Sindicatele cer o reformă salarială echitabilă

Sindicatele solicită revizuirea mai multor prevederi ale reformei salarizării. Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova a transmis Cancelariei de Stat și Ministerului Finanțelor un aviz detaliat privind proiectul de lege pentru reforma sistemului unitar de salarizare în sectorul bugetar, prin care solicită revizuirea mai multor prevederi ce afectează drepturile și veniturile lucrătorilor.

CNSM consideră că reforma trebuie să fie corelată cu politica fiscală și să asigure creșterea salariilor reale, nu doar modificarea mecanismului de salarizare.

Sindicatele atrag atenția că majoritatea categoriilor de personal din sectorul bugetar nu au beneficiat de majorări salariale începând cu 1 ianuarie 2026, deși întreg sector bugetar are nevoie de specialiști calificați și motivați pentru a asigura servicii de calitate.

CNSM avertizează că, în condițiile unei inflații de 6,84% în 2025 și de 4,9% în primele cinci luni ale anului curent, precum și în contextul modificărilor fiscale propuse, care pot genera noi creșteri de prețuri și tarife, lipsa unor mecanisme eficiente de indexare va afecta toți salariații din sectorul bugetar.

În acest context, CNSM solicită aplicarea majorărilor salariale începând cu 1 septembrie 2026, conform angajamentului asumat de Ministerul Finanțelor, iar din 1 ianuarie 2027 indexarea anuală a valorilor de referință la rata inflației, pentru a preveni diminuarea puterii de cumpărare a salariilor. Totodată, sindicatele cer ca proiectul de lege să includă cuantumurile concrete ale valorilor de referință și categoriile de personal cărora acestea li se aplică, pentru a asigura transparență și predictibilitate în stabilirea salariilor de bază.

Un alt aspect major semnalat de sindicate este reducerea unor drepturi salariale existente. CNSM se pronunță categoric împotriva diminuării plafonului pentru premiile unice și a reducerii premiului anual, apreciind că asemenea măsuri vor afecta direct zeci de mii de angajați din sectorul bugetar, în special persoanele remunerate la nivelul salariului minim.

Potrivit calculelor sindicatelor, diminuarea premiului anual ar însemna pierderi financiare importante pentru profesori, bibliotecari, asistenți sociali și alte categorii de personal, afectând atractivitatea locurilor de muncă din sectorul public.

„Modernizarea sistemului de salarizare nu trebuie realizată prin restrângerea drepturilor fundamentale ale salariaților sau prin mecanisme birocratice rigide. Toate grupurile ocupaționale din sectorul bugetar au nevoie de specialiști calificați, motivați și responsabili, iar acest lucru nu poate fi obținut decât printr-un dialog social autentic și constructiv”, se menționează într-un comunicat de presă.

Totodată, CNSM atrage atenția că proiectul propune limitarea posibilității de negociere a unor drepturi salariale suplimentare prin contractele colective și individuale de muncă, precum și declararea nulității unor clauze contractuale. În opinia sindicatelor, aceste prevederi contravin Codului Muncii, convențiilor Organizației Internaționale a Muncii și altor angajamente internaționale asumate de Republica Moldova în domeniul dialogului social și al negocierii colective.

Vrei să fii la curent cu tot ce se întâmplă pe piața muncii din Moldova? Abonează-te la canalul nostru de Telegram - aici publicăm zilnic cele mai recente știri.