Часть расходов молдавских компаний освободят от налогообложения

Теперь компании в Молдове могут поощрять своих сотрудников не только зарплатой, но и дополнительными бонусами — например, абонементом в спортзал или туристическим ваучером. И что важно — часть таких расходов можно будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Но есть лимит: если сумма бонусов превысит установленный денежные предел, компании придётся выбрать, что предоставить — абонемент в спортзал или туристическую путевку — в зависимости от предпочтений каждого сотрудника.

Под налоговый вычет также попадают расходы на альтернативный уход за детьми до трёх лет. Работодатель может либо организовать такой уход, либо компенсировать его стоимость родителям. Главное — чтобы сумма выплаты не превышала 2.500 леев.

Кроме того, в Налоговый кодекс добавили новую статью: теперь компании могут вычитать из налогов и компенсации за отдых, если они выплачены сотрудникам. Правда, и здесь есть ограничение — размер компенсации не должен превышать 50% от среднемесячной зарплаты по экономике.

Расширился и список доходов, не облагаемых налогами. Это касается, в первую очередь, государственных служащих, лиц, занимающих государственные должности, а также медиков и фармацевтов, если им компенсируют транспортные расходы или аренду жилья — в случае, если они работают в другом населённом пункте.

Как государство покроет первые возможные убытки для малого и среднего бизнеса, читайте здесь.

Есть и хорошие новости для крупного бизнеса. Налоговые правила стали чётче и понятнее. К примеру, требования по трансфертному ценообразованию теперь будут касаться только тех компаний, которые проводят крупные сделки со связанными сторонами — на сумму более 20 миллионов леев. Это упростит жизнь тем предприятиям, которые не представляют налоговых рисков и не нуждаются в дополнительной отчетности.