Кто попадет в категорию работников с семейными обязанностями и как изменятся условия труда?

Совмещать работу и заботу о детях, родителях или близких станет проще? В Молдове хотят официально признать новую категорию — «работники с семейными обязанностями». Речь идет о людях, которые ежедневно пытаются успевать всё: строить карьеру, заботиться о семье и при этом не потерять стабильность на работе.

Однако из-за отсутствия четких правил это может влиять на их график работы, стабильность работы и даже возможность трудоустройства. Новый законопроект должен дать таким сотрудникам больше защиты, гибкости и гарантий. 

Что предлагают изменить?

Согласно законопроекту, вынесенному на общественное обсуждение, работником с семейными обязанностями будет считаться человек, который по закону содержит и заботится об одном или нескольких членах семьи. Речь идет о детях, родителях, супруге или супруге, людях с ограниченными возможностями, приемных родителях и детях, а также некоторых других родственниках, если человек несет за них юридическую и финансовую ответственность.

При этом речь не идет о новой профессии или должности. Это будет специальный правовой статус, который сможет давать работникам дополнительные гарантии и права.

Среди возможных мер поддержки:

• гибкий график работы;
• защита от дискриминации;
• возможность просить адаптацию рабочего графика или отпуск;
• более комфортные условия для совмещения работы и семейной жизни.

Авторы инициативы считают, что такие изменения помогут адаптировать трудовое законодательство к современным реалиям, когда семейные обязанности напрямую влияют на возможность человека полноценно работать.

Почему это важно?

Сейчас в Трудовом кодексе нет четкого определения понятия «работник с семейными обязанностями». Из-за этого такая категория работников юридически практически не защищена, а семейные обстоятельства не всегда учитываются при организации труда.

Кроме того, законодательство пока недостаточно регулирует ситуации, связанные с семейными обязанностями, например вопросы рабочего графика, условий труда или защиты одиноких родителей.

Отдельно в законопроекте затрагивается тема отпуска по уходу за ребенком для отцов. Хотя такой отпуск был введен еще в 2016 году и оплачивается из бюджета социального страхования, этот период до сих пор не засчитывается в страховой стаж.

Как взять отпуск по отцовству в Молдове и какие выплаты можно получить, читайте здесь. 

В отличие от больничного, декретного отпуска или ухода за ребенком до 3 лет, время получения отцовского пособия не учитывается при начислении пенсии. Авторы инициативы считают это несправедливым и предлагают устранить такое различие.

Новые обязанности для работодателей

Если законопроект вступит в силу, работодателям придется пересмотреть некоторые внутренние правила и подходы к организации работы сотрудников с семейными обязанностями.

В частности, компаниям нужно будет соблюдать новые нормы Трудового кодекса, связанные с защитой таких работников.

Например, отдельные изменения коснутся ночной работы одиноких родителей. Работодателям придется по-новому организовывать графики и оформлять письменное согласие сотрудников на работу в ночное время. При этом власти отмечают, что нововведения не должны привести к серьезным финансовым затратам или сложной дополнительной бюрократии для бизнеса.

По мнению авторов инициативы, новые правила помогут снизить риск несправедливого отношения к людям с семейными обязанностями и обеспечат более равные условия для женщин и мужчин на рынке труда, особенно для одиноких родителей.

Кроме того, включение периода отцовского отпуска в страховой стаж позволит официально признать участие отцов в уходе за ребенком. Это также должно способствовать более равному распределению семейных обязанностей между родителями, что, в свою очередь, может положительно повлиять на занятость женщин и сократить гендерное неравенство.

Что предусматривает проект?

Законопроект направлен на укрепление принципов справедливости и гендерного равенства. В частности, он предусматривает:

• усиление правовой защиты работников с семейными обязанностями, включая одиноких родителей;
• введение дополнительных гарантий, связанных с условиями труда;
• предотвращение несправедливого отношения к сотрудникам из-за семейных обязанностей;
• поддержку равного участия женщин и мужчин в профессиональной деятельности;
• поощрение использования отцовского отпуска и более активного участия отцов в воспитании детей;
• более справедливое распределение семейных обязанностей между женщинами и мужчинами.

Авторы проекта отмечают, что изменения соответствуют международным стандартам в области гендерного равенства и баланса между работой и личной жизнью.

Выводы

Сейчас молдавское законодательство не дает четкого определения понятию «работник с семейными обязанностями». Из-за этого семейные обстоятельства сотрудников не всегда учитываются при организации труда и предоставлении определенных гарантий.

Также в законе пока недостаточно четко прописаны меры защиты для некоторых категорий работников, например для одиноких родителей, особенно когда речь идет о ночной работе.

Согласно проекту, новые изменения позволят:

• официально закрепить в законодательстве понятие работников с семейными обязанностями;
• предоставить дополнительные гарантии в сфере труда;
• усилить защиту родителей, включая одиноких родителей;
• лучше согласовать трудовые права с системой социального страхования.

Эта инициатива является частью процесса приведения национального законодательства в соответствие с международными нормами, включая стандарты Международной организации труда о равных возможностях и равном отношении на рабочем месте.

Хотите зарабатывать больше? На delucru.md собраны сотни вакансий в самых разных направлениях по всей Молдове. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы первыми узнавать о новых возможностях и отправляйте резюме на интересные предложения.