Рынок труда в Молдове в 2024 году: тенденции, вызовы и перспективы

Современный рынок труда в Молдове подвергается воздействию различных факторов, вызывающих изменения в динамике спроса и предложения рабочей силы. В этой статье мы проанализируем актуальные тенденции, рассмотрим, какие профессии востребованы, какие секторы страдают от нехватки кадров, и какие инновационные методы используют компании для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.

Какие сферы труда в Молдове больше остальных страдают от дефицита кадров?

В Молдове сейчас дефицит кадров почти во всех сферах и работодателям все сложнее найти подходящих кандидатов. Причем количество вакансий на рынке труда постоянно увеличивается, но и растет число безработных. Т.е предложений на работу много, а самих соискателей не хватает. В основном, проблема заключается в несо­ответствии предложений рабо­тодателей и ожиданий кандидатов.

Более остро от нехватки квалифицированных сотрудников страдают госструктуры. На это есть несколько причин: непривлекательные условия труда, маленькие зарплаты и много работы. Не хватает специалистов в медицинской системе: медсестер, семейных врачей, профильных специалистов. Причем как в городе, так и в сельской местности. В некоторых селах отсутствуют нужные врачи и людям приходится ехать в районные центры.

Также в Молдове дефицит учителей и квалифицированных рабочих. Это слесари, электрики, монтажники, технологи, конструкторы и другие смежные специальности. Не хватает и узкопрофильных специалистов в Digital сфере, так как эта отрасль быстро развивается и потребность в таких специалистах растет с геометрической прогрессией. 

Какие профессии наиболее востребованы в Молдове?

Очень много вакансий сейчас в сфере HoReCa. Нужны бармены, повара, официанты. Также много предложений о работе в банковской сфере. Здесь требуются бухгалтеры, аналитики данных, IT специалистов и e-commerce. Специалистов e-commerce  мало на рынке и приходится привлекать кандидатов из других стран. Работодатели готовы платить высокие зарплаты таким специалистам. 

Прорыв года” — сфера  продаж. Многие компании ищут специалистов в сфере продаж со знанием иностранного языка. Этот сегмент вырос в Молдове за последние несколько лет и продолжает развивается. Здесь также можно получать высокую зарплату- от 12 тысяч леев для новичков и до 30 тысяч леев.  

Еще одна востребованная сфера — транспорт и логистика. Таким компаниям нужны диспетчеры со знаем английского. Обычно они предлагают хорошие зарплаты от 1000 евро, но нужно работать в ночные смены. 

Востребованными остаются  IT-специалисты: программисты, web-разработчики, дизайнеры, тестировщики. Здесь зарплаты могут быть очень разными и зависит от опыта и навыков.

Digital маркетологи также входят в топ актуальных специальностей и на них постоянно растет спрос. Кстати, такие специалисты могут работать не только на молдавский рынок.  Опытные специалисты могут зарабатывать от 20 000 — 50 000 леев в месяц.

HR специалисты тоже нужны. Это сфера только развивается в Молдове и на рынке не хватает высококвалифицированных специалистов. Но они важная часть бизнес-процесса, потому что именно от них будет зависеть найм всех последующих специалистов, их адаптация в компании и дальнейшая работа всей организации.

В чем причины дефицита кадров и как это влияет на бизнес-среду?

Дефицит кадров возник по разным причинам: это и демографический кризис, из-за которого молодых специалистов становится все меньше, и отток населения с рынка труда. 

Кроме того, рынок труда меняется, и кандидаты стали предъявлять больше требований к компаниям, которые те не всегда готовы удовлетворить. Т.е сегодня уже никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума, и это не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом. 

Сегодня люди хотят работать в компаниях с хорошей репутацией и здоровой атмосферой в команде, которые предлагают высокие зарплаты и различные бонусы. Это и гибкий график работы или удаленная работа, тимбилдинги, возможность карьерного роста и обучения. 

Сейчас на рынке Молдове есть много иностранных компаний, которые предоставляют такие бонусы. И соискатели могут выбирать где работать. Кроме того, многие специалисты работают удаленно на зарубежные компании, что тоже сказывается на нашем рынке труда.

Но есть и другая сторона — в настоящее время молодежь уже не заинтере­сована вкладывать время и силы в развитие карьеры, а с самого начала ищет высокие зарплаты. 

Еще одна проблема, почему возник дефицит кадров — это быстрое развитие digital сферы. Рынок труда просто не успевает обучать и воспитывать нужных специалистов. 

Готовы ли люди в Молдове инвестировать в свое образование, зная, что это может улучшить их трудовые перспективы?

Все зависит от человека. Есть те, кто постоянно обучается, повышает квалификацию, проходит курсы или даже полностью меняет свою сферу деятельности. Другие пока не понимают всех рисков, что без обучения они вскоре могут стать невостребованными.

Сегодня, чтобы быть успешным не достаточно знаний только в свой сфере, надо понимать и разбираться в смежных профессиях. Например, маркетолог должен понимать принципы smm, seo и копирайтинга и даже дизайна. И это относится к любой профессии, чем больше у вас навыков и знаний, тем вы универсальнее. 

Cамые востребованные навыки в 2024 году смотри в нашей статье. И это большое преимущество. Сегодня все меняются с бешеной скоростью, технологии развиваются и каждые полгода появляется что-то новое. Поэтому необходимо “держать руку на пульсе”.

Многие компании сегодня предоставляют обучение, чтобы оставаться в лидерах на рынке. 

Для любого специалиста важно знать языки и уметь работать с искусственным интеллектом, чтобы, как минимум, упростить себе рабочие задачи. Это будущее и уже сейчас надо пробовать работать с искусственным интеллектом. 

Сегодня многие компании при приеме на работу обращают внимание на soft skills (мягкие навыки): коммуникабельность, креативность, адаптивность, стрессоустойчивость. И над этими качествами также надо работать.

На что готовы работодатели,чтобы получить квалифицированных сотрудников?

Работодатели готовы предоставлять различные преимущества, высокие зарплаты и условия, чтобы привлечь или удержать квалифицированных сотрудников. Сейчас распространен хедха́нтинг — это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых или редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.

Компании переманивают лучших специалистов у конкурентов, в том числе предлагая высокие зарплаты. Если у организации есть большие бюджеты, хорошо налажены бизнес-процессы,и  сильный бренд работодателя, то им легче находить сотрудников. 

Некоторые компании, например, из IT сферы предлагают различные бесплатные курсы или тренинги, устраивают мероприятия. Другие строят хабы возле университетов, чтобы сразу привлекать студентов. Они думают на несколько шагов вперед и уже сейчас ищут сотрудников на будущее.

На что не готовы или готовы не в полной мере?

Работодатели не хотят брать сотрудников, если они не подходят на должность или не дотягивают до нее. Они лучше подождут еще какое-то время, но не будут тратить время и силы на такого кандидата. 

Если сотрудник не соответствует корпоративной культуре или не разделяет ценности компании, это также может стать причиной отказа. 

Когда сотрудник предъявляет высокие требования и не готов к адаптации и выполнению разнообразных задач, руководители тоже не будут брать его на работу.

Склонны ли молодые профессионалы строить свою карьеру внутри страны? Какие шаги должны предпринять работодатели и государство для мотивации и привлечения молодых специалистов?

Сегодня у молодежи есть перспективы в Молдове. У нас много компаний, которые предлагают стабильную и высокую зарплату. Кроме это они делают различные курсы повышения квалификации или переквалификации сотрудников. Для некоторых компаний важно знание иностранного языка, а всему остальному они сами обучают. Это значительно облегчает поиск работы. Т. е , если у человека нет необходимых знаний в какой-то сфере, он их может получить, нужно только желание. 

Сейчас появляются новые специальности и направления, надо следить и приобретать необходимые навыки. 

Что нужно сделать, чтобы привлекать молодых специалистов? Это предоставить конкурентные зарплаты и официальное трудоустройство. Хотя сейчас говорят, что “зарплаты в конвертах” —  это прошлое, но 30% рынка труда еще работает по такой схеме. 

Сегодня сотрудники ценят компании, которые создают условия для здорового баланса между работой и личной жизнью, а также предоставляют гибкий график работы. 

Молодежь часто ищет работу, которая приносит не только финансовую стабильность, но и смысл и пользу обществу. Компании с ярко выраженными целями и социальной ответственностью могут привлекать больше внимания.

Также молодые сотрудники ценят открытость, возможность взаимодействия с руководством и коллегами. Для них важно влиять на принятие решений и обратная связь. 

Поэтому компаниям важно:

• обеспечить хорошие гибкие условия труда в т. ч. гибкий график, неполная занятость, удаленная работа;
• предоставлять обучение, курсы или переквалификацию внутри компании;
• устранить все виды дискриминации при найме;
• поддерживать корпоративную культуру, чтобы сотрудникам хотелось работать в компании, чтобы они четко понимали свои задачи и выполняли их;
• предоставлять различные бенефиты;
• дать возможность молодым сотрудникам участвовать в увлекательных и значимых проектах. Это может поддерживать их мотивацию и интерес к работе;
• предоставить возможность профессионального и карьерного роста. Это может  быть мощным стимулом для молодых профессионалов.

Для государства нужно:

• улучшить систему обучения, разработать различные программы стажировок и профессиональных тренингов, чтобы помочь молодым людям приобрести необходимые навыки для успешной карьеры;
• создать современную инфраструктуру, включая технологические центры;
• предоставить финансовую поддержку и льгот для молодых предпринимателей и стартапов.

Нужно понимать, что молодежь сейчас думает по-другому, у них другие взгляды на жизнь и больше возможностей. Они не будут оставаться в компании, если им что-то не нравится. Поэтому надо менять подход к работе, внедрять новые технологии  и делать упор на здоровую и вовлекающую культуру компании.