Замотивируй меня, если сможешь. Самые горячие “плюшки” от мировых компаний

Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые бонусные программы. Теперь бесплатного доступа в тренажерный зал, комнаты для сна и оплачиваемых обедов недостаточно, чтобы привлечь талантливых специалистов. Мы собрали самые необычные бонусы для сотрудников от международных компаний.

Что такое бонусы и как они работают?

По данным опроса Glassdoor (американский веб-сайт, на котором нынешние и бывшие сотрудники анонимно оставляют отзывы о компаниях), привлекательные бенефиты – главный фактор при выборе места работы для половины кандидатов. А для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка иногда важнее, чем более высокая зарплата.

Согласно еще одному исследованию корпорации MetLife, компании, которые предлагают сотрудникам так называемые “плюшки”, помогают им чувствовать себя защищенными, снижают у них уровень стресса и профессионального выгорания. Сотрудники в свою очередь доверяют менеджменту такой компании, считают, что работодатель действует в их интересах, и больше вовлекаются в работу. 

Самые горячие “плюшки” от мировых компаний

Компания Apple помимо внушительных скидок на “яблочные”продукты, предлагает своим сотрудникам замораживание яйцеклеток и оплачиваемые отпуска для матерей до 18 недель. Но самый любимым бонусом работников корпорации — пивные вечеринки с бесплатным пивом и закусками.  На таких мероприятиях выступают известные артисты. Для сотрудников Apple уже выступили Стиви Уандер, Maroon 5 и OneRepublic.

Twitter также заботится о молодых семьях и предлагает доставку грудного молока в охлаждающих боксах для кормящих мам. А также оплачивает сеансы акупунктуры и классы ораторского мастерства для всех сотрудников. 

Netflix дает молодым мамам и папам полностью оплачиваемый отпуск на 1 год, после которого они могут вернуться на работу на полную или частичную занятость и имеют право на отгулы по семейным причинам в течение еще одного года. Также компания привлекает в команду сотрудников разных гендеров, сексуальной ориентации и национальности, предоставлении им равных прав и полного доступа к возможностям внутри организации. Тем из них, кому это необходимо, компания предлагает оплатить операцию по смене пола, а также гормональную терапию. 

В офисах Google можно не только развлекаться или вкусно есть. Здесь также можно жить. Для тех, кому не хочется идти домой, оборудованы спальные места и душевые комнаты, в которых можно полноценно отдохнуть и привести себя в порядок. Кроме того, в Google каждый сотрудник может один день в неделю посвящать другим проектам. Кстати, именно благодаря этому правилу появились Gmail и AdSense, а также множество мелких Open Source-проектов.

Facebook конкурирует с Google за звание самой заботливой компании в мире. Список всевозможных бонусов у нее внушительный и помимо стандартных, к  услугам сотрудников открыты мастерская по ремонту велосипедов, столярный цех, служба выгула собак. По вечерам в самом большом конференц-зале для сотрудников Facebook устраивают показы фильмов, а раз в неделю уставших разработчиков развлекают приглашенные звезды. 

Dropbox также делает акцент на развлечениях. Здесь есть полностью укомплектованная музыкальная студия с огромным выбором инструментов и возможностью записать собственный альбом. К другим преимуществам сотрудники относят дегустацию виски по пятницам и собственную парикмахерскую.

Руководство компании Patagonia (американского производителя одежды для активного отдых)разрешает сотрудникам в любое время пойти серфить. В офисе компании даже есть специальный стенд, где сотрудники публикуют свои отчеты об удачном серфинге. 

Airbnb дает своим сотрудникам 2000 долларов в год на отдых и путешествия по всему миру и на проживание в любых домах, выставленных в аренду с помощью сервиса.

Необычный бонус предлагает компания BitSol Systems. Она предоставляет отпуск по уходу за домашним питомцем. Когда сотрудник заводит себе пушистого друга, он может взять целую неделю оплачиваемого отпуска, чтобы помочь тому обустроиться на новом месте.

Диджитал-маркетинговое агентство Propellernet (Великобритания) осуществляет желания своих сотрудников. Для этого есть «Шар Мечты». Члены команды пишут на бумажках свои заветные желания и бросают их в шар. Каждый раз, когда агентство достигает своей цели, менеджеры вытаскивают случайную бумажку из Шара и воплощают мечту одного из сотрудников. Среди уже исполненных желаний — поездка на Чемпионат мира по футболу и путешествие на мотоцикле по Африке. Чтобы профинансировать такие затеи, агентство выделяет 5% от своей прибыли в год.

Американская компания Salesforce оплачивает отпуск для волонтерства работников (шесть дополнительных дней в году, которые не вычисляются из отпуска). Также Salesforce ежегодно выдает каждому сотруднику 1000 долларов, чтобы они могли поддержать благотворительный проект на выбор.

Компания оптовой и розничной торговли Walmart предоставила возможность своим сотрудникам получить степень бакалавра по бизнесу или управлению поставками в трех некоммерческих учебных заведениях. Корпорация берет на себя расходы на обучение, книги и другие учебные материалы, а также обещает оказывать поддержку в процессе поступления.

Разработчик программного обеспечения Expensify ежегодно оплачивает сотрудникам месяц работы в другой стране. Так, они уже работали в Таиланде, Вьетнаме и других азиатских странах.

Трансформация рынка труда

Сегодня все больше компаний из разных сфер в корне меняют осознание того, для чего мы работаем и что работа значит для человека. Сотрудники рассматривают работу как толчок к саморазвитию и способу достичь своих целей.

Такое отношение подталкивает рынок к трансформации: гармоничное сочетание работы и жизни, карьерного и личностного роста, достижений в общем деле и удовольствия от процесса – вот чего хотят теперь команды крупных компаний.

Если вы хотите найти хорошую работу в Молдове с высокими зарплатами и бонусными программами, заходите на сайт delucru.md.