Care sunt termenele de preaviz în cazul lichidării întreprinderii, existenței mai multor sancțiuni disciplinare, precum și al necorespunderii profesionale?

Concedierea unui angajat nu poate avea loc, de regulă, peste noapte. În majoritatea cazurilor, legislația obligă angajatorul să informeze salariatul din timp despre încetarea contractului individual de muncă. Termenele de preaviz diferă însă în funcție de motivul concedierii, iar acestea sunt stabilite de Codul Muncii al Republicii Moldova.

Cum trebuie făcut preavizul?

Art. 184 din Codul Muncii stipulează clar că angajatorul trebuie să informeze salariatul despre intenția de concediere prin ordin, dispoziție, decizie sau hotărâre.

Acest document trebuie adus la cunoștința salariatului:

• sub semnătură, adică angajatul confirmă în scris că a luat cunoștință de ordin; 
• prin altă modalitate care permite confirmarea recepționării, de exemplu prin scrisoare recomandată, e-mail oficial cu confirmare de primire sau alte mijloace care pot demonstra că salariatul a fost informat.

Această procedură trebuie respectată pentru fiecare angajat vizat, în mod individual, indiferent dacă este vorba despre contractul individual de muncă încheiat pe o durată nedeterminată sau determinată. 

Obligația de preaviz de două luni

În cazul concedierii legate de lichidarea unității, încetarea activității angajatorului persoană fizică sau reducerea numărului ori a statelor de personal, angajatorul este obligat să preavizeze salariatul cu cel puțin două luni înainte de concediere. Acest termen începe să curgă din momentul în care salariatul a luat cunoștință de ordinul de preaviz.

Important! Pe durata celor două luni:

• contractul individual de muncă rămâne valabil, iar salariatul continuă să își îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• angajatul primește salariul integral, ca și până atunci;
• salariatul are dreptul la cel puțin o zi lucrătoare liberă pe săptămână, cu menținerea salariului mediu, pentru a-și căuta un alt loc de muncă.

Obligația de preaviz de o lună

Potrivit Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz de o lună atunci când intenționează să concedieze un salariat din cauza îndeplinirii nesatisfăcătoare, în mod repetat, a indicatorilor de performanță individuală.

Acest motiv de concediere apare atunci când angajatul nu reușește să atingă rezultatele sau obiectivele stabilite pentru funcția pe care o ocupă. Indicatorii de performanță pot include, de exemplu:

• volumul de muncă realizat;
• calitatea activității;
• respectarea termenelor;
• realizarea obiectivelor stabilite de angajator;
• alte criterii profesionale stabilite pentru evaluarea activității.

Reține! Legea precizează că rezultatele nesatisfăcătoare trebuie să fie constatate în mod repetat pe parcursul unui an, ceea ce înseamnă că o singură evaluare negativă nu este suficientă pentru a justifica concedierea.

Obligația de preaviz de două săptămâni

Angajatorul este obligat să acorde un termen de preaviz de 14 zile calendaristice atunci când decide concedierea unui salariat din motivul că acesta deține statutul de pensionar pentru limită de vârstă. Acest motiv se aplică atunci când salariatul a atins vârsta de pensionare stabilită de lege și beneficiază de pensie pentru limită de vârstă. În asemenea situații, legislația permite angajatorului să înceteze contractul individual de muncă, însă nu imediat, dar cu respectarea unui termen minim de preaviz.

Comparativ cu alte situații de concediere, cum ar fi lichidarea întreprinderii sau reducerea personalului, unde termenul de preaviz poate ajunge la două luni, în cazul pensionarilor termenul este mai scurt. Motivul este că persoana vizată beneficiază deja de o sursă de venit stabilă - pensia pentru limită de vârstă, iar legea consideră că impactul social al concedierii este mai redus.

Concluzii 

Nerespectarea termenului legal de preaviz sau neinformarea corectă a salariatului poate face concedierea ilegală. În asemenea situații, angajatul are dreptul să conteste decizia în instanță și poate solicita repunerea în funcție sau despăgubiri.

Prin urmare, termenul de preaviz de două luni, o lună sau de două săptămâni nu este doar o formalitate, dar o garanție legală care oferă angajaților timp pentru adaptare și căutarea unui nou loc de muncă atunci când concedierea are loc din motive ce țin de pensionare, lichidarea întreprinderii sau existența mai multor sancțiuni disciplinare.

Important! Preavizul nu este obligatoriu într-o singură situație: atunci când contractul individual de muncă încetează din cauza că salariatul și-a încălcat obligațiile.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram! Fii la curent cu tot ce contează pentru cariera ta!