Как взять отпуск, чтобы получить больше денег?

Иногда мы откладываем отпуск: нет времени, не с кем поехать, много дел… Но можно ли так делать бесконечно? И что будет с неиспользованными днями? В этой статье рассказываем, когда лучше брать отпуск, как не потерять положенные дни и получить максимум выгоды.

Сколько длится оплачиваемый отпуск в Молдове?

Согласно статье 113 Трудового кодекса РМ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (праздничные дни в это число не входят). Точное количество может быть указано в вашем трудовом договоре или других документах.

Во время отпуска за вами сохраняется и ваша должность, и зарплата.

А если вы работаете, например, в сфере образования, здравоохранения или госструктуре, продолжительность отпуска может быть больше. Дополнительные дни утверждаются правительством и зависят от вашей должности и сферы работы.

Как взять отпуск и получить больше денег?

При расчете отпускных учитывается ваша зарплата за последние три месяца: рассчитывается средний доход за рабочий день и умножают на коэффициент — это соотношение рабочих и календарных дней. Поэтому, если хотите получить больше денег, придерживаетесь трех правил.

1. Берите отпуск с захватом выходных — с понедельника по пятницу платят за 5 дней, а если взять до воскресенья — уже 7 за семь! Но в этом случае, у вас будет меньше количество отпускных дней.
2. Планируйте отпуск после премий или повышения зарплаты — это увеличит средний доход и размер выплат.
3. Отдыхайте в месяцы с большим числом рабочих дней — так отпуск будет выгоднее.

Сгорает ли отпуск за прошлые годы?

Если вы не успели взять отпуск в этом году — не беда, его можно перенести на следующий. Но не откладывайте надолго: по закону в Молдове неиспользованные в течение двух лет дни отпуска аннулируются. То есть эти дни просто исчезнут, и восстановить их уже нельзя.

Работодатель обязан письменно уведомить вас о накопившихся днях отпуска и предложить использовать их вовремя. Если не напомнил — это его нарушение.

Кстати, старые отпуска, накопленные до вступления в силу нынешнего закона, можно использовать до 31 декабря 2029 года (закон вступил в силу 15 марта 2024 года). Так что проверьте, сколько дней у вас осталось для отдыха. 

Что такое дополнительный отпуск?

Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск — минимум 4 календарных дня в год. Это предусмотрено статьёй 121 ТК РМ. Вот кто может на него рассчитывать:

• сотрудники, работающие во вредных условиях труда;
• люди с тяжёлой степенью нарушения зрения;
• подростки до 18 лет;
• родители двух и более детей до 14 лет, либо ребёнка с ограниченными возможностями — по письменному заявлению.

Также дополнительный отпуск может предоставляться работникам из отдельных сфер (промышленность, транспорт, строительство и др.) — за стаж и сменную работу, по нормам действующего законодательства.

Если вы работаете по совместительству, отпуск предоставляется по внутреннему распорядку компании. Если в организациях разная продолжительность отпуска, то на одной из работ можно взять отпуск без сохранения зарплаты.

А для тех, кто совмещает работу с учёбой в вузах и колледжах, статья 178 ТК РМ отдельно регулирует дополнительные отпуска — чтобы было время на сессии и экзамены.

А если вы донор?

После сдачи крови вам положен дополнительный оплачиваемый выходной. Если вы сдавали кровь в выходной или праздничный день — выходной можно перенести на другой удобный день или присоединить к отпуску (по письменному согласию).

Как составляется график отпусков?

Во многих компаниях график отпусков на следующий год утверждается заранее — по согласованию с сотрудниками, не позднее чем за 2 недели до начала нового года. При этом учитываются как пожелания работников, так и необходимость поддерживать нормальную работу организации.

Но если у вас в компании нет строгого графика отпусков, всё проще: достаточно предупредить работодателя минимум за 2 недели до предполагаемой даты и написать заявление на отпуск.

Важно знать: работодатель не имеет права запретить вам взять отпуск. Это ваше законное право.

На сколько дней можно уйти в отпуск?

Вы можете взять отпуск целиком или разделить его на части. Главное правило — хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни можно использовать по договорённости — как удобно вам и вашему работодателю.

Что такое отпуск за свой счет и когда его можно брать, смотрите в этой статье. 

Некоторые компании более гибкие: например, разрешают брать отпуск и на несколько дней без обязательных двух недель — всё зависит от внутренних правил и культуры организации.

Когда можно брать отпуск на новой работе?

Если вы только устроились, то оплачиваемый отпуск за первый год можно взять после 6 месяцев непрерывной работы в компании. Это общее правило.

Исключениям из этого правила являются:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• молодые люди до восемнадцати лет;
• другие работники в соответствии с действующим законодательством.

Но многие работодатели идут навстречу и позволяют взять отпуск до окончания шести месяцев — просто обговорите это заранее.

После 6 месяцев, отпуск можно брать в любое время года — по вашему письменному заявлению и согласованию с работодателем.

Что делать, если вы увольняетесь, а отпуск ещё не использован?

Если вы увольняетесь, и у вас остались неиспользованные дни отпуска, у вас есть два варианта:

1. Получить денежную компенсацию за эти дни — она выплачивается вместе с зарплатой в день увольнения.
2. Сначала отгулять отпуск, а потом уволиться — если договоритесь с работодателем.

В любом случае, вам не нужно писать дополнительных заявлений — компенсация или отпуск будут оформлены автоматически.

Что делать, если вы заболели во время отпуска?

Если во время отпуска вы заболеете, то вы вправе написать заявление с просьбой перенести обычный отпуск (или его часть) на определенный срок, оговоренный в письменном соглашении, или продлить на то количество дней, которое указано в больничном листе.

Например, если у вас 10-дневный отпуск, а на 3-й день вы заболели и ушли на больничный на 5 дней, то по заявлению работодателя ваш отпуск возобновится после окончания больничного и будет длиться 7 дней. 

Аналогичные правила действуют и для других социальных отпусков (например, в связи с уходом за ребёнком).

Если вы ищете работу в Кишинёве или в Молдове, выбирайте только надёжные компании, которые действительно заботятся о своих сотрудниках! На delucru.md вы найдёте вакансии от топ-работодателей — лидеров рынка с проверенной репутацией и комфортными условиями работы. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы не пропускать важные новости и полезные советы о рынке труда!