Ваучеры на домашние работы: что это и как они работают?

А как вам идея — платить легально за помощь по дому? Например, няне, которая пару раз в неделю присматривает за ребёнком, человеку, который выгуливает вашего питомца, или тому, кто помогает поддерживать порядок в доме.

Без сложных контрактов и бумажной волокиты, но по закону и с социальными отчислениями. Именно так работают специальные талоны на домашние работы в Европе.

В Молдове, где неформальная занятость в этой сфере всё ещё распространена, такая система могла бы стать настоящим решением — выгодным и для работодателей, и для работников. 

Как это работает и почему стоит внедрять такую систему у нас? Разбираемся в статье!

Что такое ваучеры на домашние работы?

Ваучеры на домашние работы — это законный и простой способ оплачивать услуги по дому, обеспечивая исполнителям социальную защиту.

Главная цель системы — сделать домашний труд официальным и вывести его «из тени», где он часто остаётся незадекларированным.

Как это выглядит на практике?

Ваучеры — это специальные талоны, чем-то похожие на талоны на питание, только использовать их можно для оплаты конкретных домашних услуг. Например:

• накрыть на стол и помочь с подачей блюд,
• уборка или глажка белья,
• мытьё посуды или приготовление еды,
• помощь с покупками,
• уход за питомцами,
• садоводство и сбор урожая,
• и многие другие работы, которые делают жизнь проще.
  

Как работает система ваучеров на домашние работы?

На самом деле всё очень просто. Ваучеры можно купить в электронном или бумажном виде через органы занятости. В странах, где такая система уже действует, и заказчики, и исполнители регистрируются на национальной онлайн-платформе.

Как это происходит:

• Получатель услуги покупает ваучеры и передаёт их исполнителю.
• Домработница, уборщица, садовник, мойщик машин или выгульщик собак получает оплату именно ваучерами.
• Ваучеры имеют фиксированную денежную стоимость, установленную государством.
• Исполнитель обменивает их на деньги, а все налоги и социальные взносы автоматически удерживаются через ANOFM.

Благодаря такой системе человек может работать у нескольких клиентов сразу, не переживая за оформление или «серые» схемы.

В итоге выигрывают все: исчезает нелегальная занятость, а граждане получают самое важное — стабильность, безопасность и социальную защиту. 

Почему Молдове стоит внедрить систему ваучеров?

Во всём мире многие люди, которые оказывают услуги работы по дому, часто работают неофициально. Это значит, что они не могут в полной мере пользоваться своими правами и социальной защитой. Чтобы изменить ситуацию, страны вроде Франции, Италии, Бельгии и Румынии внедрили систему ваучеров. Она помогает легализовать труд домашних работников и упрощает процесс найма для тех, кто нуждается в их услугах.

Чаще всего такие услуги носят разовый характер — уборка, готовка, уход за детьми или пожилыми людьми. Обычно они оплачиваются наличными и остаются «невидимыми» для экономики. Между тем, если бы этот труд оценивался по рыночной стоимости, он составлял бы от 10 до 30% ВВП страны! Это огромная часть экономики, которая до сих пор не учитывается официально.

Мариана Яцко

Доктор политических наук, доцент университета

«Домашняя работа часто ложится на плечи женщин. Они годами убирают, ухаживают, готовят, но при выходе на пенсию оказываются без социальной защиты. Такая работа не оплачивается напрямую и не отражается в статистике как работа с добавленной стоимостью. Именно поэтому европейские страны подняли эту проблему на политический уровень. Молдова также сталкивается с этим вызовом: у нас много семей зависят от одного члена семьи, который с точки зрения трудовых отношений не имеет социальной страховки. Представьте женщину, которая всю жизнь работает по дому — 30 лет! — и при выходе на пенсию не имеет права на пенсию, в отличие от других женщин, проработавших столько же лет официально», — говорит Мариана Яцко, доктор политических наук, доцент университета.

Республика Молдова только выиграет от внедрения механизма ваучеров на домашние работы, и причин для этого несколько.

«Было бы очень важно, чтобы трудовое законодательство учитывало и этот аспект домашнего труда. Это особенно актуально, если учесть недавнее исследование: многие женщины в сельской местности, занятые домашней работой, не пользуются социальной защитой и не получают дохода за свои усилия. То же самое касается женщин, предоставляющих услуги по уборке в чужих домах, или мужчин, которые работают садовниками или выполняют другую разовую работу. Государство её не учитывает, поскольку оплата часто происходит «на руки», без официального договора. В итоге они остаются без защиты в уязвимых ситуациях: при несчастных случаях на работе, проблемах со здоровьем, отсутствии доступа к пенсионной системе и других социальных гарантиях», — добавляет Мариана Яцко.

Первая и самая важная — ваучеры дают простую и законную возможность людям заниматься домашним трудом, при этом сохраняя медицинскую страховку и накапливая стаж для будущей пенсии.

Кроме того, такая система открывает двери для тех, кто обычно сталкивается с трудностями на рынке труда: женщин из сельской местности, активных пенсионеров или молодых людей без опыта работы. Они смогут работать легально, в упрощённом режиме, пользоваться минимальными социальными и медицинскими гарантиями и формировать официальную трудовую историю.

Ваучеры на помощь на кухне - приятный бонус для сотрудников! 

Не только физические лица могут покупать ваучеры. Работодатели (экономические агенты) могут предлагать их своим сотрудникам в виде премии или бонуса в дополнение к заработной плате. Таким образом, ваучеры могут стать новым внезаработным пособием для работников в нашей стране, как и талоны на питание или ваучеры на отдых.

В Румынии, например, работодатели, которые предоставляют ваучеры на бытовые услуги, также получают налоговые льготы. Если работодатель предоставляет своим сотрудникам не менее 600 ваучеров в год, в следующем году он получит 50 бесплатных ваучеров, которые могут быть распределены в качестве премии или бонуса другим сотрудникам.

Выводы

Система домашних ваучеров — это простой и законный способ работать легально, сохранять медицинскую страховку и накапливать стаж для пенсии. Она делает домашний труд официальным и обеспечивает социальную защиту.

Новый механизм предлагает удобный, законный и выгодный способ оплаты разовой работы по дому. Сегодня многие люди выполняют такие задачи, как уборка, садоводство, уход за детьми или пожилыми людьми, без официального оформления, что приводит к:

• отсутствию отчислений в государственный бюджет;
• отсутствию социальной и медицинской защиты для работников;
• рискам для работодателей в случае несчастных случаев или конфликтов.

Внедрение талонов на домашнюю работу в Молдове стало бы реальным шагом к сокращению нелегальной занятости и модернизации рынка труда. С этим механизмом Республика Молдова смогла бы:

• уменьшить теневую экономику;
• взимать налоги и взносы без чрезмерной бюрократии;
• создать контролируемый и безопасный оборот этих услуг.

Преимущества для поставщиков (лиц, осуществляющих домашнюю деятельность):

• Человек работает законно и у него есть соцзащита
• Возможность получить медицинскую страховку в государственной системе здравоохранения 
• Начисление стажа для будущей пенсии
• Возможность суммировать доходы с пособием по безработице или социальной помощью 

Преимущества для бенефициаров (лиц, которые пользуются этими услугами):

• Оплата осуществляется на законных основаниях, без дополнительных затрат.
• Расходы подлежат вычету из налогооблагаемой базы.
• Способствуют формированию и развитию справедливого и равноправного рынка труда, на котором все работники пользуются равными и достойными условиями труда.

Новый механизм позволяет, в основном, людям с низкой квалификацией гораздо легче найти легальную работу.

Если вы хотите найти работу в Кишинёве или в других регионах Молдовы, заходи на сайт delucru.md — там есть множество актуальных вакансий. Подписывайся на наш Telegram-канал — будь в курсе новостей о рынке труда и получай полезные советы по поиску работы!