Что такое «дискриминация по признаку материнства» и чем она опасна?

Вы слышали о «дискриминации по признаку материнства»? Об этом все чаще стали говорить. Женщина возвращается на работу после рождения ребёнка — и вдруг узнаёт, что её место уже занято, а условия труда или зарплата изменились не в её пользу.

Важно знать: такие ситуации — прямая дискриминация. И она незаконна. Трудовой кодекс защищает женщин от подобных нарушений и гарантирует сохранение должности и условий труда.

Какие права и льготы есть у беременных женщин и как ими воспользоваться, смотрите в этой статье. 

Материнство и работа: что важно знать

Материнство на рынке труда в Молдове — это не про «выпала из карьеры». Это про право на поддержку и защиту со стороны закона. Проще говоря, государство гарантирует женщине возможность стать мамой и при этом сохранить работу, доход и свой профессиональный путь — без страха потерять всё из-за рождения ребёнка.

Во-первых, женщина имеет право на декретный отпуск — до и после родов — с пособием в размере 100% от застрахованного дохода. После него следует отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, который засчитывается в трудовой стаж.

Женщина также может рассчитывать на гибкие условия работы: удалённую работу, сокращённый или гибкий график. Кроме того, предусмотрена финансовая поддержка: при необходимости пособия могут рассчитываться исходя из дохода супруга, если это выгоднее семье. Закон также позволяет продлить отпуск по уходу за ребёнком и упрощает доступ к детским садам, чтобы было легче совмещать работу и заботу о ребёнке.

Одна из ключевых гарантий Трудового кодекса — защита от увольнения. Беременных женщин и мам в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет нельзя уволить. Исключения крайне редки и строго прописаны в законе: например, полная ликвидация компании или серьёзное дисциплинарное нарушение, которое должно быть официально доказано.

Закон заботится и об условиях труда беременных женщин. Их нельзя привлекать к ночной работе, переработкам или работе во вредных и опасных условиях. Если врач рекомендует, женщина имеет право временно изменить условия труда или перейти на более лёгкую работу — при этом зарплата сохраняется.

Есть и права, о которых часто забывают. Например, оплачиваемое время для посещения предродовых консультаций: беременная женщина может использовать до 16 часов в месяц в рабочее время для визитов к врачу. Эти часы оплачиваются, их не нужно отрабатывать, и они не влияют на зарплату.

Кормящие мамы тоже защищены законом. По заявлению работницы работодатель обязан предоставить один или несколько перерывов для кормления ребёнка общей продолжительностью до одного часа в день. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются.

И ещё один важный момент: испытательный срок для беременной женщины запрещён. Если сотрудница официально уведомила работодателя о беременности, устанавливать ей испытательный срок нельзя — это прямое нарушение закона.

Проще говоря, материнство и работа в Молдове — это не выбор «или-или». Закон стоит на стороне женщин и помогает сохранить работу, доход и карьеру, даже когда в семье появляется ребёнок. 

Что такое дискриминация по признаку материнства?

Возвращение на работу после рождения ребёнка часто оказывается самым сложным этапом материнства. Многие женщины сталкиваются с неприятной реальностью: прежней должности больше нет, зарплата снизилась, а перспективы роста стали размытыми.

Почему так происходит? Декретный отпуск и время ухода за ребёнком действительно прерывают рабочий ритм. За этот период могут исчезнуть надбавки и бонусы. А иногда работодатели просто не спешат повышать зарплату матерям, считая их «менее продуктивными» из-за семьи. Всё это и есть дискриминация по признаку материнства — явление, которое, к сожалению, встречается всё чаще.

Женщины с детьми реже получают повышение, чем коллеги без детей или мужчины. До сих пор живёт стереотип, что они менее гибкие, менее вовлечённые в работу или не готовы задерживаться сверхурочно — даже когда их результаты такие же или выше, чем у других сотрудников.

После выхода из декрета ситуация иногда становится ещё сложнее: женщину переводят на менее престижную должность, забирают важные проекты или перестают привлекать к принятию решений. Постепенно она становится «невидимой» в компании и теряет шансы на профессиональный рост.

Как добиться повышения зарплаты, смотрите в этой статье. 

Бывает и более скрытая форма давления: постоянная критика, задания не по квалификации, отсутствие поддержки со стороны руководства или напряжённая атмосфера в коллективе. Всё это изматывает и нередко приводит к тому, что женщина уходит «по собственному желанию», хотя на самом деле её к этому шагу мягко, но настойчиво подтолкнули.

Выводы

Дискриминация по признаку материнства — это не следствие личного выбора женщин. Это результат того, как сегодня устроен рынок труда. Пока материнство воспринимается как «проблема» отдельной сотрудницы, а не как общая ответственность государства, работодателей и семьи, неравенство будет сохраняться.

Женщины, у которых есть хотя бы один ребёнок до шести лет, чаще сталкиваются с замедлением карьерного роста, снижением доходов и более узкими возможностями для развития.

Рождение и воспитание детей по-прежнему непропорционально влияет именно на женщин. Намного чаще, чем мужчины, они вынуждены уходить с работы или сокращать рабочее время, чтобы взять на себя заботу о семье. В результате их доходы ниже, а карьерных перспектив становится меньше.

Это отражается и в общей картине рынка труда: уровень участия женщин составляет около 53,1 %, тогда как среди мужчин он остаётся значительно выше — 95,7 %. Эти цифры ясно показывают, что проблема носит системный характер и требует комплексных решений.

Подписывайтесь на наш Telegram — там просто и понятно рассказываем о рынке труда, изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.