Зачем каждому работнику разбираться в Трудовом кодексе?

К сожалению, в Молдове многие сотрудники до сих пор слабо ориентируются в нормах Трудового кодекса и из-за этого часто оказываются в уязвимом положении. Люди соглашаются на несправедливые условия, даже не подозревая, что закон на их стороне. А ведь именно Трудовой кодекс определяет ключевые вопросы нашей повседневной работы: зарплату, рабочее время, отпуск и правила увольнения. В этой статье разбираемся, почему знание своих трудовых прав важно для каждого сотрудника — независимо от должности и сферы деятельности.

1. Защита основных прав работника

Знание трудового законодательства — это не просто теория и не только знания для HR. Это практичный инструмент, который нужен каждому, кто работает. Именно трудовой кодекс гарантирует базовые вещи: нормальную продолжительность рабочего времени и отдыха, ежегодный оплачиваемый отпуск, безопасные условия труда и защиту от незаконного увольнения.

Когда сотрудник знает свои права, он быстрее замечает нарушения и чувствует себя увереннее в диалоге с работодателем. Это помогает не бояться задавать вопросы и отстаивать свои интересы спокойно и аргументированно.

Важно помнить, что трудовые отношения строятся на уважении прав и свобод человека, закреплённых законодательством Республики Молдова. При этом у работодателя есть право запросить у кандидата информацию, необходимую для принятия решения о приёме на работу — но строго в рамках закона.

Со своей стороны кандидат должен честно сообщать о фактах, которые могут повлиять на выполнение работы или затронуть интересы работодателя и третьих лиц. Работодатель, в свою очередь, вправе проверить достоверность этих данных. Такой взаимный подход помогает выстроить прозрачные, понятные и справедливые отношения с самого начала.

2. Предотвращение злоупотреблений и незаконных практик

Если работник не знает свои права, ему проще согласиться на условия, которые нарушают закон: неоплачиваемые сверхурочные, отказ в отпуске без причины, зарплата «в конверте» или даже необоснованное увольнение. Знание Трудового кодекса помогает снизить риск таких ситуаций — работодатели реже идут на нарушения, если понимают, что сотрудник осведомлён о своих правах.

Важно помнить, что Трудовой кодекс регулирует обязанности не только работников, но и работодателей. Понимание этих правил помогает строить честные и прозрачные трудовые отношения с самого начала и избегать конфликтов в будущем.

Особое внимание стоит уделять «чувствительным» моментам: подписание трудового договора, изменение должности или зарплаты, дисциплинарные взыскания и прекращение трудовых отношений. Именно здесь чаще всего возникают споры. Кодекс чётко прописывает, какие условия должны соблюдаться, в какие сроки и какие гарантии есть у работника.

Важно знать и менее очевидные нюансы. Например, трудовой договор можно изменить только через дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами.

Оно становится частью договора, а первоначальный документ остаётся действующим в той части, которая не изменялась. А если с работником заключено несколько договоров на схожих условиях, приоритет имеет тот, который был подписан последним.

3. Равное обращение и недискриминация

Принцип равного обращения означает, что каждый работник должен получать справедливое и уважительное отношение на всех этапах трудовых отношений — при приёме на работу, в период действия трудового договора и при его прекращении. Работодатель обязан применять одинаковые и объективные критерии ко всем сотрудникам, находящимся в сопоставимых условиях, независимо от их личных характеристик. Трудовой кодекс прямо запрещает любую форму прямой или косвенной дискриминации в сфере труда.

Дискриминацией считается ситуация, когда человек оказывается в менее выгодном положении или подвергается неблагоприятному обращению из-за формально нейтральных правил, которые на практике приводят к неравенству.

Запрещённая дискриминация может основываться, в том числе, на следующих признаках:

• пол;
• возраст;
• раса или этническое происхождение;
• национальность;
• язык;
• религия или убеждения;
• инвалидность;
• состояние здоровья;
• семейное положение;
• материнство или отцовство;
• политические взгляды или членство в профсоюзах.

Работодатель не вправе устанавливать условия приёма на работу, которые не связаны с профессиональной компетенцией кандидата. Соответственно, незаконными являются вопросы и требования, касающиеся личной жизни, семейных планов, состояния здоровья или других аспектов, способных привести к дискриминации.

Отдельная защита предусмотрена для беременных женщин и работников, у которых есть маленькие дети. Любое неблагоприятное обращение, связанное с беременностью, декретным отпуском, отпуском по уходу за ребёнком или возвращением на работу после него, считается дискриминацией и прямо запрещено законом. Какие права и льготы есть у беременных женщин и как ими воспользоваться, смотрите в этой статье.

4. Реальный доступ к механизмам защиты

Трудовой кодекс не только устанавливает права работника, но и показывает, как их защищать: куда обращаться — в Государственную инспекцию труда, в суд, какие сроки обжалования существуют и какие юридические процедуры применять. Без этих знаний даже очевидное нарушение может остаться без реакции.

Информированный работник не только защищает свои права, но и понимает свои обязанности. Кодекс регулирует трудовую дисциплину, ответственность и правила профессионального поведения. Знание этих правил помогает строить честные, предсказуемые и сбалансированные трудовые отношения.

Первый шаг защиты — обращение к работодателю в письменной форме: заявление, жалоба или обжалование. Работник может требовать:

• выплаты заработной платы;
• предоставления отпуска;
• отмены дисциплинарного взыскания;
• разъяснения или улучшения условий труда.

Этот шаг помогает быстро решить конфликт и собрать письменные доказательства.

Если работник состоит в профсоюзе, у него есть дополнительные возможности: юридическая помощь и консультации, представительство перед работодателем, защита интересов в индивидуальных и коллективных трудовых спорах. Профсоюз может вести переговоры, быть посредником или оспаривать решения работодателя от имени работника.

5. Укрепление справедливого рынка труда

Когда работники знают свои права, общий уровень соблюдения законов повышается. Это снижает неформальную экономику, уменьшает недобросовестную конкуренцию между работодателями и помогает создавать более стабильный и справедливый рынок труда.

Нововведением этого года стало усиление мер против насилия и домогательств на рабочем месте. С 1 января 2026 года Трудовой кодекс вводит новые правила для предотвращения и пресечения подобных случаев в трудовых отношениях.

Эти изменения очень важны: статистика показывает, что проблема реальна и масштабна, особенно для женщин. По данным Международной организации труда, каждый пятый человек в мире сталкивался с насилием или домогательствами на работе.

В Молдове исследование Центра «Партнерство для развития» показало, что почти четверть работниц сталкивались с какой-либо формой сексуальных домогательств. Большинство случаев (около 22%) — это легкие или средние проявления: непристойные жесты, шутки с сексуальным подтекстом, нежелательные прикосновения или объятия. Еще примерно 2% женщин сталкивались с более серьёзными формами, включая требования вступить в интимные отношения в обмен на профессиональные выгоды.

Знание своих прав и возможностей защиты помогает работникам чувствовать себя увереннее и создаёт более безопасную и справедливую рабочую среду для всех.

Выводы

Трудовой кодекс — это не просто набор правил, а реальный инструмент защиты трудовых отшений. Для работников знание своих прав означает безопасность, уважение к себе и возможность уверенно защищать свои интересы.

Ищете работу в Молдове? На delucru.md каждый день публикуются свежие вакансии — выберите ту, которая подойдёт именно вам. Подписывайтесь на наш Telegram — мы просто и понятно рассказываем о рынке труда, свежих изменениях в законах и новых возможностях для соискателей.