Noi reguli pentru protejarea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale

Prevenirea îmbolnăvirilor legate de muncă, depistarea mai rapidă a problemelor de sănătate și asigurarea unor condiții de muncă mai sigure în toate sectoarele economiei, cu accent pe domeniile construcții, agricultură și HoReCa. Acestea sunt câteva dintre obiectivele noilor reguli pentru supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale. Guvernul a aprobat noile prevederi, care stabilesc când și în ce condiții vor fi efectuate examenele medicale ale acestei categorii de muncitori.

Noi reguli pentru controale medicale

Supravegherea sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale are ca scop prevenirea și diagnosticarea precoce a oricărei modificări a stării de sănătate, iar rezultatele acesteia se iau în considerare la aplicarea măsurilor preventive pentru locul de muncă al angajatului. Supravegherea sănătății se realizează, după caz, prin următoarele tipuri de examinări medicale: 

• examen medical la angajare; 
• examinări medicale periodice; 
• examen medical la reluarea activității; 
• examen medical la încetarea expunerii profesionale;
• examinări medicale post-expunere; 
• examinări medicale suplimentare, inclusiv la solicitarea lucrătorului sau la recomandarea medicului specialist de medicina muncii, atunci când există indicii privind un posibil impact asupra sănătății. 

Toate persoanele care urmează să fie încadrate în funcții cu expunere la riscuri profesionale sunt supuse examenului medical la angajare, precum și cele care își schimbă locul de muncă sau sunt transferate ori detașate la alte posturi. Nu este necesar un nou examen medical în cazul în care noul loc de muncă și ocupație presupun expunerea la aceiași factori de risc profesional în cadrul aceleiași unități economice.

În cazul în care evaluarea riscurilor profesionale indică un pericol pentru securitatea și sănătatea lucrătorilor, cauzat de expunerea la agenți biologici pentru care există vaccinuri eficiente, angajatorul este obligat să asigure imunizarea angajaților care nu sunt încă vaccinați.

Totodată, angajatorul va aplica în mod integral recomandările medicului specialist în medicina muncii, implementând măsurile necesare pentru eliminarea sau reducerea riscurilor profesionale și, după caz, dispunând repartizarea lucrătorului la activități fără risc de expunere.

Mai mult, angajatorul are obligația să asigure efectuarea unui examen medical suplimentar pentru lucrătorii expuși la riscuri profesionale similare, în termen de 30 de zile lucrătoare: 

• de la constatarea depășirii nivelului sau valorii-limită de expunere profesională la factorul de risc, indiferent de originea riscului; 
• de la data propunerii formulate de medicul specialist în medicina muncii, în cazul în care un lucrător prezintă o boală sau modificări ale stării de sănătate apreciate de acesta ca fiind rezultatul expunerii la riscuri profesionale ori în cazul depășirii unei valori-limită biologice obligatorii la un lucrător.

Totodată, angajatorul are dreptul să solicite efectuarea examenelor medicale suplimentare pentru lucrătorii care prezintă semne de afectare a sănătății ce pot pune în pericol securitatea sau viața proprie sau a altor lucrători.

Costuri, suportate de angajator

Un element important este că aceste cheltuieli nu vor fi puse pe seama lucrătorilor. Costurile vor fi suportate de angajator, iar în anumite cazuri, de fondurile asigurării obligatorii de asistență medicală. Dacă o persoană achită examenul medical la angajare și este declarată aptă, suma va trebui restituită integral de angajator în cel mult o lună de la angajare.

În cazul în care un angajat care prestează sau urmează să presteze muncă la distanță a efectuat examenul medical pentru stabilirea aptitudinii în muncă într-un alt stat, angajatorul are obligația de a se asigura, anterior repartizării, că documentul care atestă aptitudinea pentru muncă este eliberat de o autoritate sau instituție competentă, este prezentat cu traducere oficială în limba română și este echivalent cu fișa de aptitudine în muncă recunoscută în Republica Moldova. 

Rezultatele supravegherii sănătății lucrătorilor expuși riscurilor profesionale se consemnează în fișa de aptitudine în muncă, care constituie singurul document oficial ce reflectă concluzia privind aptitudinea pentru exercitarea activității. Alte fișe sau documente medicale nu pot fi utilizate în locul acesteia pentru atestarea aptitudinii sau inaptitudinii în muncă. 

Pentru nerespectarea prevederilor regulamentului, angajatorii poartă răspundere contravențională și penală, conform legislației. Sancțiunile aplicate trebuie să fie eficace, proporționale și disuasive. 

Concluzii 

Fiecare lucrător expus acțiunii factorilor de risc profesional are dreptul să solicite efectuarea unui examen medical suplimentar, adresându-se medicului specialist în medicina muncii, în cazul apariției unor modificări ale stării de sănătate pe care le consideră a fi determinate de condițiile de muncă. În această situație, lucrătorul este obligat să informeze angajatorul despre solicitarea înaintată, iar examenul medical se inițiază fără prezentarea fișei de solicitare. 

Conform noilor reguli, medicul specialist în medicina muncii are dreptul să efectueze vizite la locul de muncă a lucrătorilor pe care îi supraveghează medical, pentru a se familiariza cu procesul de muncă.

În cazul în care constată că un lucrător prezintă o boală sau modificări ale sănătății determinate de expunerea la riscuri profesionale ori că a fost depășită o valoare-limită biologică obligatorie, medicul este obligat să-i propună angajatorului efectuarea unui examen medical suplimentar și pentru alți lucrători expuși aceluiași risc profesional.

Datele internaționale arată că sănătatea populației active este influențată de factorii de mediu, comportamentali și socioeconomici.

Potrivit estimărilor Organizației Mondiale a Sănătății și Organizației Internaționale a Muncii, la nivel global, circa 1,9 milioane de decese anual sunt atribuite expunerilor ocupaționale, majoritatea fiind cauzate de boli profesionale.

În acest context, consolidarea mecanismelor de prevenție devine o prioritate.

Dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram!