Можно ли быть фрилансером, если у вас есть официальная работа?

Фриланс давно перестал быть чем-то необычным — всё больше людей совмещают основную работу с независимыми проектами. И всё чаще возникает желание работать сразу в нескольких направлениях. Но можно ли официально совмещать работу по найму и фриланс? Ответ — однозначно да! Главное — соблюдать правила и не смешивать обязанности там, где это запрещено.

Что важно знать?

Трудовой кодекс говорит однозначно: если вы официально трудоустроены, ваша сторонняя деятельность не должна противоречить вашим обязанностям перед работодателем.

Например, нельзя:

• работать на прямого конкурента, если в договоре есть пункт о неконкуренции;
• использовать технику, оборудование или любые ресурсы работодателя для личных подработок;
• выполнять фриланс-заказы в рабочее время.

В ответе, который delucru.md получил от Министерства экономического развития и цифровизации, подтверждается: статус наемного сотрудника не мешает зарегистрироваться как фрилансер.

Главное, чтобы фриланс:

• был реальной самостоятельной деятельностью;
• не совпадал с вашими должностными обязанностями;
• не нарушал условия эксклюзивности и несовместимости, которые могут быть прописаны в трудовом договоре.

Как зарегистрировать деятельность фрилансера?

Чтобы фриланс был полностью законным, его нужно официально оформить.

Что для этого нужно сделать:

1. Зарегистрироваться в Агентстве публичных услуг (ASP).
2. Получить индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика для независимой деятельности.

Сделать это можно:

• онлайн через приложение EVO с помощью MPass и электронной подписи;
• или лично в любом офисе ASP.

Процедура бесплатная: вы просто заполняете уведомление и заявление под свою ответственность. Идентификационный номер выдают в течение 24 часов.

Также важно: все доходы от фриланса должны поступать на отдельный банковский счет, открытый специально для этой деятельности.

Кто может зарегистрироваться как фрилансер и в каких сферах смогут работать независимые предприниматели, смотрите в этой статье. 

Отдельное налогообложение

Если вы работаете официально и параллельно занимаетесь фрилансом, налоги рассчитываются отдельно для каждой деятельности. Это позволяет вести понятный учет, избежать путаницы и не допустить двойного налогообложения. Все доходы от фриланса облагаются по специальному налоговому режиму, который действует для независимой экономической деятельности.

С начала этого года вступил в силу новый закон, по которому фрилансеры платят единый налог 15%. В этой ставке уже включены:

• подоходный налог,
• социальное страхование,
• медицинское страхование.

А вот доход от работы по найму облагается отдельно — работодатель сам удерживает и перечисляет необходимые суммы в соответствии с Налоговым кодексом.

Из зарплаты автоматически удерживаются:

• подоходный налог — 12%;
• социальные взносы — 6% сотрудник и 18% работодатель;
• медицинская страховка — 4,5% сотрудник и 4,5% работодатель.

Всё это перечисляется ежемесячно и не требует ваших дополнительных действий.

Можно ли суммировать доходы?

Нет, заработная плата и доходы от фриланса не суммируются. Каждая деятельность облагается по своему режиму, и одна не влияет на другую. Ваш доход по найму никак не ограничивает доход, который вы можете получать как фрилансер.

Но есть важный момент: если человек заявляет деятельность как «фриланс», а на деле выполняет те же задачи для того же работодателя, это уже может считаться скрытой занятостью. Такое встречается, когда услуги фактически одинаковые и заказчик — один и тот же.

Если власти выяснят, что договор «фриланс» используется только для ухода от оформления трудового договора, они могут:

• признать отношения трудовыми;
• пересчитать все налоги и взносы, которые должны были быть уплачены.

Эти меры касаются только схем уклонения. Те, кто реально занимается независимой деятельностью и работает честно и прозрачно, могут спокойно совмещать официальную работу и фриланс — закон это позволяет.

Выводы

Итак, совмещать официальную работу и фриланс — законно. Важно, чтобы работа по найму и фриланс не мешали друг другу и не нарушали договорённости с работодателем. Также важно, что налоги по каждой деятельности взимаются отдельно.

Согласно Налоговому кодексу, заниматься независимой деятельностью можно только после официальной регистрации в Агентстве публичных услуг и получения идентификационного номера. Это касается любых услуг или продаж товаров, которые вы оказываете или продаёте самостоятельно, без создания компании.

Стоит помнить и о другом моменте: между работодателем и работником может быть заключено соглашение о неконкуренции. Оно ограничивает возможность выполнять определённые виды деятельности на стороне, особенно если они связаны с:

• использованием знаний, технологий или внутренних процессов работодателя;
• попыткой привлечь его клиентов или партнёров.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы узнавать ещё больше новостей, карьерных советов и полезной информации о работе в Молдове!