Сотрудники смогут заниматься волонтерством в рабочее время

А как вам идея: раз в неделю тратить пару часов не на работу за компьютером, а на помощь бездомным животным или заботу о пожилых людях? Или, например, участвовать в посадке деревьев — и всё это не после работы, а прямо в рамках рабочего дня? Звучит вдохновляюще, правда?

Совсем скоро это может стать реальностью и в Молдове. Власти внесли изменения в закон о волонтерстве и предложили особый формат — волонтерство специально для работников и работодателей.

Что это означает на практике и кто сможет участвовать — читайте дальше.

Что такое корпоративное волонтерство?

Корпоративное волонтерство — это способ вовлечь сотрудников в деятельность, которая приносит пользу обществу. Это может быть помощь нуждающимся, экологические проекты, наставничество для молодежи — всё, что приносит пользу обществу.

Всё должно быть добровольно и по согласованию с работодателем. Хорошая новость: волонтёрством можно заниматься даже в рабочее время — и зарплата при этом не уменьшается. Например, из восьми часов рабочего дня 2–3 можно посвятить помощи другим, и это всё равно будет считаться рабочим временем.

Компания может выделять ресурсы, организовывать инициативы и создавать условия для участия. Возможностей много — от высадки деревьев и ремонта общественных пространств до проведения онлайн-курсов для студентов или начинающих специалистов.

Корпоративное волонтёрство — это часть социальной ответственности бизнеса. Его правила определяются внутри самой компании.

Как это работает?

Согласно изменениям в законе, корпоративное волонтёрство — это проекты, которые компании могут организовывать, чтобы мотивировать своих сотрудников делиться временем, знаниями и опытом ради полезных инициатив.

Вот ключевые принципы такого волонтерства:

• участие сотрудников — исключительно добровольное;
• деятельность направлена на общественную или социальную пользу;
• волонтёрство не должно приносить компании прибыль;
• время, потраченное на такие инициативы, может засчитываться как рабочее;
• всё происходит по договоренности между работником и работодателем.

Корпоративное волонтерство — это не обязанность, а возможность. И при правильной организации оно помогает не только обществу, но и укрепляет командный дух внутри компании.

Документ, закрепляющий все эти нормы, уже одобрен парламентом в первом чтении. Если его примут окончательно, он заменит действующий Закон №121/2010 о волонтерстве и откроет новые горизонты для социальной ответственности бизнеса в Молдове.

Как мотивировать работодателей?

Молдова включила в своё законодательство понятие корпоративного волонтёрства, чтобы приблизить его к европейским стандартам и поддержать активное участие частного сектора в жизни общества. Эта форма волонтёрства, широко распространённая в странах ЕС, предполагает участие сотрудников в социальной или общественной деятельности при поддержке работодателя — в рабочее или нерабочее время, с официальным признанием их вклада.

Признавая корпоративное волонтёрство на законодательном уровне, власти создают правовую основу, которая в будущем позволит компаниям получать налоговые льготы или вычеты за участие в таких инициативах. Это даст работодателям дополнительный стимул поддерживать общественные проекты, а сотрудникам — возможность участвовать в них без потерь в заработной плате.

Кроме того, такой подход укрепляет отношения между сотрудником и работодателем, повышает удовлетворённость работой и усиливает репутацию компании за счёт социальной ответственности и активной гражданской позиции.

Волонтерство = опыт работы

Важно! Новый законопроект уточняет: молодые люди могут становиться волонтёрами уже с 14 лет — с согласия родителей, а с 16 лет — самостоятельно.

Также в документе предусмотрено, что волонтёрская деятельность может учитываться как опыт работы при приёме на работу, аттестации или продвижении по службе — если это предусмотрено в критериях отбора. Пока что в стране нет чётко налаженного механизма признания навыков, полученных в ходе волонтёрства, и именно это снижает его привлекательность, особенно для молодёжи, которая стремится набраться практики.

Дан Перчун

Министр образования и науки

«Закон направлен на то, чтобы сделать волонтёрство более доступным, понятным и простым — без лишней бюрократии. Мы хотим, чтобы каждый гражданин, независимо от возраста, мог внести свой вклад в развитие страны. Особенно важно вовлекать молодёжь в формальные и неформальные инициативы, которые помогают развивать полезные для рынка труда навыки», — отметил министр образования и науки Дан Перчун.

Важно помнить: волонтёрский договор не может подменять трудовой. То же самое касается стажировок и государственной службы — подмена недопустима. Власти подчёркивают: главная задача — создать устойчивое партнёрство между государством, бизнесом и некоммерческими организациями, чтобы волонтёрство действительно приносило пользу обществу и развивалось на стабильной основе.

Неформальное волонтерство VS Формальное волонтерство

В новой законодательной базе предусмотрена замена старых удостоверений волонтёра на сертификаты, которые официально подтверждают навыки и компетенции, полученные в процессе волонтёрской деятельности. Также вводится новый порядок сертификации самих волонтёрских программ, появляются механизмы поддержки неформального волонтёрства и обязательное страхование для всех, кто занимается такой деятельностью.

Одним из ключевых новшеств стало чёткое разграничение формального и неформального волонтёрства. Это важно, ведь в реальности около 95% всей волонтёрской активности — неформальная, и она тоже нуждается в поддержке и правовой защите.

Теперь официально признаются знания и умения, которые волонтёры приобретают в рамках таких программ. Уже в начале участия человек будет знать, каким навыкам он научится и что сможет подтвердить по итогам. Все компетенции заранее прописываются в структуре программы, указывается её продолжительность и минимальное количество обязательных часов.

После завершения волонтёрской деятельности участник получает сертификат, подтверждающий полученные навыки и знания. Такой документ могут выдавать только организации, которые проводят официально сертифицированные программы.

Выводы

Участие в корпоративном волонтёрстве остаётся полностью добровольным — это личное решение каждого сотрудника. Закон прямо говорит: работодатель не имеет права навязывать участие, заставлять кого-то заниматься волонтёрством или ставить это условием работы. Более того, отказ от участия не может повлечь за собой никаких последствий — ни штрафов, ни предвзятого отношения, ни дискриминации.

Волонтёрство по своей сути — это свободный и осознанный выбор, а не трудовая обязанность.

Такой подход защищает личные границы и предотвращает возможные злоупотребления. Он также помогает формировать здоровую корпоративную культуру, где участие в добрых делах происходит по внутреннему желанию, а не под давлением.

Соблюдение этих принципов важно, чтобы корпоративное волонтёрство сохраняло свою суть — быть искренней инициативой, которая приносит пользу и обществу, и трудовым коллективам.

Хотите найти работу в Кишиневе или Молдове? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу! Также подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе всех новых возможностей.