Contracte și regulamente adaptate pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă

Angajatorii trebuie să își adapteze contractele și regulamentele interne pentru a preveni hărțuirea la locul de muncă. Noua obligativitate a intrat în vigoare la 1 ianuarie, după ce Codul Muncii a fost completat cu prevederi noi legate de interzicerea violenței și a hărțuirii în muncă. Astfel, angajatorii au responsabilitatea și să stabilească proceduri clare, accesibile, imparțiale și confidențiale pentru raportarea, investigarea și soluționarea plângerilor referitoare la fapte de violență și hărțuire în muncă.

Ce reprezintă hărțuirea la locul de muncă?

Potrivit Codului Muncii, hărțuire în muncă este orice comportament nedorit, exprimat prin acțiuni, cuvinte, gesturi sau alte forme de manifestare, săvârșit în cadrul raporturilor de muncă, precum și în cadrul altor raporturi legate nemijlocit de acestea, în mod izolat sau repetat, și care are ca scop și/sau efect lezarea demnității unei persoane și crearea unui mediu de muncă ostil, intimidant, degradant, umilitor ori ofensator.

Hărțuirea în muncă poate avea la bază orice criteriu protejat prin lege, real sau presupus, și poate fi exercitată de către angajator, salariat ori terți cu care persoana intră în contact în exercitarea atribuțiilor de muncă. 

Noile reglementări din Codul Muncii, care au intrat în vigoare la începutul acestui an, interzic toate formele de violență și hărțuire care apar în cadrul raporturilor de muncă, precum și în cadrul altor raporturi legate nemijlocit de acestea, indiferent de forma de manifestare, frecvență, intensitate sau statutul persoanei care le exercită.

Marin Jalbă

Avocat

„De la 1 ianuarie 2026 legislația s-a modificat și a devenit mai rigidă în acest sens. Legiuitorul a modificat multe prevederi din Codul Muncii și a introdus termenul de hărțuire la locul de muncă. Trebuie să atragem atenția asupra faptului că nu se are în vedere doar hărțuirea sexuală, așa cum înțeleg mulți dintre noi. Acum vorbim și despre hărțuirea psihologică, hărțuirea economică, hărțuirea fizică la locul de muncă. Toate aceste forme de hărțuire sunt interzise”, a declarat avocatul Marin Jalbă în cadrul unei emisiuni televizate.

Noi reguli pentru angajatori 

Angajatorul este obligat să asigure un mediu de muncă sigur, sănătos și lipsit de violență și hărțuire prin:

• elaborarea și punerea în aplicare a unei politici interne privind prevenirea și combaterea violenței și a hărțuirii în muncă;
• instituirea unor proceduri clare, accesibile, imparțiale și confidențiale de raportare, investigare și soluționare a sesizărilor privind faptele de violență și/sau hărțuire în muncă;
• identificarea și evaluarea riscurilor de violență și hărțuire în muncă, cu participarea salariaților sau a reprezentanților acestora;
• informarea periodică a salariaților, dar nu mai rar decât o dată pe an, cu privire la drepturile, obligațiile și procedurile interne privind prevenirea și combaterea violenței și/sau a hărțuirii în muncă, precum și la mecanismele de protecție și raportare disponibile;
• asigurarea protecției împotriva oricărui tratament sau comportament nefavorabil a persoanelor care denunță sau sunt victime ale unor fapte de violență și/sau hărțuire în muncă.

Avocatul Marin Jalbă susține că toți angajatorii au responsabilitatea și obligația de a ajusta contractele de muncă și regulamentele interne ale companiei, pentru ca hărțuirea la locul de muncă să nu fie tolerată.

Marin Jalbă

Avocat

„Este o obligație impusă de Codul Muncii. Cred că, în scurt timp, Inspectoratul de Stat al Muncii va iniția controale în acest sens, de aceea contractele urmează să fie modificate printr-un acord adițional prin care se menționează faptul că salariatul este protejat împotriva formelor de hărțuire sau violență psihologică. Aceste aspecte ar trebui specificate și în regulamentul intern al companiei. Or, modificările se fac nu doar pentru a garanta drepturile salariaților, dar și de a anunța ceilalți salariați că nu trebuie să utilizeze aceste forme de hărțuire”, menționează Marin Jalbă. 

Mai mult ca atât, angajatorul trebuie să instituie o procedură internă clară, accesibilă, echitabilă și eficientă pentru raportarea, investigarea și soluționarea cazurilor de violență sau hărțuire survenite în cadrul raporturilor de muncă, precum și în cadrul altor raporturi legate nemijlocit de acestea. Mai exact, angajatorul urmează să desemneze, pentru fiecare caz în parte, prin ordin intern (dispoziție, decizie, hotărâre), o persoană instruită sau o comisie care să investigheze cazurile semnalate. Comisia va fi formată din personal instruit în domeniul prevenirii și combaterii violenței și a hărțuirii în muncă, care nu se află în conflict de interese și care poate analiza obiectiv situația semnalată. 

„Angajatorul urmează să răspundă nu doar pentru faptele sale, dar și pentru faptele salariaților care tolerează acest comportament. Angajatorul este obligat să verifice dacă există hărțuire în compania sa. Codul Muncii instituie obligația de a desemna o persoană care va fi responsabilă de recepționarea acestor plângeri împotriva hărțuirilor. Aceasta persoană trebuie să fie din interior. Noi le recomandăm angajatorilor să fie creat un email special pentru asemenea plângeri. Ulterior, după ce salariatul depune o sesizare, trebuie să fie asigurată confidențialitatea informațiilor și să nu se purceadă la victimizarea acestuia”, spune avocatul Marin Jalbă. 

Concluzii 

Salariatul care se confruntă cu o formă de hărțuire la locul de muncă are dreptul de a se adresa instanței de judecată, Inspectoratului de Stat al Muncii, Consiliului pentru egalitate sau oricărei alte autorități competente. Iar angajatorii care își hărțuiesc angajații riscă sancțiuni contravenționale.

Marin Jalbă

Avocat

„Amenzile nu sunt mici, într-adevăr. Angajatorii riscă și controale din partea Inspectoratului de Stat al Muncii, care se vor finaliza cu anumite acte de constatare. Eventual, dacă Inspectoratul de Stat al Muncii a constatat încălcări, e mai simplu pentru salariați, deoarece pot merge în instanța de judecată cu probe, dar dacă nu, oricum ar putea merge în instanță și, pe lângă amenzile contravenționale, ar putea solicita și despăgubiri morale. Pentru angajatori, dacă o hărțuire ar deveni permanentă și foarte gravă, ar putea exista și plângeri penale, de aceea, nu încurajăm acest comportament. Lege avem, dar ea nu poate fi pusă în practică în tăcere, de aceea, încurajăm salariații să vorbească despre aceste încălcări, pe intern, în prima etapă, eventual, dacă nu sunt luate măsuri, să se purceadă la mecanismele existente. Prin tăcere, cazurile de hărțuire nu se vor soluționa”, afirmă avocatul Marin Jalbă.

23% dintre angajați, la nivel mondial, au experimentat cel puțin o formă de violență sau hărțuire la locul de muncă.

Cauți un loc de muncă în Chișinău sau în alt oraș din Moldova? Pe delucru.md găsești oferte verificate de la angajatori de încredere. Dacă vrei să fii mereu la curent cu noutăți despre piața muncii – abonează-te la canalul nostru de Telegram!