В Молдове предлагают ввести договор с нулевым рабочим временем

В Молдове может появиться новый формат трудовых отношений — трудовой договор с нулевым количеством рабочих часов. Такой вид договора рассчитан на людей с нерегулярным графиком работы или тех, кто выходит на работу только тогда, когда есть необходимость.

По сути, работодатель не будет заранее гарантировать определенное количество рабочих часов, а будет предлагать работу по мере необходимости. При этом в некоторых случаях сотрудник сможет сам решать, соглашаться на предложенную работу или отказаться от нее.

Инициатором законопроекта выступило Министерство экономического развития и цифровизации. Сейчас документ находится на стадии общественных консультаций. Чтобы новые правила вступили в силу, законопроект должен быть одобрен правительством и принят парламентом.

Как будет работать договор с нулевым рабочим временем?

Такой договор будет заключаться в письменной форме между работодателем и работником. Главное отличие от обычного трудового договора — отсутствие гарантированного количества рабочих часов.

Сколько часов в день можно работать по закону в Молдове, смотрите в этой статье.

Например, компания может пригласить сотрудника на работу только тогда, когда появляется дополнительная нагрузка: в сезон, во время крупных заказов или при необходимости заменить другого работника.

В договоре должны быть указаны правила, по которым работодатель будет сообщать о необходимости выхода на работу: за сколько времени сотрудник будет получать уведомление, каким способом и в какие сроки.

При этом работник сможет отказаться от предложенного времени работы, если оно ему неудобно.

Кому может быть полезен такой формат?

Такой вид договора может использоваться для сезонных и временных работников, например:

• сотрудников, которые работают только в определенные периоды года;
• людей, которым нужен гибкий график;
• работников, занятых в сферах с нестабильным количеством заказов.

Заработная плата в таком случае будет зависеть от фактически отработанных часов.

Зачем вводят такой вид договора?

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что договор с нулевым рабочим временем является нестандартной формой занятости, которая уже используется в некоторых странах Европейского союза.

Главная особенность такого договора — работодатель не обязан обеспечивать минимальное количество рабочих часов, а сотрудник получает оплату только за выполненную работу.

По мнению авторов инициативы, такой формат может помочь сделать рынок труда более гибким и сократить количество случаев нелегальной занятости.

Как будет работать договор с нулевым рабочим временем?

Представим ситуацию: отелю нужен дополнительный персонал только в выходные дни или в период высокого сезона летом. Вместо того чтобы нанимать сотрудника на полный рабочий день, компания сможет заключить с ним договор с нулевым рабочим временем и приглашать на работу только тогда, когда это действительно необходимо.

В таком случае сотрудник будет получать оплату только за фактически отработанные часы.

Главное отличие такого договора от обычной работы с неполным графиком в том, что при частичной занятости количество рабочих часов заранее прописывается в договоре. А при договоре с нулевым рабочим временем работодатель не гарантирует определенный объем работы и фиксированную ежемесячную зарплату.

Какие права сохраняются у работника?

Несмотря на особый формат занятости, сотрудники с таким договором будут иметь те же права и гарантии, что и другие работники компании.

Работодатель должен будет предупредить сотрудника о необходимости выйти на работу не позднее чем за 24 часа.

При этом работодатель не сможет требовать, чтобы человек постоянно был готов выйти на работу в любое время. Исключение — ситуации, когда период ожидания вызова оплачивается по правилам, установленным законом.

Если сотрудник находится в простое по причинам, которые не зависят ни от него, ни от работодателя, ему должна выплачиваться компенсация. Ее размер должен составлять не менее двух третей почасовой базовой зарплаты, но не ниже установленной минимальной почасовой оплаты труда за каждый час простоя.

Также даже при таком формате занятости продолжительность одной рабочей смены не может превышать 12 часов.

Важно: сотрудник с договором с нулевым рабочим временем также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется так же, как и для других работников на аналогичной должности.

Вот 5 юридических прав, которые должен знать каждый сотрудник.

Сможет ли сотрудник отказаться от работы?

Да. Работник имеет право отказаться от предложенной смены без предварительного уведомления и без риска получить дисциплинарное наказание.

Кроме того, человек сможет работать одновременно у других работодателей, если это не запрещено условиями о конфиденциальности, лояльности или неконкуренции.

Какие есть ограничения?

Такой формат занятости можно будет использовать только в тех сферах, где объем работы действительно меняется и зависит от специфики деятельности компании.

Например, это может быть сезонный бизнес, сфера услуг, мероприятия или другие направления, где потребность в сотрудниках периодически увеличивается.

При этом количество работников с договорами с нулевым рабочим временем не сможет превышать 30% от общего числа сотрудников компании.

Если человек на протяжении четырех месяцев подряд будет работать примерно одинаковое количество часов, такой договор придется изменить на обычный трудовой договор с фиксированным количеством рабочих часов.

Плюсы и риски нового формата занятости

Трудовой договор с нулевым рабочим временем дает работнику больше гибкости, но одновременно снижает уровень финансовой предсказуемости.

В отличие от обычного трудового договора с полной или неполной занятостью, такой формат не предусматривает гарантированного количества рабочих часов и фиксированной ежемесячной зарплаты. Работодатель предлагает работу только тогда, когда в ней есть необходимость, а сотрудник получает оплату за фактически отработанное время.

Подобные договоры уже используются в ряде европейских стран, включая Великобританию, Австрию, Эстонию и Норвегию.

Главное преимущество такого формата — свобода для работника. Человек может выбирать, когда ему удобно выходить на работу, и легче совмещать занятость с другими делами: учебой, другой работой или личными обстоятельствами.

Но у такой гибкости есть и обратная сторона. Поскольку работодатель не обязан обеспечивать определенное количество рабочих часов, сотрудник не может быть уверен, что будет получать стабильный доход каждый месяц. В какой-то период работы может быть много, а в другой — сотрудник может не получить ни одной смены.

Такая неопределенность может усложнить планирование бюджета и личного времени, особенно для людей, которым нужно обеспечивать стабильный доход или совмещать работу с другими обязанностями.

Таким образом, договор с нулевым рабочим временем может стать удобным решением для тех, кому важна гибкость, но он не заменяет традиционную занятость для людей, которым нужна стабильность и гарантированный заработок.

Ищете работу в Кишинёве или других городах Молдовы? На delucru.md вы найдёте актуальные вакансии в разных сферах — как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов. Следите за обновлениями рынка труда и не пропускайте новые возможности — подписывайтесь на наш Telegram-канал.