Тревожные звоночки: 10 сигналов, которые должны насторожить вас при приеме на работу

При подготовке к собеседованию мы часто беспокоимся о том, какие вопросы нам могут задать. Однако мы не всегда помним, что собеседование – это двусторонний процесс. Именно поэтому соискателю важно узнать как можно больше о будущем месте работы. Но некоторые вакансии кажутся идеальными только на бумаге. Мы расскажем, какие детали во время собеседования явно намекают, что от предложения стоит отказаться.

Итак, на что же все-таки следует обратить внимание?

Просят деньги за обучающие курсы, оформления документов или корпоративную форму 

Некоторые работодатели под предлогом трудоустройства выманивают у соискателей деньги. Например, вначале просят купить обучающие курсы или берут деньги за оформления документов. Также вас могут попросить купить корпоративную форму или оплатить аренду рабочих инструментов. Это непрофессионально. Помните: добросовестные работодатели обеспечивают всем необходимым для работы за свой счет или компенсируют использование личного имущества сотрудника.  

Предлагают вложить свои деньги в крупный проект

Если вместо  работы вам предлагают участие в «очень выгодном» проекте или «легкий заработок» в интернете, и для этого нужно вложить свои деньги, чтобы потом получать проценты, скорее всего это аферисты. Не стоит смотреть на идеальные условия, лучше поищите другую работу.

Не хотят устраивать официально и оформлять трудовой договор

Трудовой контракт — важный документ, где оговариваются все условия труда и его оплата, время работы и отдыха, отпуск и другие права и обязанности работника. Неофициальное трудоустройство может лишить вас социальных гарантий, страховок, оплаты больничных и отпусков. Вас могут уволить одним днем или не выплатить зарплату. Это также может создать сложности при получении кредитов, займов или оформления виз. Поэтому прежде чем соглашаться на такие условия, хорошо подумайте.

Расплывчато описывают ваши обязанности

Если вам не говорят чем конкретно вы будете заниматься или предоставляют очень мало информации о ваших обязанностях, графике работы и других важных  деталях, это может говорить о попытке скрыть какие-то негативные аспекты. Возможно, работодатель хочет возложить на вас дополнительные обязанности или вы будете выполнять работу, не связанную с вашей должностью.  В любом случае, лучше попросить быть с вами честными или обговорить все детали.

Вы слышите много негативный отзывов от сотрудников компании

Если вы слышите или читайте множество негативных отзывов о компании от нынешних или бывших сотрудников, это может указывать на различные проблемы внутри компании. Если руководство устанавливает нереалистичные цели, требует сверхъестественных усилий или оказывает постоянное давление на результаты, это может вызвать стресс и недовольство. В будущем это повлияет на рабочую атмосферу  и общий опыт работы.  

Начальник постоянно кричит на сотрудников

Если еще на этапе собеседования, начальник при вас кричит на своих сотрудников, стоит насторожиться. Возможно, он будет вести себя точно также и с вами. Если не хотите постоянно работать в стрессовой обстановке, лучше не устраиваться на такую работу. 

Напряженная атмосфера в компании

Если на собеседовании вам улыбаются, но вы ощущаете какой-то негатив, прислушайтесь к внутреннему голосу. Обращайте внимание на тон и атмосферу в коллективе.  Если вам кажется, что вы будете чувствовать себя в компании на своем месте или что культура общения вам не подходит, лучше отказаться от предложения на работу.

Слишком много вопросов про личную жизнь

Вопросы о личной жизни и ваша реакция на них могут дать рекрутеру или руководителю дополнительную информацию о кандидате и его трудоспособности. Например, чтобы оценить, как хорошо вы подходите к культуре компании или насколько вы адаптируетесь к стрессовым ситуациям. Некоторые вопросы могут быть направлены на проверку вашей стабильности и долгосрочных планов. Однако, если таких вопросов очень много, стоит насторожиться. Ваша ориентация, планы на детей, религия, болезни и финансовое положение не должны интересовать HR специалиста. Сегодня такие вопросы не просто считаются неуместными, но даже запрещены в ряде стран.В Молдове ущемлять трудовые права сотрудников запрещено законом.  Кстати, мы уже писали статью про то, как нанимать персонал без дискриминации.

В компании есть система штрафов

В некоторых компаниях действуют системы штрафов за любые провинности. Это — незаконно, в Трудовом кодексе о них ничего не сказано. Штрафы могут вызвать стресс, недовольство и снижение мотивации. Более того, руководители могут придумать новые причины, из-за которых будут вас штрафовать. Поэтому лучше сразу начать искать другое место работы.

Если вы в поиске работы, подписывайтесь на delucru.md. Здесь вы найдете информацию о ведущих компаниях и работодателях, подробные описания вакансий и требований к соискателям и много полезной информации о рынке труда в Молдове.