Новые меры по защите сотрудников от домогательств и дискриминации на работе

С 1 января работодатели обязаны не просто говорить о безопасной рабочей среде, а закрепить это на уровне документов. В Трудовой кодекс Республики Молдова внесены изменения, которые прямо запрещают насилие и домогательства на рабочем месте.

Что это значит на практике?

Теперь компании должны пересмотреть трудовые договоры и внутренние регламенты, чтобы в них были чётко прописаны механизмы защиты сотрудников. Речь не о формальности «для галочки», а о реальных инструментах:

• понятная процедура подачи жалобы;
• беспристрастное расследование;
• конфиденциальность;
• прозрачное и справедливое решение.

Что такое домогательства на рабочем месте?

Согласно Трудовой кодекс Республики Молдова, домогательства на рабочем месте — это любое нежелательное поведение, которое происходит в рамках трудовых отношений и затрагивает достоинство человека. Это могут быть слова, действия, жесты или другие формы проявления. Причём не имеет значения, случилось это один раз или повторяется регулярно. Если в результате создаётся враждебная, унизительная, запугивающая или оскорбительная рабочая среда — речь идёт о домогательствах.

Такое поведение может быть связано с любым признаком, который защищён законом, — как реальным, так и предполагаемым. И исходить оно может от кого угодно: работодателя, коллеги или даже третьих лиц, с которыми сотрудник взаимодействует по работе.

Проще говоря, если на работе нарушаются ваше достоинство и чувство безопасности — это уже не «рабочий момент», а повод для защиты своих прав. С 1 января 2026 года законодательство стало строже.

В Кодексе прямо закреплён термин «домогательство на рабочем месте», и теперь запрещены все формы насилия и преследования, независимо от того, кто их совершает, как часто это происходит и в какой форме проявляется.

Речь идёт не только о сексуальных домогательствах. Закон защищает сотрудников и от психологического, экономического и физического преследования.

Новые правила для работодателей

Теперь работодатель обязан не просто декларировать безопасность, а реально создавать рабочую среду без насилия и домогательств. Это требование закреплено в Трудовой кодекс Республики Молдова.

Работодатель должен:

• разработать и внедрить внутреннюю политику по предотвращению насилия и домогательств;
• создать понятную и конфиденциальную процедуру подачи и рассмотрения жалоб;
• оценивать риски вместе с сотрудниками или их представителями;
• регулярно, не реже одного раза в год, информировать работников об их правах, правилах и способах защиты;
• защищать тех, кто сообщил о нарушениях, от давления, угроз или ухудшения условий работы.

Проще говоря, если сотрудник сталкивается с проблемой, он должен знать, куда обратиться — и быть уверен, что за это его не накажут.

Как отмечает адвокат Марин Жалбэ, работодатели обязаны пересмотреть трудовые договоры и внутренние правила компании, чтобы исключить любые формы преследования на рабочем месте.

Марин Жалбэ

Aдвокат

«Это прямое требование Трудового кодекса Республики Молдова. В ближайшее время Государственная инспекция труда, вероятно, начнёт проверки, поэтому работодателям важно заранее привести документы в порядок. Контракты необходимо дополнить специальными соглашениями, где будет прямо указано, что сотрудник защищён от домогательств и психологического насилия. Эти положения также должны быть отражены во внутреннем регламенте компании. При этом изменения вносятся не только для того, чтобы гарантировать права работников, но и для того, чтобы уведомить других работников о том, что они не должны использовать эти формы домогательств», — отмечает Марин Жалбэ.

Кроме того, работодатель обязан внедрить понятную и эффективную внутреннюю процедуру: чтобы сотрудник знал, куда обратиться, как будет проходить рассмотрение жалобы и в какие сроки будет принято решение.

Для каждого случая должно назначаться ответственное лицо или комиссия — отдельным внутренним приказом. В состав комиссии входят сотрудники, прошедшие специальное обучение по вопросам предотвращения насилия и домогательств.

Важно, чтобы у них не было конфликта интересов и чтобы они могли объективно оценить ситуацию.

Главная задача этих изменений — сделать так, чтобы о проблеме можно было говорить открыто и безопасно, а каждое обращение рассматривалось серьёзно и беспристрастно.

«Работодатель отвечает не только за собственные действия, но и за компанию в целом. Если в коллективе допускаются домогательства, он не может оставаться в стороне. Работодатель обязан следить за тем, чтобы в компании не было случаев преследования, и оперативно реагировать на любые сигналы. Трудовой кодекс Республики Молдова прямо требует назначить ответственное лицо, которое будет принимать и рассматривать жалобы. Это должен быть сотрудник компании», отмечает Марин Жалбэ.

Эксперты также рекомендуют создать отдельный электронный адрес для таких обращений — чтобы работникам было проще и безопаснее сообщать о проблеме. 

«После подачи жалобы особенно важно обеспечить полную конфиденциальность. И главное — сотрудник не должен сталкиваться с давлением, ухудшением условий труда или любыми формами преследования за то, что сообщил о нарушении. Иными словами, задача работодателя — не просто принять жалобу, а гарантировать человеку защиту и безопасность на каждом этапе», — говорит адвокат Марин Жалбэ. 

Выводы

Если сотрудник сталкивается с домогательствами на работе, он не обязан терпеть это молча. Он может обратиться в суд, в Государственную инспекцию труда, в Совет по равенству или в другой компетентный орган. Закон даёт такие инструменты защиты.

Для работодателей риски серьёзные — и финансовые, и репутационные. За нарушения предусмотрены административные штрафы, а также проверки со стороны инспекции труда.

Марин Жалбэ

Aдвокат

Как отмечает Марин Жалба, суммы штрафов «действительно не маленькие». Если инспекция выявит нарушения, это станет дополнительным доказательством в суде. Но даже если проверка ничего не установила, работник всё равно имеет право обратиться в суд самостоятельно и потребовать не только привлечения к ответственности, но и моральную компенсацию. В особо тяжёлых и систематических случаях возможны и уголовные жалобы.

По словам адвоката, важно не замалчивать проблему. Сначала стоит попытаться решить её внутри компании. Если реакции нет — использовать предусмотренные законом механизмы.

По данным международных исследований, около 23% сотрудников в мире сталкивались как минимум с одной формой насилия или домогательств на рабочем месте. Это показывает, что проблема реальна — и говорить о ней необходимо.

Хотите найти работу в Молдове? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Также подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе новостей о рынке труда.