Можно ли уволить сотрудника, если он выходит на пенсию?

Да, в Республике Молдова работника могут уволить в связи с выходом на пенсию. Многие думают, что после получения пенсионного статуса работодатель может сразу расторгнуть договор. Но на практике всё не так просто — в законодательстве есть чёткие правила и ограничения.

Важно понимать: сам по себе статус пенсионера не означает автоматического увольнения. Человек имеет право продолжать работать.

Согласно Трудовому кодексу, увольнение будет законным только при соблюдении всех условий: у сотрудника должен быть официальный статус пенсионера, а работодатель обязан пройти установленную процедуру, включая предварительное уведомление.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: право или обязанность работодателя?

Основанием для такого увольнения является статья 86 Трудового кодекса. Она позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если сотрудник получил статус пенсионера по возрасту.

Марин Жалбэ

Адвокат

«Это право работодателя, а не его обязанность. Это правило применяется только в том случае, если сотрудник стал пенсионером уже во время работы по текущему трудовому договору. Если же человека приняли на работу, когда он уже был пенсионером, уволить его по этому основанию нельзя. Кроме того, увольнение должно проходить строго по закону — с соблюдением всех процедур и гарантий для работника», отмечает адвокат Марин Жалбэ.

Если эти требования нарушены, увольнение могут признать незаконным. В таком случае сотрудника могут восстановить в должности, а также обязать работодателя выплатить компенсацию, в том числе за моральный ущерб.

Если вы продолжаете работать, вы имеете право на перерасчет пенсии, как это сделать, читайте в этой статье. 

Процедура увольнения и гарантии для работника

Процесс увольнения начинается с уведомления сотрудника о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.

Работодатель обязан оформить это письменно — в виде приказа (предупреждения) — и передать его работнику под подпись, чтобы подтвердить, что он был проинформирован. Если сотрудник отказывается подписывать документ, это фиксируется в присутствии двух свидетелей.

По закону уведомление должно быть вручено минимум за 14 календарных дней до увольнения. Отсчёт начинается с момента, когда работник получил документ.

Этот срок короче, чем в других случаях (например, при сокращении или ликвидации компании), но его обязательно нужно соблюдать. Если работодатель нарушит это правило, увольнение можно оспорить.

Важно: в течение этих 14 дней сотрудник имеет право (по своему запросу) брать как минимум один оплачиваемый выходной в неделю для поиска новой работы.

Где искать работу пенсионерам и на что обратить внимание, смотрите здесь. 

Отдельные правила действуют для членов профсоюза. В этом случае работодатель не может уволить сотрудника без предварительной консультации с профсоюзом:

• работодатель направляет в профсоюз письменный запрос с просьбой высказать мнение по поводу увольнения;
• профсоюз должен предоставить мотивированный ответ в течение не более 10 рабочих дней;
• если в течение этого срока ответ не поступил, считается, что профсоюз дает молчаливое согласие.

Хотя мнение профсоюза носит консультативный характер, игнорировать эту процедуру нельзя. Если консультация не проведена, увольнение могут признать незаконным.

В каких случаях увольнение запрещено?

Закон чётко защищает работника в ряде ситуаций. Уволить сотрудника в связи с выходом на пенсию нельзя, если он находится:

• на больничном;
• в ежегодном отпуске;
• в учебном отпуске;
• в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет;
• в дополнительном неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком от 3 до 4 лет;
• при выполнении государственных или общественных обязанностей;
• в командировке.

Исключение — только ликвидация предприятия.

Важно: есть и менее очевидный момент. Увольнение допускается, если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске по собственной инициативе. Такой отпуск не относится к случаям, когда увольнение запрещено.

Марин Жалбэ

Адвокат

«Уволенный по этому основанию работник может быть повторно принят на работу в ту же организацию на определённый срок (до 2 лет) с возможностью последующего продления до общего предела в 5 лет. Это явная гарантия для пенсионеров — заключение срочного договора с лицами, вышедшими на пенсию по возрасту. Формулировка ”до 2 лет” означает право работодателя устанавливать любой срок, не превышающий 2 лет. Обычно договор заключается на 1 год, а затем продлевается — работодателю нужна большая манёвренность в управлении трудовыми ресурсами», — отмечает адвокат Марин Жалбэ.

Увольнение пенсионеров: гибкость или дискриминация?

Конституционный суд Республики Молдова подтвердил, что норма, позволяющая увольнять работников после получения пенсионного статуса, соответствует Конституции.

Суд подчеркнул:

• работодатель имеет право, но не обязан увольнять пенсионера — это не автоматическая мера;
• правило касается только тех, кто стал пенсионером уже во время работы, а не всех пожилых людей;
• норма не нарушает право на труд и принцип равенства;
• цель закона — дать работодателям гибкость, а не дискриминировать по возрасту.

Проще говоря, сам факт, что закон допускает такое увольнение, не считается дискриминацией — если всё происходит по правилам и без злоупотреблений.

Выводы

Международная организация труда не даёт прямых рекомендаций об отмене нормы, которая позволяет увольнять работника в связи с получением статуса пенсионера. Это положение рассматривается как допустимое на национальном уровне. При этом в общих докладах всё же поднимается тема возможной дискриминации по возрасту, особенно в странах постсоветского пространства.

В Молдове Совет по вопросам равенства также рассматривал подобные случаи, однако не признавал такие увольнения автоматической дискриминацией — при условии, что соблюдены все законные процедуры.

Главное: увольнение по причине выхода на пенсию законно только тогда, когда одновременно выполнены все требования.

Любое нарушение — отсутствие уведомления, игнорирование профсоюза или увольнение в запрещённый период (например, во время больничного) — может привести к признанию увольнения недействительным.

В таком случае работника восстанавливают в должности, а работодателя обязывают выплатить зарплату за всё время вынужденного отсутствия, а иногда — и дополнительную компенсацию.

Хотите хорошо зарабатывать? На сайте delucru.md вы всегда найдете большой выбор вакансий в самых разных областях. Подписывайтесь на нашу страницу в Telegram, чтобы быть в курсе всех новых возможностей Отправляйте свое резюме на интересующие вас вакансии, и вы обязательно найдете подходящую работу!