенно для сотрудников-родителей.

В коллективный договор могут быть включены специальные условия для родителей малышей или школьников, позволяющие им работать по адаптированному графику.

Если специфика работы позволяет, сотрудник может начать рабочий день позже и закончить позже — чтобы спокойно отвезти ребёнка в детский сад или школу без утренней гонки.

Такая гибкость помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Это хороший пример того, как коллективные переговоры превращаются в практичные решения, выходящие за рамки стандартов Трудового кодекса.

Бонусы за результаты

Коллективный трудовой договор может также регулировать систему премий и стимулирующих выплат в зависимости от эффективности сотрудников. Важно, чтобы премии распределялись не только по решению работодателя, а на основе общих правил, разработанных с участием работников. Это делает систему прозрачной и понятной, а критерии оценки — честными и согласованными.

«Награждение в зависимости от производительности или эффективности должно происходить на основе внутреннего регламента, где участвуют не только администрация, но и представители работников. Это важно, чтобы правила изначально были приняты и одобрены коллективом. Такой подход обеспечивает прозрачность и мотивирует сотрудников, так как решение о поощрении строится исключительно на реальном вкладе каждого человека», — говорит вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Лилия Франц.

Разработка системы поощрений совместно с коллективом укрепляет доверие и делает вознаграждение более справедливым. Сотрудники чувствуют себя услышанными и вовлечёнными, а компания получает более мотивированную команду.

Без зарплат в конвертах

Ещё одна важная причина, по которой профсоюзы играют ключевую роль в компаниях — особенно в производстве и реальном секторе — это контроль за безопасностью и легальностью трудовых отношений.

Безопасность на рабочем месте — жизненно важная тема, напрямую влияющая на здоровье и благополучие сотрудников. Закон требует от работодателей соблюдать нормы охраны труда, но участие профсоюзов делает эти нормы не формальностью, а реальным инструментом защиты.

Профсоюзы участвуют в комитетах по безопасности и гигиене труда, следят за тем, чтобы правила не оставались на бумаге, а реально выполнялись и регулярно пересматривались.

Представители профсоюзов отмечают: на предприятиях, где действует профсоюзная организация, не встречаются случаи «серой» или «чёрной» зарплаты. Это значит, что работники получают официальную зарплату, а работодатели делают все социальные и налоговые отчисления. В результате сотрудники имеют доступ ко всем полагающимся им социальным гарантиям — оплачиваемому отпуску, больничным и социальным пособиям.

Лилия Франц

Вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов

«В реальном секторе, где есть профсоюзы, у нас нет нелегальной занятости и нет несчастных случаев на производстве, потому что профсоюз следит за соблюдением стандартов. Сотрудники получают официальную заработную плату, все выплаты производятся вовремя, и у них есть необходимые социальные гарантии. Нет ситуаций, когда работника не отпускают в ежегодный отпуск или отказывают в оплачиваемом больничном», — подчёркивает вице-президент Национальной конфедерации профсоюзов Лилия Франц.

Работа в 2026: главные изменения для сотрудников Молдов, смотрите в этой статье.

Выводы

Наличие первичной профсоюзной организации в компании формирует надёжную систему защиты работников и предотвращает нарушения трудового законодательства. Активное участие профсоюза в контроле за условиями труда снижает риск несчастных случаев и обеспечивает прозрачность всех процессов, связанных с оплатой и соблюдением прав работников.

Ищете работу в Молдове? На delucru.md каждый день появляются новые вакансии. Подписывайтесь на наш Telegram — там просто и понятно рассказываем о рынке труда, изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.