Профзаболевания vs болезни, связанные с работой — в чём разница?

Когда работа влияет на здоровье, это нельзя игнорировать. Но важно понимать: есть профессиональные заболевания — те, что возникают исключительно из-за условий труда (например, хронические болезни лёгких у шахтёров или нарушения слуха у работников шумных производств). А есть болезни, связанные с работой — они могут возникать и вне работы, но усиливаются из-за стресса, перегрузок, неправильного режима.

Разделение важно. Но ещё важнее — не молчать о симптомах. Многие молдаване до сих пор боятся обращаться к врачу: вдруг уволят? Вдруг осудят? Вдруг придётся оставить должность, к которой шли годами?

Но болезнь не уйдёт, если закрыть на неё глаза. Она может привести к осложнениям, повлиять на качество жизни и помешать полноценно работать.

Эксперты напоминают: забота о здоровье — это не слабость, а ответственность. И не только сотрудников, но и работодателей.

В чём разница между профессиональными заболеваниями и болезнями, связанными с работой?

На первый взгляд — почти одинаковые фразы. Но за ними стоят разные понятия. 

О профессиональных заболеваниях в Молдове известно немного. Это заболевания, которые напрямую связаны с условиями труда — например, из-за контакта с химикатами, постоянного шума, вибрации, стресса или других вредных факторов. Их причина — именно рабочая среда. Подтвердить такой диагноз может только врач по охране здоровья и безопасности труда, и только после детального анализа условий труда конкретного человека и в соответствии с должностной инструкцией работника. 

А вот болезни, связанные с работой — это более широкое понятие. Они могут быть вызваны или усилены работой, но не обязательно напрямую ею спровоцированы. К таким заболеваниям может привести стресс, напряжённый график, токсичная атмосфера или плохая организация труда.

Родика Цабур

Руководитель Национального центра профессиональных заболеваний

«Чтобы лучше понять разницу между этими двумя понятиями, вот наглядный пример. Если человек работает в условиях сильного шума и у него снижается слух — это профессиональное заболевание. А если из-за постоянного шума у кого-то поднимается давление, это может быть болезнью, связанной с работой. Потому что гипертония может развиться и по другим причинам. Только если у нескольких работников в одном и том же шумном цехе фиксируют одинаковые проблемы — тогда речь уже идёт о системной угрозе и возможном профессиональном заболевании. Как бы ни назывались эти болезни, ясно одно: они — сигнал того, что на рабочем месте что-то идёт не так. Задача Государственной инспекции труда — следить за тем, чтобы работодатели соблюдали нормы охраны труда. И вовремя реагировать, если здоровье сотрудников под угрозой», — говорит руководитель Национального центра профессиональных заболеваний Родика Цабур.

Почему в Молдове так сложно доказать, что у вас профессиональное заболевание?

К сожалению, ответ прост: потому что процесс — долгий, сложный и запутанный. 

«Это довольно долгий процесс. Сначала работник должен заполнить специальную форму с подозрением на профессиональное заболевание. Её нужно отправить не только работодателю, но и в Центр общественного здоровья по месту работы. И вот тут начинаются сложности. Получив такое уведомление, работодатели начинают “переговоры”, в конце концов, убеждает его уволиться. У нас было несколько случаев, когда сотрудники отказывались, но без их согласия мы не можем расследовать эти дела. Проблема в том, что работодатели неохотно признают профессиональные заболевания. Для многих это как клеймо — значит, они плохо организовали условия труда», — отмечает руководитель Национального центра профессиональных заболеваний Родика Цабур.

Если врачи Национального центра профессиональных заболеваний подтверждают наличие профессионального заболевания, работодатель обязан выплатить работнику единовременное пособие. Размер выплаты зависит от средней зарплаты по стране и процента утраты трудоспособности. 

А что, если работодатель не согласен? Как проходит процесс дальше?

Оказывается, даже если врачи подтверждают, что у работника профессиональное заболевание, работодатель может не согласиться с этим выводом.

Родика Цабур

Руководитель Национального центра профессиональных заболеваний

«В таком случае он может обжаловать решение. Для этого существует специальный Совет по профессиональным заболеваниям, который повторно рассматривает дело. Если заключение специалистов остаётся в силе и не оспаривается в суде, дело передают в Национальный совет по определению ограничению возможностей и трудоспособности. Именно он устанавливает, насколько серьёзно заболевание повлияло на способность человека работать — то есть определяет процент утраты трудоспособности. Этот процент становится основанием для выплаты. Работник подаёт заявление своему работодателю, и тот обязан выплатить единовременное пособие. Данные об этом также передаются в Национальную кассу социального страхования», — объясняет руководитель Национального центра профессиональных заболеваний Родика Цабур.

Важно помнить: у каждого есть право на защиту здоровья — независимо от статуса.

Согласно постановлению правительства, принятому в 2016 году, проходить медицинские осмотры обязаны все — и постоянные сотрудники, и временные, и даже стажёры или ученики. Осмотры проводятся с учётом факторов риска, которые присутствуют на конкретном рабочем месте.

Какие компенсации положены работнику при утрате трудоспособности?

Когда человек теряет здоровье из-за работы, закон предусматривает разные формы поддержки.

1. Единовременная компенсация за потерю трудоспособности

Если у работника официально установлено снижение трудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, помимо предусмотренного законом возмещения ущерба, выплачивается единовременное пособие. Его выплачивает учреждение, признанное виновным, из собственных средств.

Сумма рассчитывается так: за каждый процент утраты трудоспособности — выплата в размере средней зарплаты по стране. Выплата не может быть меньше годовой зарплаты пострадавшего.

Пример: Если у человека 30% утраты трудоспособности, а среднемесячная зарплата в стране составляет 14.100 леев: 30% × 14.100 леев = 4.230 леев.

Если у учреждения нет денег, выплату можно взыскать по решению суда — из любого имущества или доступных средств.

Если в происшествии есть вина не только работодателя, но и самого сотрудника, размер компенсации может быть уменьшен — в зависимости от степени его ответственности. Такой подход называется смешанной ответственностью.

2. Пособие по временной нетрудоспособности

Иногда здоровье даёт сбой, и приходится брать больничный. В таких случаях человек имеет право на пособие по временной нетрудоспособности — финансовую поддержку, пока он восстанавливается.

Чтобы получить пособие, нужен больничный лист. Пособие может выплачиваться до 180 календарных дней в году.

Размер выплат зависит от вашего трудового стажа:

• 60% от расчётной базы, если вы платили взносы менее 5 лет;
• 70% — если стаж от 5 до 8 лет;
• 90% — если вы работаете более 8 лет.

Важно знать: если причина временной нетрудоспособности — туберкулёз, онкология или ВИЧ/СПИД, пособие выплачивается в полном объёме — 100% от расчетной базы, независимо от стажа.

3. Пособие по ограничению возможностей

Если человек получил травму на работе или у него диагностировали профессиональное заболевание, и в результате этого он частично или полностью потерял трудоспособность, он имеет право на пособие по ограничению возможностей — дополнительно к пенсии по ограничению возможностей.

Это пособие выплачивается, если утрата трудоспособности составляет 35% и более и человеку официально присвоена степень ограничения возможностей. Размер выплат зависит от тяжести состояния.

• При тяжёлой или выраженной форме ограничении возможностей: пособие составляет разницу между 2/3 среднемесячного дохода за последние 6 месяцев и назначенной пенсией по ограничению возможностей. То есть государство компенсирует недостающую часть дохода.
• При ограничении возможностей средней степени: пособие рассчитывается как процент от этой же разницы — в зависимости от степени утраты трудоспособности.

4. Пособие при временном переводе на другую работу

Если из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания работника временно переводят на другую должность, и его новая зарплата оказывается ниже прежней — он имеет право на компенсацию разницы в доходе.

Такое пособие выплачивается в случае, если текущий застрахованный доход ниже среднемесячного заработка за шесть месяцев, предшествующих инциденту или выявлению заболевания. Размер выплаты составляет разницу между прежним среднемесячным доходом и текущей зарплатой на новом месте работы. Компенсация предоставляется на срок до 90 дней.

Как это работает? Сравниваются две суммы:

• средний заработок за 6 месяцев до инцидента,
• и текущая зарплата на новом месте.

Пособие покрывает разницу между этими доходами.

5. Пособие в связи со смертью 

Если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание приводит к смерти работника, его близкие родственники имеют право на финансовую поддержку — помимо пенсии по случаю потери кормильца им выплачивается пособие в связи со смертью. Такое право предусмотрено статьёй 18 Закона № 756/1999. Максимальный размер выплат не может превышать эквивалент 24 среднемесячных зарплат по стране.

Внимание! Если сотрудник умирает в результате несчастного случая на работе или профессионального заболевания, работодатель обязан выплатить его семье единовременное пособие. Сумма рассчитывается так: среднегодовая зарплата работника умножается на количество лет, оставшихся до 62-летнего возраста. При этом сумма не может быть меньше 10 годовых зарплат.

Эти правила установлены трудовым законодательством Республики Молдова, включая Постановление Правительства № 513/1993.

Давайте разберёмся, какую компенсацию получает семья, если работник погиб в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

По закону, сумма выплаты рассчитывается так: Компенсация = среднегодовая зарплата × количество лет, оставшихся до 62 лет, но не менее 10 среднегодовых зарплат.

Допустим, средняя ежемесячная зарплата составляет 16.100 леев.

Тогда среднегодовая зарплата: 16.100 × 12 = 193.200 леев.

Минимальная сумма компенсации — это 10 таких лет: 193.200 × 10 = 1.932.000 леев.

Если работнику было 40 лет, до пенсионного возраста (62 года) остаётся 22 года.

Значит, компенсация составит: 193.200 × 22 = 4.250.400 леев.

Итог: семья получит 4.250.400 леев.

Заключение

Закон № 186/2008 обязывает каждого работодателя в Молдове заботиться о безопасности и здоровье своих сотрудников на рабочем месте. Даже если компания нанимает внешнюю службу по охране труда, это не снимает с неё ответственности — именно работодатель несёт основную обязанность за создание безопасных условий труда.

Каждый год в стране официально фиксируется всего один случай профессионального заболевания. Но это вовсе не значит, что у остальных всё в порядке. Чаще всего проблемы просто замалчиваются или игнорируются. Хотя по закону работодатели обязаны направлять работников на медицинские осмотры и оплачивать их. На практике это требование часто не выполняется.

Поэтому особенно важно, чтобы и сами сотрудники не оставались в стороне. Следить за своим здоровьем — не проявление слабости, а осознанная ответственность. Право на безопасную работу и своевременную медицинскую помощь — это то, что должен отстаивать каждый работник.

Если вы ищете работу в Кишинёве или в Молдове, выбирайте только надёжные компании, которые действительно заботятся о своих сотрудниках! На delucru.md вы найдёте вакансии от топ-работодателей — лидеров рынка с проверенной репутацией и комфортными условиями работы. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы не пропускать важные новости и полезные советы о рынке труда!