Ce amenzi riscă angajatorii care nu-și protejează salariații de caniculă?

Canicula nu afectează doar confortul zilnic, dar poate deveni un risc real pentru sănătatea și siguranța angajaților, mai ales în locurile de muncă expuse temperaturilor ridicate. Expunerea prelungită la căldură excesivă poate provoca deshidratare, epuizare termică sau chiar complicații grave, motiv pentru care măsurile de protecție devin esențiale.

În perioadele cu temperaturi extreme, atât angajații, cât și angajatorii au un rol important în prevenirea efectelor negative ale caniculei, prin adaptarea programului de lucru și asigurarea unor condiții adecvate de muncă. Angajatorii care nu se conformează, riscă sancțiuni contravenționale, care pot ajunge până la 25.000 lei. 

Măsuri de protecție a salariaților

Pe durata programului de muncă, angajatorul este obligat să mențină în încăperile de lucru o temperatură adecvată organismului uman, luând în considerare atât specificul activității desfășurate, cât și nivelul de efort fizic solicitat lucrătorilor. Totodată, temperatura din spațiile destinate odihnei, încăperile personalului de serviciu, grupurile sanitare, cantinele și camerele pentru acordarea primului ajutor trebuie să fie adaptată destinației fiecărui spațiu. De asemenea, ferestrele, luminatoarele și suprafețele vitrate trebuie amenajate astfel încât să reducă expunerea excesivă la radiația solară în zonele de lucru, în funcție de natura activității desfășurate.

Sergiu Iurcu

Consilier superior în Departamentul protecție social-economică al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova

„Temperatura la locul de muncă trebuie menținută în limitele prevăzute de Hotărârea Guvernului privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă. Valorile admise sunt stabilite în funcție de mai mulți factori, inclusiv circulația aerului, umiditatea și specificul activității desfășurate. În cazul muncii de birou, temperatura optimă este, în general, de 24-26°C. Atunci când temperatura la locul de muncă depășește 30°C, iar condițiile termice adecvate nu pot fi asigurate, angajatorul are obligația de a interveni prin măsuri adaptate posibilităților existente. Aceste măsuri pot include asigurarea apei potabile, ajustarea regimului de muncă și oferirea echipamentului individual de protecție”, specifică Sergiu Iurcu, consilier superior în Departamentul protecție social-economică al Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova.

Autoritățile atrag atenția angajatorilor din întreaga țară asupra necesității stringente de a asigura măsuri eficiente de protecție a salariaților împotriva efectelor temperaturilor extreme, în special în perioadele caniculare. În mod special, atunci când temperatura aerului depășește 30°C, angajatorii sunt obligați: 

• să mențină parametrii microclimatului la valori conforme în spațiile interioare prin utilizarea sistemelor de ventilație, climatizare sau ventilatoare electrice;
• să organizeze programul de lucru în mod adecvat pentru perioada caniculară, reducând intensitatea și greutatea efortului fizic, alternând perioadele de activitate cu cele de repaus;
• să asigure lucrătorii cu apă potabilă suficientă, preferabil carbogazoasă salină sau minerală, între 2 și 4 litri per persoană și schimb, distribuită la temperatura de 16-18°C;
• să ofere echipament individual de protecție adecvat pentru temperaturi ridicate, inclusiv pentru cap și corp;
• să evite expunerea prelungită a salariaților la soare în cazul lucrului în aer liber, prin adaptarea regimului de muncă.

Dumitru Cheptea

Medic specialist, Agenția Națională pentru Sănătate Publică

„Pentru a menține condițiile termice confortabile la locul de muncă, în perioada caniculară, se recomandă ca ferestrele și jaluzelele să fie închise în timpul zilei, mai ales pe partea expusă direct la soare, pentru a reduce pătrunderea căldurii. Este indicată aerisirea încăperilor dimineața devreme și pe timpul nopții, când temperatura exterioară este mai scăzută. Se consideră oportun utilizarea ventilatoarelor sau a sistemelor de aer condiționat, dacă sunt disponibile, pentru a îmbunătăți confortul termic și circulația aerului. Se impune reducerea utilizării echipamentelor care generează căldură (de exemplu imprimante, copiatoare sau alte aparate electrice), atunci când nu sunt necesare. Angajatorii trebuie să asigure accesul permanent la apă potabilă a angajaților și să încurajeze consumul regulat de lichide pe parcursul zilei. Dacă spațiul nu poate fi răcit corespunzător, se recomandă pauzele periodice în încăperi mai răcoroase, conform posibilităților organizaționale”, declară Dumitru Cheptea, medic specialist, Agenția Națională pentru Sănătate Publică.

Pauze lungi și dese!

Pentru a proteja sănătatea muncitorilor în condițiile climaterice cu temperaturi ridicate a mediului înconjurător și în încăperile de producție, conform legislației în vigoare, angajatorilor li se recomandă să asigure spațiile fixe sau mobile cu un microclimat corespunzător, iar salariații să beneficieze de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare a organismului, ale căror durată și frecvență se stabilesc în funcție de intensitatea efortului.

Astfel, la temperatura aerului de:

• 30 grade C - se recomandă asigurarea angajaților cu apă potabilă în volum minim de 1,5 litri și stabilirea unei pauze de minimum 2 ore în orele de maximă temperatură;
• până la 35 grade C - este indicată asigurarea angajaților cu apă potabilă carbogazoasă salină sau minerală în volum minim de 2,0 litri persoană/schimb și stabilirea unei pauze de minimum 4 ore în orele de maximă temperatură;
• după 35 grade C - este necesară asigurarea angajaților (indiferent de forma de proprietate) cu apă potabilă carbogazoasă salină sau minerală în volum minim de 2,5 litri persoană/schimb și stabilirea unei pauze de minimum 6 ore în orele de maximă temperatură;
• în cazul în care temperatura mediului înconjurător sau în încăperile de producție atinge 40 grade C - se impune interzicerea oricărei activități, cu excepția serviciilor operative și de urgență, cărora li se vor crea condiții speciale de activitate (climatizoare, ventilatoare, rotația personalului, reducerea zilei de muncă), prevederile aplicându-se în ordine inversă.

Sancțiuni și contravenții

Codul contravențional stabilește că angajatorii riscă sancțiuni pentru încălcarea legislaţiei privind securitatea şi sănătatea în muncă, manifestată prin nerespectarea obligaţiei de creare şi menţinere a condiţiilor igienice şi sanitare de muncă, neacordarea gratuită a echipamentului de protecție, dar și nerespectarea obligaţiei de a asigura funcţionarea permanentă şi corespunzătoare a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie.

Amenda variază între 100 - 200 de unităţi convenţionale - aplicată persoanei cu funcţie de răspundere și 250 - 400 de unităţi convenţionale - aplicată persoanei juridice. În termeni monetari, sancțiunile prevăzute de lege variază între 5.000 și 10.000 de lei pentru persoanele cu funcții de răspundere și între 12.500 și 20.000 de lei pentru persoanele juridice.

Totodată, aceleaşi încălcări săvârșite asupra minorului se sancţionează cu amendă de la 240 la 300 de unităţi convenţionale - aplicată persoanei cu funcţie de răspundere și cu amendă de la 400 la 500 de unităţi convenţionale - aplicată persoanei juridice. Aceasta înseamnă că sancțiunile prevăzute de lege variază între 12.000 și 15.000 de lei pentru persoanele cu funcții de răspundere și între 20.000 și 25.000 de lei pentru persoanele juridice.

Concluzii

Expunerea prelungită la temperaturi ridicate poate provoca insolație - o urgență medicală care poate pune viața în pericol. Solicită imediat asistență medicală dacă tu sau colegul tău are următoarele simptome:

• temperatură corporală foarte ridicată;
• confuzie, dezorientare sau dificultăți de vorbire;
• dureri severe de cap;
• greață sau vărsături;
• pierderea cunoștinței;
• convulsii.

Până la sosirea ajutorului medical:

• mută colegul la umbră sau într-un spațiu răcoros;
• îndepărtează hainele groase;
• răcorește corpul cu apă și comprese umede;
• oferă lichide doar dacă persoana este conștientă.

Reține! Copiii mici, vârstnicii, femeile însărcinate și persoanele cu boli cronice sunt cele mai vulnerabile în perioadele de caniculă.