Legislația prevede 11 motive de eliberare de la locul de muncă! Știi care sunt ele?

Raporturile de muncă dintre angajat și angajator sunt destul de complexe. Iar în ce ține de concediere și demisionare, lucrurile devin mult mai întortocheate. Totuși, legislația este destul de rigidă în acest sens și vine cu noi actualizări în permanență. 

Astfel, Casa Națională de Asigurări Sociale a publicat în Monitorul Oficial din 14 septembrie Clasificatorul motivelor eliberării din câmpul muncii. Clasificatorul conține 11 poziții și a fost elaborat în vederea executării Legii cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj.

Astfel, motivele eliberării din câmpul muncii sunt următoarele:

# 111 — Concedierea în legătură cu lichidarea unității (întreprinderii, firmei);
# 112 — Concedierea în legătură cu încetarea activității angajatorului-persoană fizică;
# 113 — Concedierea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal;
# 114 — Pierderea locului de muncă din motiv de demisie;
# 115 — Pierderea locului de muncă din motiv de încetare (expirare) a contractului individual de muncă;
# 116 — Pierderea locului de muncă din alte motive decât concedierea;
# 211 — Pierderea locului de muncă din motivul decesului angajatorului persoană fizică, declararea acestuia decedat sau dispărut fără urmă;
# 311 — Încetarea contractului de serviciu din funcția publică în legătură cu lichidarea instituției;
# 312 — Încetarea contractului de serviciu din funcție publică în legătură cu reducerea statelor;
# 313 — Încetarea contractului de serviciu cu funcționarul public prin demisie;
# 314 — Încetarea contractului de serviciu cu funcționarul public din alte motive.

Indiferent de motivul pentru care te eliberezi sau ești eliberat din cîmpul muncii, e foarte important să-ți cunoști drepturile. Prin platforma delucru.md încercăm să te aducem mai aproape de angajatori și să-ți oferim toată susținerea necesară în procesul de angajare, dar și să-ți redăm încrederea de sine pe drumul către locul de muncă dorit.