Насилие и домогательства на работе будут строже наказываться

Насилие и домогательства на рабочем месте больше не останутся безнаказанными. Власти планируют внести в Трудовой кодекс новые положения, направленные на усиление защиты работников. Соответствующий законопроект, разработанный Министерством труда и социальной защиты, уже вынесен на общественное обсуждение.

Документ призван привести национальное законодательство в соответствие с Конвенцией Международной организации труда №190/2019, которую Республика Молдова ратифицировала в конце прошлого года.

Какие меры должны будут принять работодатели?

Согласно проекту, работодатели будут обязаны:

• разработать и внедрить внутреннюю политику по предотвращению насилия и домогательств;
• установить процедуры конфиденциального информирования о подобных случаях;
• обеспечить защиту сотрудников, сообщивших о нарушениях.

Компании с численностью от 50 сотрудников также должны будут назначить специально обученных специалистов или создать комиссии для расследования жалоб.

Законопроект подробно определяет контексты, в которых могут возникать случаи насилия и домогательств, связанные с профессиональной деятельностью. К ним относятся:

• основное место выполнения трудовых обязанностей;
• дополнительные помещения, предоставленные работодателем в рамках трудовых отношений;
• командировки и иные служебные поездки;
• мероприятия, организованные в связи с профессиональной деятельностью;
• взаимодействие с использованием электронных средств связи.

Как будет работать система жалоб?

Внутренние процедуры подачи жалоб должны предусматривать:

• установленные сроки рассмотрения дел;
• соблюдение конфиденциальности;
• возможность введения временных защитных мер — таких как изменение рабочего графика, раздельное пребывание сторон конфликта или предоставление отпуска.

«Впервые в трудовом законодательстве Молдовы предлагается прямо закрепить, что работодатель должен возместить ущерб работнику, если не смог предотвратить или остановить случаи насилия и притеснений на работе. Это положение усиливает ответственность работодателя за создание безопасной, уважительной и справедливой рабочей среды, свободной от дискриминации и злоупотреблений», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.

Какие ситуации считаются нарушением?

В документе подчёркивается важность предотвращения следующих ситуаций:

• отсутствие реальных действий по предотвращению и пресечению насилия или домогательств на работе;
• игнорирование оскорбительного, унизительного или враждебного поведения — когда руководство не реагирует, бездействует или относится к этому с равнодушием;
• отказ быстро, честно и внимательно рассматривать жалобы сотрудников и принимать меры для защиты пострадавших.

Также законопроект устанавливает, что работники, совершившие насилие или домогательства на работе, должны возмещать ущерб работодателю.

Ищете работу в Кишинёве или в Молдове? На delucru.md собраны вакансии от лучших компаний страны — с хорошей репутацией и комфортными условиями. Подпишитесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе свежих вакансий, новостей и советов по поиску работы!