10 универсальных навыков, которые нужны в любой профессии

Мир стремительно меняется: одни профессии исчезают, другие только появляются. Но есть навыки, которые остаются с вами в любой ситуации — даже если вы трижды сменили сферу и начали всё с нуля. Это и есть transferable skills — универсальные умения, которые работают на вас в любой карьере.

Согласно данным LinkedIn, 93% работодателей считают, что мягкие и переносимые навыки важнее технических. Умение управлять временем, не сгорать в дедлайнах, выстраивать эффективную коммуникацию, находить решения в сложных ситуациях и быстро учиться — всё это превращает хорошего специалиста в по-настоящему ценного. И именно эти качества сегодня ждут от сотрудников в любой сфере — от IT и маркетинга до творческих индустрий.

Что такое transferable skills — и зачем они вам?

Transferable skills (переносимые навыки) — это универсальные умения, которые можно использовать в разных профессиях, ролях и сферах. Они не привязаны к конкретной должности или отрасли и «переходят» вместе с вами из одной работы в другую. Именно эти навыки делают вас гибким, адаптивным и востребованным специалистом.

Сегодня работодатели в первую очередь смотрят на hard skills (профессиональные навыки) и soft skills (личностные качества). Но transferable skills становятся важным «бонусом» — именно они могут склонить чашу весов в вашу пользу при выборе между двумя кандидатами. Чем больше у вас таких навыков, тем легче вы вольетесь в новую команду, освоите незнакомые задачи и адаптируютесь к новым условиям

Почему transferable skills — это навык будущего?

Согласно отчёту Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2025, глобальный рынок труда переживает одну из самых масштабных трансформаций в истории. Ожидается, что появится около 170 миллионов новых рабочих мест — это 14% от текущего уровня занятости. Однако параллельно исчезнут около 92 миллионов позиций. Это значит, что умение быстро адаптироваться и переносить знания из одной сферы в другую — становится ключевым условием успеха на рынке труда.

Если вы решили сменить профессию в зрелом возрасте, transferable skills — ваш главный капитал. Многие думают: «Я иду в новую сферу, значит, начинаю с нуля». Но это не так. У вас уже есть прочный багаж: навыки общения, управления временем, критического мышления, командной работы и другие. Они не исчезают — вы просто применяете их в новых условиях.

Именно поэтому при смене профессии стоит выделять transferable skills в резюме и на собеседованиях. Это поможет показать вашу ценность, даже если вы пока не набрали опыта в новой отрасли.

10 transferable skills, которые особенно важны для карьеры

Как сказал Чарльз Дарвин: «выживает не самый сильный и не самый умный, а тот, кто лучше всех приспосабливается к изменениям». Transferable skills — это ваши инструменты адаптации. И ваша страховка на рынке труда. 

1. Коммуникация

Умение понятно выражать мысли, слушать, задавать вопросы, доносить идеи и адаптировать стиль общения под разных людей. По данным LinkedIn, 93% работодателей считают, что умение общаться важнее технических знаний. А сотрудники с сильными коммуникативными навыками на 25% чаще становятся руководителями. Хорошая коммуникация — это не просто болтать. Это умение договариваться, объяснять, убеждать и... не раздражать коллег.

2. Работа в команде

Это способность сотрудничать с разными людьми, уважать чужое мнение и стремиться к общей цели. Команды, в которых царит взаимоуважение и поддержка, работают на 50% продуктивнее.

3. Управление временем

Умение расставлять приоритеты, планировать задачи и укладываться в сроки. Исследование международной консалтинговой компании McKinsey показало, что топ-менеджеры теряют до 20% времени на неважные задачи — просто потому, что не умеют правильно управлять временем. Хороший тайм-менеджмент — это не про работу до полуночи. Это про то, как успевать делать работу в срок без выгорания.

4. Критическое мышление

Это способность анализировать информацию, проверять факты, выявлять противоречия и делать обоснованные выводы. В эпоху ИИ, фейков и потоков информации важно уметь думать критически. Компании с сотрудниками, которые умеют анализировать, принимают более точные решения и быстрее растут.

Навыки и профессии, которые пока не заменит искусственный интеллект, смотрите здесь.

5. Гибкость и адаптивность

Это способность быстро реагировать на изменения, сохранять спокойствие и продуктивность в новых условиях. После пандемии гибкость стала не просто плюсом, а необходимостью. Адаптивные специалисты легче переживают кризисы и дольше остаются востребованными на рынке труда

6. Проблемное мышление (problem-solving)

Работодатели жалуются, что это один из самых дефицитных навыков у молодых специалистов. Проблемное мышление — это способность находить эффективные решения в нестандартных или сложных ситуациях, действовать и корректировать стратегию по ходу. Если в команде регулярно срываются дедлайны, человек с развитым проблемным мышлением не будет просто жаловаться. Он проанализирует, в чём причина: нехватка ресурсов, плохая коммуникация или нереалистичные сроки. Предложит конкретные шаги и поможет внедрить их. Компании особенно ценят людей, которые берут ответственность за результат и умеют думать в условиях неопределённости.

7. Эмоциональный интеллект (EQ)

Это способность понимать свои эмоции, управлять ими и строить здоровые отношения с окружающими. Люди с высоким EQ лучше справляются со стрессом, легче находят общий язык и быстрее растут в карьере. Роботы пока не умеют чувствовать — а вы можете. Это ваш конкурентный плюс.

8. Способность к обучению (learning agility)

Это про открытость новому, любопытство и скорость усвоения знаний. По данным Korn Ferry, сотрудники с высокой обучаемостью в 2 раза чаще становятся топ-менеджерами. В условиях ИИ и автоматизации побеждают не те, кто всё знает, а те, кто быстро учится.

Воркшоп, тьюториал или мастер-класс: какой формат обучения выбрать и в чем их различия, читайте в этой статье. 

9. Организационные навыки

Это умение упорядочить рабочие процессы, планировать и держать всё под контролем. Организованные сотрудники экономят до 1,5 часов в день, потому что не теряются в задачах. Когда вы знаете, что, когда и зачем делать — вам доверяют больше и чаще дают важные проекты.

10. Навыки презентации

Это умение представить идею, проект или продукт так, чтобы вас поняли, заинтересовались и сказали: «Берём!». Хорошая презентация может решить судьбу сделки, бюджета или вашей карьеры. А те, кто умеют преодолеть страх публичных выступлений, в среднем зарабатывают на 10% больше.

Навыки — это не просто строки в резюме. Это то, что помогает вам расти, выделяться и быть востребованным. Развивайте их осознанно, инвестируйте в себя, и эта инвестиция обязательно вернётся в виде карьерных возможностей.

А чтобы быстрее найти работу в Кишиневе или Молдове, заходите на сайт delucru.md, где есть большое количество вакансий в самых разных сферах. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе полезных новостей о рынке труда!