Когда работодатель может снизить вам зарплату?

Снижение зарплаты — всегда неприятный сюрприз. В лучшем случае — неожиданность, в худшем — серьёзный удар по бюджету и спокойствию. Мы решили разобраться, в каких случаях работодатель может официально и по закону уменьшить оплату труда.

Изменение зарплаты по соглашению сторон

Снизить зарплату «просто так» работодатель не может. По Трудовому кодексу это допускается только в определённых ситуациях.

Согласно статье 68, изменение размера зарплаты считается существенным изменением индивидуального трудового договора. А значит, это возможно только с письменного согласия и работника, и работодателя — оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Одностороннее решение работодателя снизить зарплату незаконно.

Невыполнение производственных норм

Статья 161 Трудового кодекса чётко определяет, как оплачивается труд, если работник не выполнил нормы выработки:

1. По вине работодателя — оплата идёт за фактически сделанную работу, но не меньше средней зарплаты работника за тот же период.
2. Не по вине работника или работодателя (например, из-за форс-мажора) — выплачивается не меньше 2/3 от базовой зарплаты.
3. По вине работника — зарплата рассчитывается исходя из объёма реально выполненной работы.

Изменение системы оплаты труда

В учреждениях с финансовой автономией формы и условия оплаты, а также размер зарплаты определяются в ходе коллективных или индивидуальных переговоров между работодателем и работниками (или их представителями), с учётом финансовых возможностей организации. Всё фиксируется в трудовых договорах.

В бюджетном секторе система и условия оплаты устанавливаются законом. Базовая зарплата, порядок и условия оплаты труда руководителей определяются уполномоченными органами и прописываются в индивидуальных трудовых договорах.

Если у сотрудника фиксированная должностная (базовая) зарплата, она не уменьшается, даже если в месяце есть праздничные нерабочие дни.

Системы оплаты труда в Молдове

В стране действуют две системы оплаты труда:

• Тарифная — оплата по тарифным сеткам, ставкам и квалификационным разрядам.
• Нетарифная — зарплата зависит от индивидуальных и/или коллективных результатов работы и занимаемой должности.

Во втором случае критерии и нормы оценки определяются работодателем совместно с представителями работников и профсоюзами.

Согласно статье 136¹, в нетарифной системе зарплату каждому сотруднику устанавливает работодатель, но не ниже минимального законного уровня.

Переход с тарифной на нетарифную систему возможен, и тогда размер зарплаты может измениться. При этом учитываются опыт, объём работы, навыки и ответственность. Такая система даёт работодателю больше свободы для поощрения результативных сотрудников, но минимальная гарантия по закону сохраняется.

Сокращение должности или штата

При сокращении работник рискует потерять не только часть зарплаты, но и саму работу. Работодатель может расторгнуть договор, например, при ликвидации предприятия, сокращении штата, невыполнении показателей эффективности за год и по другим причинам из статьи 86 ТК.

Если должность не убирают полностью, а изменяют (меняются обязанности или уровень), работник может согласиться перейти на новую, с меньшей оплатой. Это будет законно, если оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если сотрудник откажется от новой должности

По статье 88 ТК, если работник отказывается перейти на предложенную должность, работодатель может начать процедуру увольнения по сокращению.

Но по закону перед этим работодатель обязан предложить вакантную должность, и решение — принимать её или нет — остаётся за работником.

При увольнении сокращенному сотруднику полагается выходное пособие (статья 186 ТК):

• Первый месяц: выплачивается сумма, рассчитанная как средняя недельная зарплата за каждый полный год работы, но не менее одной и не более шести среднемесячных зарплат.
• Второй и третий месяцы: Если вы не нашли работу — сохраняется выплата среднемесячной зарплаты.

Уменьшение зарплаты при сокращении должности или штата возможно только при согласии сотрудника на переход.

Исключительные ситуации

Во время пандемий, стихийных бедствий или вооружённых конфликтов власти могут разрешить временное снижение зарплаты на основании специальных норм.

В некоторых странах распространена мера по сокращению рабочей недели (например, с 5 до 4 дней) по экономическим причинам, но в Молдове ТК такого не предусматривает.

Как добиться повышения зарплаты, читайте в этой статье. 

Гарантии для работников

Каждый работник имеет право на минимальную гарантированную зарплату — сегодня это 5 500 леев в месяц. Опускаться ниже этого уровня работодатель не может.

В эту сумму не входят надбавки, премии и бонусы. Минимальная зарплата обязательна для всех работодателей, независимо от формы собственности. Её нельзя уменьшить ни коллективным, ни индивидуальным договором. Размер определяется с учётом экономической ситуации, средней зарплаты по стране, инфляции и других факторов.

Чтобы сохранить покупательскую способность, минимальную зарплату ежегодно индексируют по уровню потребительских цен.

Чтобы быстрее найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!