О чем стоит задуматься, прежде чем рекомендовать кого-то на вакансию

Вы узнали о новой вакансии в вашей компании и моментально подумали о знакомом, чьи навыки могли бы подойти для этой работы? Или вас попросили помочь устроиться на работу в компанию, где вы работаете? Прежде чем радоваться возможному бонусу за успешную рекомендацию, нужно задать себе несколько важных вопросов, чтобы потом не “краснеть” перед начальством. Наша статья поможет вам избежать недоразумений и сохранить безупречную репутацию.

На что обратить внимание, рекомендуя кого-то на работу?

Прежде чем порекомендовать своего знакомого на вакансию, важно не только удостовериться в том, что его навыки соответствуют требованиям должности, но и узнать насколько ответственно он подходит к работе. Для этого задайте себе следующие вопросы:

• Действительно ли этот человек хочет устроиться на эту работу?

В начале уточните, если человек хочет работать в этой компании, узнайте его интересы и готовность к новой возможности. Спросите, готов ли он предоставить резюме и пройти собеседование. Если человек не заинтересован должностью, тогда зачем его рекомендовать.

• Есть ли у него необходимые навыки для этой должности?

Убедитесь, что кандидат обладает необходимыми навыками, квалификацией и опытом, соответствующими требованиям вакансии. Также узнайте о его готовности к обучению и развитию своих профессиональных способностей. Такой подход поможет вам грамотно представить вашего знакомого перед рекрутером и избежать недоразумений. А если у кандидата нет нужных знаний или важной сертификации, вы сможете подсказать, как улучшить навыки или почему в данный момент он не подходит для конкретной должности, а также посоветовать другие варианты работы.

• Насколько он соответствует культуре компании и разделяет ее ценности?

Бывает так, что кандидат обладает всеми нужными техническими навыками, но он не разделяет ценности компании или ему не нравятся правила организации. Подумайте о том, как хорошо ваш знакомый впишется в существующую команду и насколько быстро сможет адаптироваться к новым условиям и задачам. 

• Почему он уходит с нынешней работы?

Важно узнать и причину ухода с предыдущего места работы. Если ваш знакомый ищет новые интересные возможности, стремится к самореализации, ему нравятся сложные задачи, то это хороший знак. Но если на предыдущем месте работы у него были постоянные конфликты с коллегами, нарушения трудовой дисциплины или он часто меняет места работы, то лучше не рекомендовать такого человека. 

Как порекомендовать человека на работу?

В зависимости от размера компании вы можете порекомендовать сотрудника лично руководителю или рекрутеру. В крупных организациях существует специальный порядок подачи заявок и оформления рекомендаций. В таких случаях у вас даже может появиться возможность получить реферальный бонус.

При написании рекомендательного письма или общении с рекрутером о своем знакомом, обязательно упомяните сильные стороны кандидата, предоставив информацию о его прошлом опыте работы и том, какую пользу он может принести компании.

Если кандидат получит предложение о работе, поддерживайте с ним связь. В первое время вас могут попросить помочь с его адаптацией, рассказать о компании, познакомить с коллегами или показать, где находятся различные отделы. Как быстрее влиться в коллектив, мы уже писали в этой статье.

Если у вас есть время, не отказывайте в помощи. Ваша дополнительная поддержка в этот период создаст позитивное впечатление о вас как о внимательном и отзывчивом коллеге.

На сайте delucru.md вы можете найти большое количество вакансий и полезной информации о рынке труда, законах, а также интересные экспертные интервью. Подписывайтесь на нашу страницу в Facebook, чтобы быть в курсе последних новостей.