Ежегодный отпуск можно будет использовать в течение трех лет

Работникам могут разрешить использовать накопленный ежегодный отпуск в течение трех лет вместо двух, как это предусмотрено сейчас. Такие изменения содержатся в законопроекте, подготовленном Министерством труда и социальной защиты.

Кроме того, работодателей могут освободить от обязанности каждый год письменно или по электронной почте сообщать сотрудникам, сколько дней отпуска у них осталось и до какого срока их нужно использовать.

Что изменится

Сейчас, если сотрудник по уважительным причинам не смог уйти в отпуск, работодатель обязан предоставить ему эти дни в течение двух лет. Законопроект предлагает увеличить этот срок до трех лет. Это соответствует общему сроку исковой давности, установленному законодательством.

При этом перенос отпуска будет возможен только в случае, если работник действительно не смог воспользоваться им по уважительным причинам, подтвержденным документами, и согласен перенести отпуск.

Работодателей избавят от лишней бюрократии

Сегодня в конце каждого года работодатель обязан письменно или в электронном виде уведомлять каждого сотрудника о количестве накопленных и неиспользованных дней отпуска, а также о сроке, до которого их можно использовать.

Авторы законопроекта предлагают отказаться от этого требования. По их мнению, оно создает для работодателей дополнительную административную нагрузку, требующую времени и финансовых затрат.

Отказаться от отпуска без причины не получится

Законопроект также напоминает: если отпуск включен в утвержденный график, работник не сможет без уважительной причины отказаться от его использования. Такой отказ не будет иметь юридической силы.

С 2027 года изменится порядок предоставления отпусков

Предлагаемые изменения должны вступить в силу с 1 января 2027 года.

Главное нововведение — продолжительность ежегодного отпуска будут считать не в календарных, а в рабочих днях. Вместо нынешних 28 календарных дней работники будут получать 22 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск для родителей

Законопроект также предусматривает дополнительную льготу для семей с детьми.

Один из родителей, воспитывающий двух и более детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью, сможет по заявлению получить еще четыре календарных дня оплачиваемого отпуска.

Однако воспользоваться этим правом нужно будет в том же календарном году, за который оно предоставляется. Если заявление не подать до конца года, дополнительные четыре дня отпуска сгорят.

Ищете работу в Молдове? На delucru.md каждый день появляются новые вакансии. Подписывайтесь на наш Telegram — там просто и понятно рассказываем о рынке труда, изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.