Работа в 2026: главные изменения для сотрудников Молдовы

В 2026 году в Трудовой кодекс внесут важные изменения, которые затронут как работников, так и работодателей. Они направлены на повышение прозрачности трудовых отношений, усиление защиты сотрудников и соблюдение баланса интересов сторон.

У работников появятся новые права: они смогут требовать более чёткие, предсказуемые и понятные условия труда. Изменения коснутся также социальных выплат, режима работы, правил привлечения к сверхурочной занятости и защиты сотрудников при увольнении.

Мы собрали список ключевых законодательных нововведений, которые вступят в силу с 2026 года и напрямую повлияют на каждого работника.

Изменения на рынке труда в 2026 году

Обновление Классификатора профессий

В Молдове обновили Классификатор профессий (CORM 006-2021). Приказ Министерства труда и социальной защиты был издан 1 сентября 2025 года, опубликован 16 сентября, а действовать изменения начнут с 4 июля 2026 года.

Что это значит на практике? Названия профессий приведут в соответствие с международными стандартами (ISCO-08): формулировки станут понятнее и единообразнее, появятся новые профессии, а устаревшие названия исчезнут. Это упростит оформление документов, вакансий и трудовых договоров.

С 1 января 2026 года Молдова полностью откажется от советских стандартов ГОСТ. Это решение напрямую затронет работу компаний в строительстве, промышленности и других технических сферах — и, как следствие, повлияет на рынок труда.

Читайте здесь, как это повлияет на работников и кто может остаться без работы. 

Повышение минимальной зарплаты

С 1 января 2026 года минимальная зарплата в Молдове составит 6.300 леев в месяц за полную рабочую неделю в 169 часов, что соответствует ставке 37,28 леев в час. Это значит, что меньше этой суммы платить нельзя.

По сравнению с текущим годом минимальная зарплата вырастет на 800 леев — с 5.500 до 6.300 леев. Профсоюзы настаивали на более существенном повышении, отмечая, что даже новая сумма едва покрывает базовые жизненные расходы, однако правительство утвердило именно эту сумму.

Повышение базовой ставки для расчета некоторых зарплат в госсекторе

Базовая ставка увеличится с 2.200 до 2.400 леев. Это изменение важно прежде всего для работников бюджетной сферы: от базовой величины зависят оклады, надбавки и различные пособия. Повышение поможет частично компенсировать рост цен, сохранить покупательную способность и сделать работу в ключевых сферах более привлекательной для специалистов.

Компенсации для госслужащих с низкой зарплатой

Сотрудники государственных учреждений, чья зарплата при полной ставке меньше 6.300 леев, будут получать компенсацию, чтобы доход не опускался ниже этого уровня.

Разницу доплатят с 1 января 2026 года. Сумма компенсации будет рассчитываться индивидуально — как разница между фактической зарплатой и 6.300 леями, с учётом реально отработанного времени.

Эта мера связана с повышением минимальной зарплаты в стране с 5.500 до 6.300 леев.

Повышение средней зарплаты по экономике

Средняя месячная заработная плата в экономике в следующем году составит 17.400 леев. Власти предлагают повышение на 1.300 леев по сравнению с этим годом, когда средняя заработная плата составляла 16.100 леев.

Этот показатель важен не только для статистики. От него зависят:

• пределы расчёта пособий по социальному страхованию;
• застрахованные доходы работников IT-парков;
• обязательные социальные взносы с материальной помощи, если её сумма превышает среднюю зарплату по экономике.

Работа через агентства временной занятости

В законодательстве чётко прописывается формат временной занятости через специальные агентства.

Как это работает: агентство временной занятости официально нанимает работника и «направляет» его на временную работу в другую компанию — например, на сезон, в период повышенной нагрузки или для замены сотрудника.

Работник заключает трудовой договор с агентством, но фактически работает в компании-пользователе. Все условия — задачи, график, оплата и охрана труда — должны быть чётко прописаны и соответствовать требованиям Трудового кодекса.

Отпускные ваучеры для работников Молдовы

С 2026 года у работников появится новый бонус — отпускные ваучеры для отдыха внутри страны. Работодатели смогут предоставлять путёвки в туристические пансионаты Молдовы на сумму до 50% средней зарплаты по экономике — это около 8.050 леев. Ваучеры можно использовать не только для отпуска, но и для празднования дней рождения или других особых событий.

Важно: в течение одного финансового года работодатель может выдать несколько ваучеров одному работнику разной стоимости.

Сокращённый рабочий график для несовершеннолетних во время учёбы

В период учебного года подростки до 16 лет смогут работать не более 2 часов в день. Эти изменения основаны на Директиве ЕС о защите молодёжи на рабочем месте и направлены на то, чтобы работа не мешала обучению.

Также устанавливаются чёткие ограничения по часам:

• подростки 15–16 лет — до 12 часов в неделю в учебное время и до 24 часов в неделю во время каникул;
• несовершеннолетние до 16 лет — не более 2 часов в день в течение учебного года и до 5 часов в день во время каникул.

Новое право работников в Трудовом кодексе

С 2026 года работники в Молдове получат дополнительное право на рабочем месте. После испытательного срока и не менее 6 месяцев работы у одного работодателя сотрудник сможет официально более удобные условия труда.

Например: 

• перейти с срочного контракта на бессрочный;
• увеличить количество рабочих часов, если вы работаете неполный день (работать не part time, а полный рабочий день);
• изменить график — например, начинать работу раньше или позже или попросить установить гибкий график работы;
• получить другие более стабильные и предсказуемые условия работы, подходящие вашей должности.

Работодатель обязан рассмотреть запрос и дать письменный ответ в течение 30 дней. Если в просьбе отказано, повторно обратиться с таким заявлением можно будет через 6 месяцев.

Обновлённые правила сверхурочной и ночной работы

Для работников с ночным графиком вводятся более чёткие ограничения по рабочему времени.

• Средняя продолжительность ночной работы не должна превышать 8 часов в день, если считать её за период до 4 месяцев, при обязательном соблюдении недельного отдыха.
• Если ночная работа связана с повышенными рисками или серьёзной физической, интеллектуальной или эмоциональной нагрузкой, сотрудник не может работать более 8 часов в течение суток, в которые выполняется ночная смена — если иное не предусмотрено коллективным договором.

Меньшие штрафы за просрочку оплаты медстраховки

Хорошая новость для тех, кто не успел вовремя оплатить медицинский полис. С 1 января 2026 года штрафы за просрочку станут заметно ниже.

Сейчас за каждый день начисляется 0,1%, что примерно 12,6 лея в день. По новым правилам штраф будут рассчитывать по Налоговому кодексу — это около 3 леев в день.

Власти считают, что такое изменение снизит финансовую нагрузку и сделает систему более справедливой.

Сколько будет стоить полис в 2026 году, смотрите в этой статье.

Увеличение пособия при рождении ребёнка

В 2026 году родители получат больше денег при рождении ребёнка. Единовременное пособие увеличится на 500 леев — с 21.350 до 21.886 леев.

По оценкам Национального дома социального страхования, такую выплату в 2026 году получат около 36.400 семей. Средства уже заложены в проект государственного бюджета на следующий год.

Индексация пенсий с 2026 года

С 1 апреля 2026 года пенсии и другие социальные выплаты планируется проиндексировать на 6,8%. Об этом говорится в проекте закона о государственном социальном страховании.

Также увеличатся расходы на поддержку разных категорий граждан:

• пособия по временной нетрудоспособности составят более 1,25 млрд леев — это на 7% больше, чем в 2025 году;
• для лиц, потерявших кормильца, государство выделяет около 873 млн. леев, что почти на 16% больше, чем в этом году.
  

Расширенный отпуск по уходу за ребенком

Отцам близнецов и тройняшек предоставят по 15 дней отпуска на каждого ребёнка. Эти 15 дней можно будет использовать не сразу, а разделить на три равные части в течение первого года после рождения или усыновления ребенка.

Изменения дополняют уже действующее правило: с 1 июля отцы в Молдове получают отцовское пособие на каждого ребёнка, если дети родились от одной беременности или были усыновлены одновременно.

Защита от насилия и домогательств на работе

В Трудовом кодексе появятся чёткие правила, направленные на предотвращение насилия и домогательств на рабочем месте.

Что изменится:

• будут официально определены понятия «насилие» и «домогательства»;
• закреплён принцип нулевой терпимости к дискриминации и давлению;
• появится отдельная статья, которая установит обязанности работодателей.

Будет добавлен новый статья (ст. 81), которая четко определит обязанности работодателей в этом отношении. Компании с 50 и более сотрудниками должны будут внедрить внутренние политики, процедуры подачи жалоб и назначить ответственных лиц. Малые компании также обязаны принимать меры, но с учётом своего размера — при соблюдении конфиденциальности и защиты пострадавших.

Специальные комнаты для детей на рабочем месте

С 1 января 2026 года работодатели смогут оборудовать бесплатные помещения для детей сотрудников старше 3 лет. Ребёнок сможет находиться там время от времени, если это необходимо родителям.

Это не детский сад и не учебное учреждение — специальный персонал не требуется. Однако такие помещения должны соответствовать рекомендациям Министерства труда.

Инициатива помогает родителям легче совмещать работу и семью, а компаниям — создавать более комфортную и продуктивную рабочую среду.

Выводы

Власти заявляют, что в трудовое законодательство Молдовы будут внесены важные изменения. Они направлены на усиление защиты работников, более чёткое распределение прав и обязанностей сторон, повышение стабильности трудовых договоров и приведение правил труда в соответствие с современными стандартами.

Параллельно планируется продолжить меры поддержки, запущенные в 2025 году. Одна из них — ежемесячное пособие в размере 3.000 леев для молодых специалистов, занятых в стратегически важных отраслях экономики.

Получить эту выплату смогут молодые люди до 35 лет, которые впервые трудоустраиваются в электронной, химической и фармацевтической промышленности, автопроме и производстве автокомпонентов, текстильной и швейной отраслях, сфере производства строительных материалов, пищевой промышленности, а также в креативной индустрии.

Если вы хотите найти работу с достойной оплатой, заходите на delucru.md. Здесь собраны тысячи вакансий из разных отраслей, подходящих как для новичков, так и для опытных профессионалов.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы узнавать ещё больше новостей, карьерных советов и полезной информации о работе в Молдове!