Работников Молдовы ждут большие изменения: выходные, переработки и отпуска могут пересмотреть

В Молдове предлагают пересмотреть правила еженедельного отдыха для работников. Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс, работодателей могут освободить от обязанности предоставлять выходной именно в воскресенье — это позволит им гибче составлять графики работы.

Кроме того, планируется изменить минимальную продолжительность непрерывного еженедельного отдыха: вместо нынешних 42 часов предлагается установить не менее 35 часов.

Отдых — не только в воскресенье

Сейчас по закону работодатель должен предоставлять сотрудникам непрерывный еженедельный отдых продолжительностью минимум 42 часа. Как правило, выходной день приходится на воскресенье.

Однако власти считают, что такое правило не всегда удобно для организаций, где работа продолжается без остановки — например, в сфере торговли, услуг, производства или других отраслях с посменным графиком.

Согласно предлагаемым изменениям, работодатель больше не будет обязан предоставлять выходной именно в воскресенье. День отдыха можно будет устанавливать в соответствии с графиком работы предприятия.

Минимальный отдых сократят с 42 до 35 часов

Законопроект также предусматривает сокращение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха — с 42 до 35 часов.

Сейчас работодатель обязан предоставить сотруднику не менее 42 часов непрерывного отдыха в неделю. При этом в этот период входят 11 часов обязательного ежедневного отдыха (за исключением случаев, когда установлена шестидневная рабочая неделя). Новые поправки предлагают отказаться от этого требования.

Еще одно изменение касается выходного дня. Если сейчас Трудовой кодекс предусматривает, что еженедельный отдых должен предоставляться в воскресенье, то после принятия поправок работодатель сможет определять дни отдыха с учетом графика работы предприятия.

Авторы инициативы объясняют, что действующие нормы часто сложно соблюдать на практике. Например, если работник трудится по сменному графику или предприятие работает без выходных, работодателю бывает трудно обеспечить два последовательных дня отдыха.

«Требование предоставлять отдых продолжительностью 42 часа подряд во многих случаях невозможно выполнить без нарушения организации рабочего процесса», — говорится в пояснении к законопроекту.

Если изменения будут приняты, работодатели смогут гибче составлять графики, а работники будут получать право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 35 часов подряд.

Какая сейчас максимальная продолжительность рабочего времени в Молдове, смотрите в этой статье.

Лимит сверхурочной работы увеличат на 176 часов

Еще одно важное изменение касается сверхурочной работы. Если сейчас работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе не более чем на 240 часов в год, то новый законопроект предлагает увеличить этот лимит до 416 часов. Это на 176 часов больше, чем действует сегодня.

При этом в случаях, не предусмотренных законом, для привлечения к сверхурочной работе потребуется только письменное согласие работника. Получать согласие представителей работников, как это предусмотрено сейчас, больше не придется.

Изменятся и правила компенсации сверхурочных часов. Сегодня по письменному соглашению сторон они могут компенсироваться дополнительным оплачиваемым временем отдыха, которое работодатель обязан предоставить в течение 30 дней после выполнения сверхурочной работы.

Согласно законопроекту, порядок компенсации можно будет определить в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Использовать накопленные часы отдыха работник сможет в течение 12 месяцев после переработки. Кроме того, стороны смогут договориться и об обратном варианте: сначала предоставить сотруднику свободное время, а затем отработать эти часы в течение следующих 12 месяцев.

Работники с коротким рабочим днем могут остаться без обеденного перерыва

Поправки затрагивают и правила предоставления обеденного перерыва.

Сейчас Трудовой кодекс гарантирует каждому работнику перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Однако власти считают, что для тех, кто работает всего 4–5 часов в день, такой перерыв не всегда нужен и лишь сокращает фактическое рабочее время.

Поэтому предлагается изменить правила: если продолжительность рабочего дня не превышает шести часов, работодатель сможет не предоставлять обеденный перерыв.

При этом для несовершеннолетних работников сохраняются действующие гарантии. Если сотруднику еще не исполнилось 18 лет и он работает более четырех с половиной часов в день, ему по-прежнему должен предоставляться обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут.

Отпуск при работе по совместительству: когда его можно взять одновременно с основным

Изменения могут коснуться и работников, которые работают по совместительству.

Согласно предлагаемым поправкам, такой сотрудник сможет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по месту дополнительной работы — как одновременно с отпуском на основной работе, так и в другой период.

При этом, если работник хочет уйти в отпуск одновременно по обоим местам работы, он должен подать соответствующее заявление. В этом случае работодатель будет обязан предоставить отпуск в тот же период, что и по основному месту работы.

Если продолжительность отпуска по совместительству окажется меньше, чем на основной работе, сотрудник сможет попросить дополнительный неоплачиваемый отпуск, чтобы совместить периоды отдыха.

Выходной после работы на выборах — только на следующий день

Еще одно изменение касается работников, которые участвуют в работе избирательных органов. Сейчас им предоставляется дополнительный выходной после завершения работы в избирательных органах. Этот день можно взять как сразу после мероприятия, так и в другой период.

Новые правила предлагают закрепить, что выходной должен предоставляться только на следующий день после работы в избирательном органе.

Власти объясняют это тем, что работа в день выборов часто продолжается до поздней ночи или даже до утра следующего дня, поэтому сотруднику необходим отдых именно сразу после завершения работы.

Зачем предлагают эти изменения?

По мнению авторов законопроекта, поправки направлены на упрощение трудовых правил и устранение норм, которые сегодня создают дополнительные сложности для работодателей.

Власти считают, что изменения помогут сделать регулирование трудовых отношений более гибким, снизить административную нагрузку на предприятия и привести нормы Трудового кодекса в соответствие с реальными условиями работы.

Ищете работу в Кишинёве или других городах Молдовы? На delucru.md вы найдёте актуальные вакансии в разных сферах — как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Следите за обновлениями рынка труда и не пропускайте новые возможности — подписывайтесь на наш Telegram-канал.